сертифициране на технологиите персонал

1.Attestatsiya концепция на персонала и видове.

Сертификация на персонал - процес на определяне на нивото на квалификация на работниците и служителите и на степента, в която дейността си и личните качества на изискванията за заемане на длъжността.

1. Редовно основен разгъната: 1 се провежда на всеки 3-5 години.

3. Нередовна причинено от извънредни обстоятелства.

3. Процедурата за сертифициране на персонал.

Етапи на сертификация:

2. Подготвителният етап, на необходимите документи за служителите attestiruemym.

4. Използване на резултатите от предварителната оценка.

В подготвителния етап на решения за провеждане на сертификация, да определят срока на неговото изпълнение, списъците на служители подлежат на сертифициране, сертифициране, се определя по този въпрос, брой на членовете му.

Заповед за сертифициране, за да бъде издаден сертификат за най-малко един месец преди атестацията.

Що се отнася до реда на заявленията са:

1. Наредба за сертифициране, установени от компанията.

2. Списъкът на лицата, обект на сертифициране.

3. График за сертифициране.

не подлежат на сертифициране:

1. Младите професионалисти в повече от 2 години.

2. Служителите, които са работили в заеманата длъжност към момента на сертифициране на по-малко от 1 година.

3. бременни жени.

4. Работещите жени, които имат деца на възраст под 1 година.

сертифициране на обекта - човек или управителен орган, е дадено правото да заемат

сертифициране. Той служи като Комисията за сертифициране.

Комисията не трябва да надвишава 5-6 човека. График за сертифициране доведени до работниците не по-малко от един месец преди атестацията.

Втори етап: attestiruemym материали трябва да бъдат подадени в атестационна комисия най-малко 2 седмици преди сертифициране.

Съдържанието предоставена в комисията по атестация:

1. Attestative лист.

Атестационна лист съдържа обективна информация за служителя (образование, професионален опит в завода). Тази информация е за подготовка на персонала служителите отдел на базата на лична форма на счетоводния персонал и лична форма.

Преглед-характеристика отразява обобщените резултати от дейността на служителя, мениджъра и колегите на служител оценка. Отговорност за регистрация и оценка на служителя носи устройство. Преглед на функции разгледан на заседанието на основната работна сила. Служителят трябва да бъде запознат с оттеглянето на най-малко една седмица преди сертифицирането на ръка.

Етап на сертифицирането: крайната оценка на атестация се извършва с явно гласуване като се вземат предвид предварителните обсъждания в комисията, която може да вземе решение.

1. Съответствието на пост.

2. не отговаря на позицията.

3. Отговаря на поста за подобряване състоянието и изпълнението на препоръките на комисията за преосвидетелстване през година (цел валидиране) на. На два пъти в един ред, не може да бъде наложено.

За всеки служител Сертифициране Комисията оповестява резултатите по отношение на насърчаването на работника или служителя или необходимостта от подобряване на уменията си.

Да е запознат с решението на Комисията, като посочва силните и слабите страни на работата си. Заседание на Комисията за сертифициране, се записват.

Използване на резултатите от оценка: се издават по-нататъшните действия, за, които трябва да бъдат одобрени от резултатите, препоръките за промени в разположението, промяната на заплатите на работниците и служителите за записване в резерв, за да се увеличи.