Сертифициране на принципите на персонала и технологията на
Сертифицирането е средноквадратичното съответствието на персонала, който изпълнява работа по определен работна станция. За работодателя, сертифициране - е възможността за измерване на ефективността, а в някои случаи, както и способността да се оправдае прекратяване на трудовото правоотношение. Служителите като тази процедура дава възможност за кариерно развитие и заплата се увеличава.
По този начин, основните цели на сертифициране са:
- създаване на резерв за номинацията;
- идентифициране на нуждите от обучение;
- дефиниране на основанията за вземане на кадрови решения (повишаване, понижаване, преместване, уволнение);
- диференциация на заплати.
Ако в хода на сертифицирането на персонала, не постига всичко предназначението може да бъде да проведе допълнителни срещи, оценка или оценка на персонал.
Разбира се, в съвременните условия, обичайните методи за сертифициране не винаги гарантират постигането на целите. Така например, в организации, изградена въз основа на принципа на матрица (служителя няколко лидери) или в хоризонтални структури (служител прехвърлени значителни правомощия, увеличава доверието, отслабване на системния контрол, десетки служители са в главата на подчинен). В такива случаи, иновативни методи могат да се използват за сертифициране - методите за самостоятелно персонал на рейтинги, привличайки центрове за оценка, различни видове тестове, както и много други.
Най-трудното нещо в оценяването - за разработване на обективни критерии за оценка. Може да се оценява, по-специално:
- качеството на изпълнение на служебните задължения;
- ефективност, работещи ефективност.
Избиране на параметрите за оценка следва да отчитат дали организацията е в състояние да определи стандарти. Например, при липсата на ясно определени задължения, определени в документ, да оценява тяхното изпълнение е проблематично и е вероятно да отбележи по желание до известна степен повърхностен и субективно.
Разпространява се от този подход към оценка: разработване на нормативни актове във връзка със сертифицирането, различни форми, за да създадат впечатление на формализация, ще събере лидери и подчинени ще се обади за интервю в даден момент. Въпреки това, този подход трябва да бъде изоставена. След като организацията е достигнал ниво на развитие при провеждане на сертификация става наистина е уместно, трябва да се поставят цели, определят възможностите и пристъпи към избора на оптимален метод за постигане на тези цели.
Отново, в състава на документите, придружаващи сертификация в различни организации на практика е същото. Тя включва, по-специално:
- разпоредба за сертифициране;
- Листове за сертифициране;
- Поръчайте на одобрение от Комисията за сертифициране;
- позицията на Комисията;
- Протоколи от Комисията Среща сертифициране;
- функция на удостоверяване на служителя;
- документация за разглеждането на различните качества на работника.
Ето един пример за такава ситуация.
Дружество с ограничена отговорност "Novaprodukt"
за сертифициране на служители
1. Сертифициране на служителите се извършва за да се определи съответствието на квалификацията им за публикации, определя своя потенциал, за да стимулира професионално израстване, определи необходимостта от обучение.
2. Сертифицирането се извършва под формата на тестове.
3. Редовен квалификация тест се провежда веднъж на две години.
II. подготовка на сертификация
2. Графикът на сертифицирането е доведен до знанието на сертифицирани срещу подпис не по-късно от един месец преди датата на сертифициране.
3. Сертифициране се извършва атестация комисия, съставена от петима членове, които се назначават със заповед на директора на всяко структурно звено.
4. Комисията за сертифициране трябва да включва:
- Председател - заместник-директор;
- членовете на комисията - началник на генералния щаб, началник на отдел, прекия ръководител на сертифицирани служители, експерт по профила на специалността от инженери или от страната.
5. Отдел Човешки ресурси не по-късно от две седмици преди датата на сертифициране е да се възложи материали по всяка една атестация на служителите:
- копия от документи за професионално образование;
- копия от документи за професионално развитие;
- извлечение от книгата на работа;
- отговор от страна на главата;
- атестационния лист за предходната оценка.
6. Атестацията работници не по-малко от 14 дни преди датата на сертифициране трябва да бъде запознат с представя на компетентната комисия материала. Те имат право да представят на липсващите документи на Комисията, която може да повлияе на резултатите от оценката.
7. Не по-късно от 14 дни преди датата на сертифициране оценявания служител, могат да имат достъп до темата за предстоящото изпитание. Тестове на специализирани професионалисти и председателят на Комисията за сертифициране.
III. Провеждане на сертифициране
1. ВАК е упълномощен да удостоверява участието на своето заседание не по-малко от 2/3 от членовете на комисията.
2. оценяваният задължен да присъства на заседание на комисията. Ако пристигнете по-късно, сертифициране могат да бъдат пренесени, но не повече от две седмици. При повторно неявяване без уважителна причина, служителят признава непроверено.
3. По време на члена на сертифициране на комисията за оценка:
- проучване на документите, представени на Комисията;
- За да чуете атестацията на прекия си ръководител;
- извършва удостоверяване тестване;
- прецени квалификации атестация и неговото съответствие с публикацията (извършената работа);
- прави препоръки по атестация за обучение, нейното прехвърляне, уволнение;
- запознаят с резултатите от сертифицирането на атестация на служителите.
4. Оценка за удостоверяване на съответствието позиция (извършената работа) е дадена в следната формулировка:
а) съответства на позицията (извършената работа);
б) отговаря на пост подлежи на усъвършенстване и прилагане на препоръките на комисията за повторно сертифициране година по-късно;
в) не съответства на неговата длъжност;
ж) съответства на позицията и се препоръчва за трансфер на по-висока позиция.
5. Оценка на атестацията, направено от отворени членове с право на глас на комисията в отсъствието на атестация на служителите. Резултатите от гласуването се определят с обикновено мнозинство. В случай на равенство на гласовете на работника или служителя се признава съответната позиция (извършената работа).
6. Резултатите от оценката (за оценка и препоръки) са влезли в сертифициране лист, който се подписва от всички членове на Комисията за сертифициране гласува, а след оценявания. Атестационна лист се съхранява в личните персонал.
IV. резултатите от оценката
1. Ръководителят на отдел, в който работят оценяваният служител е длъжен в срок от една седмица след сертифицирането да се доведе до знанието на директора на резултати за сертифициране. Искането трябва да бъдат изброени препоръки за продължаване (прекратяване) на заетостта, прехвърляне, промяна на (поддържане) на обема на извършената работа, размера на заплатата, необходимостта от подобряване на квалификацията на служителя.
2. Директорът не по-късно от два месеца от датата на сертифициране трябва да реши:
- напусне служителя на бившите им постове;
- със съгласието на работника или служителя, за да го превърне в друга работа, нагоре или надолу в поста;
- промяна в материалните условия (размера на дължимите мита, възнаграждения, труд и почивка, и т.н.);
- уволни служител от поста си поради позицията на несъответствие (извършената работа) поради недостатъчни квалификации, потвърди резултатите от сертифицирането.
3. Трудови спорове, свързани с удостоверяване, се разглеждат в съответствие с процедурата, установена от законодателството за разглеждане на индивидуалните трудови спорове.
С тази ситуация е необходимо да се въведе списък на всички служители, включително нови попълнения, по силата на чл. 68 LC RF.
След ръководителят на организацията реши да проведе сертифициране, издаде заповед, като посочва датата и мястото на неговото изпълнение, основата, ако сертифициране на извънредно, както и някои други точки. Такава заповед е издадена във всякаква форма на бланка на организацията. Определяне на състава на комисията по атестиране, не забравяйте, че ако организацията ви е синдикален представител трябва да е част от Комисията по силата на разпоредбите на част 3 на чл .. 82 LC RF. За по-голяма яснота, ние дам един пример.
за удостоверяване Поръчка
Обърнете внимание! Проверете дали всички позиции се състои от сертифицирани длъжностни характеристики, тъй като в тяхно отсъствие, резултатите за сертифициране може да бъде анулирана.
Решението за провеждане на сертификация, както и неговото графиката (виж например. По-долу) трябва да бъдат доведени до знанието на работниците и служителите не по-малко от един месец преди атестацията. Това се изисква от параграф. 2 п. 4 регламенти. списък и характеристики за удостоверяване трябва да бъдат представени в Комисията Сертифициращия не по-късно от две седмици преди сертифицирането. Да се въведе работника с характеристиката показана в него не трябва да бъде по-малко от една седмица (н. 6 правилник).
Кажете малко за характеризиране на атестация. Прекия ръководител в този документ трябва обективно оценяване на качеството на личния и официален служител, резултатите от дейността си за периода, предшестващ сертификацията, както и да отразява становището на служителя в съответствие с позицията си.
Графикът на атестиране
По време на срещата на атестационна комисия обмисля подаване на всяка атестация на служителите изпълва списък атестация (виж проба. По-долу) и води протокол. Тя трябва да посочва името на фирмата, датата на сертифицирането, списъкът на присъстващите членове на комисията и други лица, намиращи се (ако има такива). След това, фамилия, длъжност и отдел, в който работят оценявания работник, да зададете въпроси и кратки отговори. Освен това, необходимо е да се сложи на запис на предложенията и препоръките на членовете на комисията, оценката на атестацията и резултатите от гласуването (брой на гласовете "за" и "против"). Ако се проведе теста, резултатите също трябва да бъдат направени по протокола, и изпитванията се изготвят заявление.
Гласуването на резултатите от дискусията, проведена в отсъствието на атестация. Оценка на работника или служителя, който е преминал сертифициране и атестация препоръките на Комисията, се записват в списъка на атестация, съставено в два екземпляра.
1. Фамилия, собствено име Зорин Дмитрий Иванович
3. Информация за професионално обучение, наличието на научна степен, научно-висок ранг
MNEPU, специалност "Управление на организацията"
4. Име на поста по време на сертифицирането и дата на назначаване
5. Опит в офис 1 година 5 месеца
6. Общото старшинство 7 години 8 месеца
7. Въпроси за работника или служителя, както и кратки отговори на тях:
Въпрос: Възможно ли е да се сложи фактура копие на подпис на? Отговорът е не, защото
поставянето факсимиле е нарушение на процедурата за регистрация на този документ.
8. Коментари и предложения Препоръка 9. ВАК предишното сертифициране (ненужното се зачерква):
10. Служителят за сертифициране Решение на Комисията съответства на позицията и
Той препоръча по-висока позиция.
11. Броят на членовете на Комисията за сертифициране 5 души
На срещата присъстваха членове на комисията
Брой подадени гласове "за". "Versus"
Председател на Комисията секретар ───────────────────────────────────────────── ВАК за членове на комисията:
С запознат gradingrequirement лист (а)
След завършване на информацията за резултатите от процедурата по сертифициране е необходимо да се приведе в Sec. лична карта IV служител (Form N-2 * T (2)) и всички материали по него, за да предоставят на ръководителя на организацията в условията, създадени с цел да се извърши сертифициране.
Head, от своя страна, реши, въз основа на сертифицирането, като:
- напусне служителя на същото място на работа;
- изразходвани за обучение или професионално развитие;
След управленските решения във връзка с работниците и служителите на сертифицирани за да се издава въз основа на сертифициране. Клауза 12 от Правилника за установено, че ръководителят на организацията, като се вземат предвид препоръките на Комисията за сертифициране се прилага за работниците подходящи стимули и, когато е необходимо, в рамките на период не по-дълъг от два месеца от датата на сертифициране, могат да решат да се прехвърлят от един служител, призната от резултатите от сертифицирането не е на подходящо място, към друга работа с негово съгласие. Когато не е възможно да се прехвърлят на работника или служителя да си съгласие за друг мениджър на работни места, организациите могат през същия период по предписания начин за прекратяване на трудовия договор.
Оказва се, че за прекратяване на договора от претенция. 3 ч. 1 супена лъжица. 81 TC България само за два месеца и след този период прехвърлянето на служител на друга работа или прекратяване на трудовия договор, в резултат на това удостоверение не е позволено.
Ето пример на поръчката въз основа на сертифициране.
Редът на събитията въз основа на сертификат
Ако служителят откаже предложената работа или организацията, няма такива, а след това се прави уволнението. Наравно за N под формата на Т-8, който трябва да бъде запознат работник. По-късно в неговата книга, произведени запис: "Трудовият договор се прекратяват поради несъответствие позиция служител поради недостатъчни квалификации, потвърди резултатите от оценката, параграф 3 от раздел 81 от Кодекса на труда на Република България."
Следете ни в VKontakte. д Facebook "Twitter е и"