Ще мога ли да да оспори уволнението след битка след битка уволнение - 2018 г.

Биография:

Джен 15/01 11:51 Да, но че само полицията и съдът може да реши кой е прав кой крив, а след това ме уволниха без това решение! Мисля, че причината, че съдът признава решението на работодателя не е правилно и не е добре оформен е!

Александър Балабанов 15/01 12:01 Не, не е нужно полицията реши - имаше борба. Това е акт, който отива отвъд нормалното поведение на работното място. Да ви се провокира, но това не е причина да се даде за "чаша", особено на работното място. Полицията считат борбата на закона (Наказателния кодекс, Кодекса за административните нарушения), и на работодателя от ТС. Трябва да се оспори нарушението на заповедта за уволнение в съда, позовавайки се, че не е имало съдебен процес, простъпка единица и така нататък. Именно производства определя причините за борбата, валидността на необходимостта да се защитят.

Надявам Васил (консултация Поръчка)

Тази формулировка за нищо. А.14 член 81, съдържа препратка към специалните правила относно допълнителни основания за уволнение, които могат да бъдат предвидени в други закони или Кодекса на труда (като допълнителни основания за уволнение лидери, спортисти и т.н.).

Биография:

Оксана Бъркман 15/01 23:56 Добър че вече знаете всичко. Остава само да ви пожелая на добър час.

Елена Astafieva (консултация Поръчка)

Здравейте За да се обърнат към съда. Процедура за уволнение се извършва неправилно, което би могло да послужи като основа за оспорване на уволнението в съда. Също така е необходимо да се събират и предоставят доказателства, че сте добър гражданин, че такива ситуации никога не са се случили и че е имало провокация бил ръководител (свидетели характеристики с полицията от предишни работни места и т.н.).

Работа задължения просто не са в нарушение. И се борят за уволнението в Кодекса на труда не.

Уволнение на точка 14 от член 81 от TC България не се вписва тук.

Трябва да се съди за възстановяване.

Можем ли да уволняват работници за битка на работното място в трезво състояние? Ако е възможно, при които статия TK България (с изключение на собствените си желания)?

Най-подходяща база включително прекратяване е п. 5, чл. 81 от Кодекса на труда.

Важно е да се има предвид, че правилата за поведение на работното място следва да бъдат определени в съответствие с установената процедура, приета вътрешни правила. Трудовият договор при това е един вид дисциплинарно наказание (гл. 3, ст. 192 КТ). Поради това, работодателят е длъжен да се съобрази с процедурата по освобождаване от длъжност по чл. 193 TC. Освен това, уволнението е възможно само ако служителят многократно (т.е. повече от веднъж) е наказан за дисциплина.

Биография:

Светлана Бубнов

Поръчайте правни съвети

Теми адвокат:

Биография:

Образование: - "Srednebolgarsky университет (Хуманитарни науки - технологичен институт)", в посока на закона. Опит: - правоприлагащи органи работят опит: - повече от 5 години Специализация: - Наказателно право Град: Калуга -

PPT.RU - мощност. Точно така. Данъци и такси. бизнес

Вашите лични данни се обработват на място, за да се гарантира, че функционира в рамките на политиката по отношение на обработването на лични данни. Ако не сте съгласни, моля напуснете сайта.