Що се отнася до правото да се разделят на отпуска на части

Платен годишен отпуск може да се раздели на части. Но това е възможно само по взаимно съгласие. Тя трябва да се вземат предвид изискванията на Кодекса на труда от броя на работниците и почивни дни, падайки на фиксирани дни от основния отпуск.

От писмо до редактора

Наредба за празници (минималната продължителност на следващите части на годишните платени отпуски) са установили, че всяка част не може да бъде по-малко от седем дни. Това ли е законно ли е?

експертно мнение

Платен годишен отпуск може да се раздели на части. Но споделяне на празника, освен само по взаимно съгласие на страните (чл. 1, чл. 125 от КТ RF).

Работодателят няма право да разреши проблема е не само разделянето на годишния празник с плати на части, но също така и за продължителността на тези части.

В този случай, най-малко една част от отпуск следва да бъде не по-малко от 14 календарни дни. Повечето компании празник са разделени на две - до 14 дни всеки. Въпреки това, можете да споделите по различен начин: една част от необходимите 14 дни, а през останалите дни може да се приема и по-малки части, освен ако служителя и работодателя, за да постигне съгласие по този въпрос.

Това се случва, че останалата част от отпуска, работодателите са склонни да дадат само в почивните дни (събота и неделя). Някои служители не възразяват срещу това, тъй като през уикенда, което съвпадна с празника платени. В този случай, трябва да се има предвид, че в 28-дневен срок от основния отпуск се състои от 20 работни дни и 8 почивни дни (тоест, 4 пълни седмици). Ето защо, на служителите е останала ваканционни дни трябва да включват делнични дни, така и през почивните дни.

Например, един служител положи отпуск от 28 календарни дни. 14 дни по-късно той бе направено на незабавно. От останалите дни в задължителна четиридневна почивка трябва да падне върху уикенда (събота и неделя) и в продължение на десет дни - да работят.

Както е постигнато споразумение за разделянето на почивка един от друг? Най-често служители събират заявките да планирате почивка, а след това одобрени от графика (с почивка, разделен на части) се нагласява на работниците и служителите при подписване. Въпреки това, двустранно споразумение за разделянето на празника, за да бъде постигнато преди графика за почивка одобрение. За да го направите, служителят трябва да прилага по отношение на работодателя под формата на писмено изявление. Положително решение за изявлението на ръководителя на служителя ще направи график на празници не е пълна почивка, и части за тях.

Счетоводство професионална преса

Може би сме пропуснали нещо тогава?
Бях наистина се интересуват от този въпрос, тъй като вземат нашите служители, както и един или два дни.