съгласие по заетостта (обобщена сметка на работното време)
[Е. IO / Пълно име на работодателя] представлявано от [име на позицията, Пълно име], действащ въз основа на [Хартата, разпоредбите на това пълномощно], наричан по-нататък "Възложител", от една страна, и гражданите (ка) на Руската федерация
[Е. IO работник], по-нататък (ия), тъй като "служителя", от друга страна, наричани по-нататък "страните", са сключили това споразумение, както следва:
1. Предмет на договора
1.1. Според настоящото трудов договор работникът или служителят се съгласява да изпълнява задълженията на професията / позиция [посочените работни позиции в съответствие със списъка на персонала, професия, специалност, което показва, квалификации; определен тип работа възлага работата на служителите] в [място на работа, а когато работникът или служителят е нает на работа в клон или други отделни структурни подразделения на организацията се намира в друга област - мястото с посочването на отделна структурна единица и неговото местоположение], и работодателят е длъжен да предостави на служителите необходимите условия на труд, определени от трудовото законодателство, както и на своевременното и пълно изплащане на заплатите.
1.2. Работата по този договор е за служителите основното място на работа.
1.3. Работните условия на работното място според степента на опасност и (или) опасно е [Най-добър (клас 1) / приемлив (степен 2) / вредно (за уточняване на класа и подкласа на опасността) / застрашаващи (степен 4)].
1.4. тестове термин в наемането на [посочете време] ./ Работникът трябва да работи за без съдебен процес.
1.5. Трудовият договор се сключва за неопределен срок.
1.6. Служителят трябва да започне работа с [ден, месец, година].
2. Правата и задълженията на работника или служителя
2.1. Служителят има право да:
- заключение, изменението и прекратяването на трудовите договори по реда и условията, установени от Кодекса на труда и други федерални закони;
- като му даде работата си, поради трудовия договор;
- на работното място, подходящи държавни регулаторни изисквания за охрана на труда и условията, предвидени в колективния трудов договор [ако има такава];
- своевременното и пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работа, количеството и качеството на извършената работа;
- пълен надеждна информация за условията на професионалните изисквания за безопасност на работното място и работа;
- обучение и професионално образование по начина, предвиден в Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;
- сдружаване, включително правото да образува и членува в професионални съюзи за защита на своите трудови права, свободи и законни интереси;
- участие в управлението на организацията, предвидени в Кодекса на труда и други федерални закони, ако е приложимо - и колективния трудов договор форми;
- колективното договаряне и сключване на колективни трудови договори, чрез своите представители, както и информация за изпълнението на колективния трудов договор, споразумения;
- защита на техните трудови права, свободи и законни интереси от страна на всички не означава забранено от закона;
- резолюция на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, по начина, предвиден в Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;
- обезщетение за вреди, причинени на него във връзка с изпълнението на задълженията за работа и обезщетение за неимуществени вреди в начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;
- [Други права, предвидени от законодателството на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, местни нормативни актове].
2.2. Служителят трябва да:
- съвестно изпълняват задълженията си, възложени му от трудовия договор;
- да се съобразят с вътрешни актове;
- наблюдава трудовата дисциплина;
- отговарят на установените стандарти на труд;
- в съответствие с изискванията за защита на труда и безопасни условия на труд;
- грижи за имуществото на Възложителя (включително на имуществото на трети лица, притежавани от работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота) и други служители;
- незабавно да уведоми работодателя или ръководителя на възникването на ситуация, представляваща заплаха за живота и здравето на хората, опазване на имуществото на Възложителя (включително трета имот страна, намираща се на работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота);
- [Други задължения, предвидени в трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, местни нормативни актове].
3. Правата и задълженията на работодателя
3.1. Работодателят има право да:
- да сключва, изменя и прекратява трудовите договори с работниците и служителите по начина и при условия, установени от Кодекса на труда и други федерални закони;
- на колективно договаряне и сключване на колективни трудови договори;
- насърчават служителите за тяхното съвестен ефективна работа;
- изискват служителите да изпълнява задълженията си за работа и спазването на имуществото на Възложителя (включително на имуществото на трети лица, притежавани от работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота) и други служители, спазването на правилата за работа;
- привличане на работниците на дисциплинарна и имуществена отговорност по начин, определен от Кодекса на труда и други федерални закони;
- приемат местните разпоредби;
- установяване на организациите на работодателите, за да представлява и защитава техните интереси и да се присъедини към тях;
- създаване на работнически съвет;
- [Други права, предвидени от законодателството на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, местни нормативни актове].
3.2. Работодателят е длъжен да:
- спазва трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, местни наредби, условията на трудовия договор, споразумения, колективен трудов договор [ако има такава];
- даде на работника или служителя на работа, което се дължи на трудовия договор;
- осигури условия на труд, съответните правителствени регулаторни изисквания за защита на труда на безопасността и;
- осигурят на служителите с оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за извършване на работа на длъжността;
- осигурят на служителите с равно заплащане за труд с еднаква стойност;
- плащат пълния размер се дължи на заплатите на служителите в условията, създадени в съответствие с Кодекса на труда, колективния трудов договор [ако има такава], вътрешните правила за труд, трудов договор;
- колективното договаряне и сключване на колективен трудов договор, при условията, определени в Кодекса на труда на Руската федерация;
- да предоставят на представителите на работниците с пълна и точна информация, необходима за колективни трудови договори и мониторинг на изпълнението им;
- въвеждане на служителите срещу подпис на получените местните разпоредби, пряко свързани с неговата работа;
- своевременно да изпълнява указанията на федералното изпълнителен орган упълномощен да извършва федералното държавния надзор върху спазването на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, други федерални изпълнителни органи, упражняващи държавен контрол (надзор) в установения сферата на дейност, да плащат глобите, наложени за нарушения на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовите права ;
- да обмисли представянето на съответните синдикални организации и други избрани представители на работниците и служителите на установените нарушения на трудовото законодателство и на другите актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, да вземе мерки за премахване на установените нарушения и да докладва за мерките, предприети на тези органи и представители;
- създаване на условия, които да гарантират участието на работниците в управлението на организацията във формите, посочени в Кодекса на труда, други федерални закони и колективния трудов договор [ако има такива].
- гарантира битови нужди на работниците, свързани с изпълнението на задълженията за работа;
- за да компенсира вредите, причинени на служителите във връзка с изпълнението на задълженията му за работа, както и за компенсиране на неимуществени вреди по начин и при условия, установени от Кодекса на труда, други федерални закони и други нормативни правни актове на България;
- [Други задължения, предвидени в трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, местни нормативни актове].
4. Работно време и времето за почивка
4.1. Поради специфичната дейност на работника е настроен обобщена сметка на работното време.
4.2. Отчетния период, е [например, един месец / тримесечие / година].
Забележка. Референтен период не може да надвишава една година, а за сметка на работното време на работниците и служителите, ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд, - три месеца.
4.3. Среден брой работни часове за отчетния период се определя на базата на създаденото за служителите на седмичното работно време от 40 часа.
4.4. Началният час, краен час, по време на почивката и неговата продължителност [в случай на продукция в текущ порядък - редуване на работа и неработни дни] установи вътрешни правила.
4.5. Работниците имат годишните основни платен отпуск [стойност] дни.
4.6. Работниците имат допълнителни годишни дни платен отпуск [стойност] [посочват основанията за предоставяне на допълнителен отпуск].
4.7. Поради семейни обстоятелства и друг работник основателни причини по негово писмено искане, могат да бъдат допуснати без заплащане, продължителността на който се определя по споразумение между работника или служителя и работодателя.
5. Условия за възнаграждение
5.1. Заплатите тече, считано от [почасово тарифна ставка или месечна заплата].
5.2. се определят възнагражденията, ставка на заплащане, бонуси и други поощрителни плащания [от колективния трудов договор или регулирането на възнаграждение].
5.3. Служителите трябва да бъдат платени [въведете определен ден от календарния месец] ./ изплатените заплати на работника или служителя най-малко на всеки две седмици до деня, определен от вътрешни правила.
5.4. При извършване на работа извън нормалното работно време, през нощта, в почивните дни и официалните празници, когато се комбинират на тях (позиции) при изпълнение на задълженията на временно отсъстващи работници служителите накара съответстващи допълнителни такси по начина и размера, определен от колективния трудов договор, както и местните разпоредби.
5.5. За срока на трудовия договор с предмета на служителите на всички гаранции и обезщетения, предвидени от настоящата трудовото законодателство.
6. Отговорност на страните
6.1. В случай на неизпълнение или неточно изпълнение от служителите на служебните им задължения, определени в този трудов договор и длъжностна характеристика, нарушения на трудовото законодателство на Руската федерация, както и на работодателя за причиняване на материални щети, той ще носят дисциплинарна, материали и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство.
6.2. Работодателят има към служителите финансова и друга отговорност, в съответствие с руското законодателство.
7. Заключителни разпоредби
7.1. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на трудовия договор, се считат по реда на Кодекса на труда на Република България и други федерални закони.
7.2. Във всяко друго отношение, това не е предвидено в този трудов договор се урежда от законодателството на Русия, уреждащо трудовите отношения.
7.3. Трудовият договор се сключва в писмена форма, съставен в два екземпляра, всеки от които има същата юридическа сила.
7.4. Всички изменения и допълнения в трудовия договор, изготвени двустранно писмено споразумение.
7.5. Този трудов договор може да бъде прекратен по основанията, предвидени в трудовото законодателство.