Сертифициране на правното основание и процедурата за

Сертификация: правното основание и процедурата за

Едно от основанията за прекратяване на трудовия договор с работник на (договор за услуги - с държавни служители) се потвърждава от разминаването позиция за сертифициране резултати или работа поради лоша подготовка. С помощта на тази разпоредба, работодателите често извършват сертифициране, когато е необходимо да се прекрати трудовото правоотношение с работника или служителя нежелателно. Въпреки това, с цел сертифициране от гледна точка на икономическата теория на са по-важни от текущата практика на провеждане на официалното си за прекратяване на трудов договор с определен служител.

В статията се описва как икономическата - цели и принципи за сертифициране, както и правната - регулаторна рамка, поведение и сертифициране документ.

Концепцията цели и принципи за сертифициране

Сертифицирането се извършва с конкретни икономически цели. Така че, тя позволява да се определи дали знанията и уменията на отделните служители на тяхната позиция или работа, както и резултатите от нея, работодателят има право да:

- инсталирате допълнително заплащане, бонуси, повишаване в длъжност или по друг начин да насърчи на работника или служителя (положителен резултат);

- понижава прехвърли на друга работа или на огън (за неспазване).

По този начин, сертифицирането - е средство за икономическото регулиране на трудовите работници. Очевидно е, че сертифицирането има правни последици за работника или служителя, на който ще се казва по-долу.

Най-важните принципи на сертифициране, са както следва:

1. За извършване на сертифициране трябва да бъдат подготвени внимателно - да издава организационни документи, дизайн форми и изясняване на критериите за оценка, за да се изясни процедурата за сертифициране на работата на членовете на комисията, информира работниците за целта и начина на неговото изпълнение, ако е необходимо, се изяснят някои въпроси за работниците.

2. сертифициране на резултатите от мерки се предприемат, за да се насърчават работещите. По-специално, че е възможно да се инсталира допълнително плащане за работата, да организира трансфери и пътуват до други позиции (както нагоре и надолу по пощата). Ако резултатите от сертифицирането на работодателя не извършва такива действия, служителите ще имат стимул да се подложи на сертифициране.

3. Сертифицирането се извършва систематично. В противен случай, не си икономически цели ще бъдат постигнати.

Имайте предвид, че в повечето търговски организации провеждат сертифициране не е задължително и зависи само от решението на главата. В същото време, по отношение на служителите на бюджетни институции на отделните сфери на дейност необходимостта от сертифициране, определена от законодателството. Помислете за процедурата за удостоверяване на примера на нормативните актове, регламентиращи дейността на държавните служители.

Правно основание за сертифициране

държавни служители

Според ал. 2 от наредбата е да се определят целите на сертифициране на съответствието на държавните служители разселени пост на държавната служба въз основа на оценка на професионалната си представяне. По този начин, както е посочено в час. 7, чл. 48 от Закона N 79-FZ, че е необходимо да се вземат под внимание за спазването на ограничение държавни служители, не са констатирани нарушения на забраните, изисквания за официално поведение и задължения създадена със Закон N 79-FZ.

проблеми могат да бъдат решени на резултатите атестиране:

- формирането на персонала на държавната служба на Руската федерация;

- професионално развитие на държавните служители;

- определение на предпочтително права за позицията на държавната служба, като същевременно намали позициите на държавните служители в държавните органи;

- промени в условията на заплащане на държавните служители.

. Според разпоредбите на претенция 3 сертифициране не може да бъде държавните служители:

- Работил в публикация на държавната служба по-малко от една година;

- на възраст под 60 години;

- Аз съм в отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете на възраст под три години. Сертифициране на споменатите държавни служители могат да бъдат направени по-рано от една година след празника (8 часа, член 48 от Закон N 79-FL ..);

- в рамките на една година от датата на квалификационен изпит.

- намаляване на позициите на държавните служители в държавните органи;

- да се променят условията на заплащане на държавните служители.

В допълнение, извънредно удостоверяване на държавен служител може да се извърши чрез споразумение между страните по договора на услугата, като се вземат предвид резултатите от годишния доклад за професионалното изпълнение на държавните служители (чл. 6, чл. 48 от Закона N 79-ФЗ). Според резултатите от извънредното сертифициране на държавните служители, които имат право на предпочтително за позицията на държавната служба може да бъде предоставена, за да замени другите позиции на държавната служба, включително и на други правителствени агенции, в съответствие с част. Член 6. 31 от 79 N-FL.

За заверка на държавните служители се считат за необходими от представител на работодателя да издаде нормативен акт на държавен орган, който съдържа информация (параграф 7 от Правилника).

- за формирането на комисия за сертифициране;

- за одобряване на графика за сертифициране;

- съставяне на списъци на държавните служители, които подлежат на сертифициране;

- за подготовката на документи, необходими за комисионна сертифициране.

В съответствие с ал. 10 от Правилника и определеният нормативен акт от представителя на държавен орган на работодателя ежегодно утвърждава график за сертифициране. Той се сведе до знанието на всеки атестация държавен служител не по-късно от един месец преди сертифицирането. Този график трябва да бъде посочено (параграф 11 от регламента.)

- Името на щата на службата за тяло, което се извършва сертифициране;

- списък на държавни служители, които подлежат на сертифициране;

- дата, час и място на удостоверението;

- Дата на представяне на атестационна комисия на необходимите документи, показващи, отговорни за тяхното изпълнение ръководителите на съответните служби на държавния орган.

За заверка на държавните служители формира атестационна комисия, за състава, условия и процедури, от които са одобрени от нормативен акт на държавен орган (стр. 8 от Правилника).

Според ал. 9 от изпитна комисия по правилника се състои от председател, заместник-председател, секретар и членове на комисията. Всички членове на Комисията за сертифициране за вземане на решения имат равни права.

Структурата на атестационна комисия включва:

- представител на работодателя, и (или) нейни оторизирани държавни служители (в това число от отдела за държавния служител и на персонала, Юридически (правни) и подучастъци, в които служител, подчинен на гражданското да сертифициране, замества позицията на държавната служба);

- представител на федералното правителство на агенция за управление на публичната служба, или обществен обект тялото България по управление на обществените услуги;

- представители на научни и образователни институции, както и други организации, поканени от съответния орган за управление на обществената услуга по заявка на представител на работодателя като независими експерти - специалисти по въпроси, свързани с държавната служба, без да дава експерти лични данни. Броят на независимите експерти трябва да бъде най-малко една четвърт от общия брой на членовете на Комисията за сертифициране.

Съставът на Комисията за сертифициране за сертифициране на държавните служители, замени на поста на държавна служба, при изпълнение на служебните задължения, които включва използването на информация, представляваща държавна тайна, се формира като се вземат предвид разпоредбите на законодателството на Република България по държавни тайни.

Съставът на комисията по атестация се формира по такъв начин, че да се избегне конфликт на интереси, които биха могли да повлияят на решенията си.

В зависимост от конкретните отговорности за работа на държавните служители в публичния орган може да бъде създаден от няколко комисии за оценка.

В момента на оценка на държавен служител, който е член на Комисията за сертифициране, членството на Комисията се спира (чл. 13, чл. 48 от Закона N 79-ФЗ).

Не по-късно от две седмици преди сертифицирането на прекия ръководител на държавния служител е в комисия сертифициране мотивирано преглед на изпълнението на служители задължения от периода на оценка граждански на. Прегледани трябва да бъдат одобрени от надзорните органи и трябва да съдържа (стр 12, 13 Правилник ..) следните данни:

- фамилия, име, презиме;

- разселени пост на държавна служба в момента на сертифициране и дата на неговото назначаване;

- списък на основните въпроси (документи) в разтвора (дизайн), от които е бил замесен държавен служител;

- обоснована оценка на професионалните, личните качества и резултати от професионално изпълнение на държавните служители.

В допълнение към мотивирано мнение прикрепена информация за извършените държавните служители за поръчките за периода оценка и проекти, изготвени от него документите, съдържащи се в годишните доклади на професионалното изпълнение на държавните служители (стр. 14 от Правилника) а.

Не по-малко от седмица преди сертифицирането на служители от офиса на държавния орган трябва да се информират взаимно за удостоверяване на държавен служител с представените мнения за изпълнението на служебните си задължения за периода на оценка. Така оценяваният право да изпращат в комисията за сертифициране за повече информация относно професионалната си работа по време на този период, както и отчета за несъгласие с подаване на отговора или обяснителна записка за преглед прекият ръководител (стр. 15 от Правилника). Такава обяснителна записка се подава заедно с комисионна сертифициране мотивиран отказ (гл. 2 ст. 48 от 79 N-ФЗ).

На всяка следваща удостоверяващо комисионна представена атестация лист данни гражданското служителите предишното сертифициране (н. 14 Правилник).

Процедурата за сертифициране

Оценяваният граждански служител трябва да бъде поканен в Комисията за сертифициране на сесията (п. 16 Правилник). Това не е да се извърши сертифициране на служител единствено въз основа на представените документи. Ако държавен служител не се появи за сертифициране без основателна причина или отказва преминаването й, той подлежи на дисциплинарна отговорност по реда на чл. N 56 от 79-FL, и сертифициране отложено за по-късен момент (ч. 14 об. 48 от 79 N-FL, стр. 16) регламенти.

Атестационна комисия трябва да:

- разгледа представените документи;

- информиран от атестацията на държавен служител и ако е необходимо - прекия си ръководител за удостоверяване на професионално изпълнение.

След разглеждане на атестация повече информация за тяхната професионална период атестиране за извършване на сертифициране има право да отложи сертифицирането на следващото заседание на Комисията (ал. 16 от Наредбата).

При обсъждането на професионалните и личните качества на удостоверение във връзка с професионалното си изпълнение е необходимо да се придържат към принципите на обективност и добра воля. Това се посочва в т. 17 от регламента. В допълнение, следва да се отбележи, че при оценката на професионалното изпълнение на държавните служители се определят и вземат предвид:

- съответствието му с изискванията за квалификация на разселените поста на държавна служба;

- участието му в решението поставената пред съответното поделение (държавен орган) задачи;

- сложността на работата си, нейната ефикасност и ефективност;

- резултатите от изпълнението на предписанията на компетентните ведомства;

- професионални знания и опит;

- спазване на ограниченията, не са констатирани нарушения на забраните, изисквания за официално поведение и задълженията, установени от законодателството на Република България по държавна държавна служба;

- организационни умения, да удостоверят, ако държавният служител, упълномощен организационни и административни правомощия по отношение на други държавни служители.

Смятан компетентен заседание на комисията, което се посещава от най-малко две трети от членовете му. Решенията се вземат с обикновено мнозинство от членовете на комитета, но в отсъствието на атестация и прекия си ръководител. Когато равенство на гласовете признава граждански служител съответната заместваща гражданското мнение (н. Н. 18, 19 регламента).

Сертифициране Комисията приема едно от следните разтвори (част. 15 об. 48 от 79 N-FL, стр. 20) регламенти. оценявания:

- съответства разселени пост на държавна служба;

- съответства разселени пост на държавна служба и се препоръчва за включване в съответния начин към резерва за персонал за запълване на свободните държавна служба в официалния ред на растеж;

- съответства разселени пост на държавна служба, в случай на успешно завършване на професионално обучение или професионално развитие;

- не отговаря на разселените поста на държавната служба.

По време на срещата, секретар на Комисията за сертифициране е протокол, който определя неговите резултати на решения и на глас. Протоколът се подписва от председателя, заместник-председателя, секретаря и членовете на Комисията за сертифициране, присъстваха на срещата.

Веднага след преброяването на гласовете валидни резултати се отчитат сертифицирани. Те се записват в атестирането на държавните служители, изготвени във формата, предписана в приложение към регламента. Атестационна лист и се подписва от председателя, заместник-председателя, секретаря и членовете на Комисията за сертифициране, присъстваха на срещата. С атестирането на заверен държавен служител въвежда разписка. След това, лист за оценка и преглед на изпълнението на служебните си задължения за периода на оценка поставя за съхранение в частна афера на държавен служител (н. 21 Правилник).

Не по-късно от седем дни след сертифицирането на резултатите, изпратени за представителя на наемателя (стр. 22 Правилник). Освен това, в рамките на един месец след валидирането на резултатите от публикувано нормативен акт на държавен орган или представител на работодателя реши, че държавен служител (параграф 23 от регламента.)

- За да бъдат включени в съответния начин към резерва за персонал за запълване на свободните държавна служба в официалния ред на растеж;

- насочен към професионално обучение или професионално развитие;

- понижава държавната служба.

Ако резултатите от сертифицирането на представител на работодателя се произнасят по посока на държавен служител за преквалификация или допълнително обучение или понижения на държавната служба, и сертифицирани отказва преквалификация, или прехвърляне, представителят на правото на работодателя да уволни държавен служител на заместване позиции и да я отхвърли държавната служба, съгласно претенции. "В", стр. 1 ч. 1 супена лъжица. 37 от Закон N 79-FZ - несъответствие разселени поста на държавна служба, поради недостатъчно квалификации, потвърди резултатите от сертификация (част 17 на член 48 от Закон N 79-FZ ..).

Внимание! Един месец след сертифицирането на превода на държавен служител на друга длъжност в държавна служба или уволнение на него от държавната служба, в резултат на това удостоверение не е позволено. Болест и годишен платен отпуск на държавен служител в рамките на определено време не се зачита (стр. 24 от Наредбата).

Цивилните служител може да обжалва резултатите за сертифициране в съответствие със закона България (п. 25 Правилник).

Подписано печат