Как да се провери изчислението на празник - трудови отношения - Статии Directory - Висше образование

В някои ситуации, работниците има съмнения за изчисляване на отпуск или обезщетение за неизползван отпуск. Помислете как можете да се изчисли разчита плащате.

Стъпка 1: изчисляване на размера на средните си дневни доходи.

Методът за изчисляване на средната дневна работна заплата зависи от това дали или не е напълно разработен на периода за сетълмент (12 календарни месеца, предхождащи месеца, през който е взето на отпуска).

Средните дневни печалби = реалните заплати за периода на фактуриране / 12 месеца. / 29.3 дни. (Средномесечният брой календарни дни).

Primer.Raschet средната дневна работна заплата, ако периода на плащане, разработен изцяло

Реалните заплати за периода на фактуриране - 1,2 милиона рубли.

Средна дневна печалба в размер на: 1 200 000 рубли. / 12 месеца. / 29.3 дни. = 3412.97 рубли.

Ако изчислената период не е напълно разработена или работника в периода на плащане са получени, например, на почивка или в отпуск по болест, средните дневни доходи, изчислени като (п 5 N 10 Правилник ..):

Средните дневни печалби = реалните заплати за периода на фактуриране / (29.3 дни. (Средномесечният брой на календарните дни) х брой пълни календарни месеца, плюс броя на календарните дни в частичните календарни месеца).

Брой календарни дни в непълен календарен месец = 29.3 дни. (Средномесечният брой календарни дни) / брой календарни дни в месеца, че х броя на работните дни в месеца.

Primer.Raschet средната дневна работна заплата, ако периода на плащане, не е напълно разработена

Реалните заплати за периода на фактуриране - 1 милион рубли.

Средна дневна печалба в размер на: 1 000 000 рубли. / (29.3 дни. X 11 месеца. + 21.74 дни.) = 2906,64 втриване.

Стъпка 2. Проверете общата сума на платени отпуски.

За да направите това, умножете средните дневни доходи на броя дни платен отпуск, предоставени на вас (стр. 9 от Наредбата).

Primer.Raschet общо почивка с отпуск от 14 дни.

Използвайте данните от първия пример в стъпка 1.

Общият размер на продажбите е: 3412.97 RBL. х 14 дни. = 47 781.58 рубли.

II. Изчисляването на парично обезщетение за неизползван ваканция

Когато се отхвърля служител по някаква причина се изплаща парично обезщетение за неизползвания ваканция (чл. 127 от КТ RF).

Стъпка 1: Определяне на продажната опит.

Дължината на услуга дава право на отпуск включени, по-специално (з 1-во 121 LC RF ..):

1) действителното време на работа;

2) по времето, когато работникът или служителят всъщност не работи, но остана на мястото на работа (например, времето на служителите да го намери, в болницата), в това число на платения годишен отпуск, официални празници, през почивните дни и други дни на почивка, предоставени на работниците и служителите;

3) се предоставя по искане на наетото лице напусне без заплащане, не по-дълъг от 14 календарни дни по време на работа годината.

Трудовият стаж, правото на платен годишен отпуск, се изключват (част 2, член 121 от Кодекса на труда ..):

1) липса на работника или служителя от работа без основателна причина;

2) оставят време да се грижи за дете до навършване на законната възраст.

Това означава, че се разчита за изчисляване на почивка една година работа удължава за период не са включени в професионалния опит, който дава право на платен годишен отпуск.

Определяне на работната година, за която не е била използвана изцяло отпуск, както и път в месеца, по време на който са работили за организацията през последната стопанска година. Това не е напълно работил месец (по-малко от половин месец) не взема под внимание (т. 35 от Правилника).

Стъпка 2. Определяне на броя на неизползваните отпуски.

За тези, работещи години (с изключение на годината на уволнение), в която празникът не е използван напълно, броят на неизползваните отпуски дни, се изчислява, както следва:

Броят на неизползвани отпуски = брой години на х брой разчита ваканционни дни в годината - броят на ваканционни дни използва.

Що се отнася до годината на уволнение, ако работникът през последната стопанска година, е работил по-малко от 11 месеца, броят на неизползваните отпуски дни, се изчислява, както следва:

Броят на неизползвани отпуски = брой дни на отпуск, за всеки работен година / 12 месеца х брой месеци на работа в организацията.

Ако сте работили в продължение на 11 месеца, но по-малко от една година (без закръгляне), той има право на обезщетение за пълен платен годишен отпуск минус обезщетение, използван за тази година ваканционни дни (стр. 28 от Правилника) на последния работен година служителя.

Стъпка 3: Изчислява се обезщетение за неизползван отпуск.

За изчисляване на обезщетението за неизползван ваканция трябва да умножим броя на неизползваните отпуски на средните дневни доходи.

Primer.Raschet парично обезщетение за неизползван ваканция

Платен годишен отпуск в организацията - 28 кал. дни.

По време на престоя си в организирането на служителя използва 14 Кал. дни. ваканция.

Средната дневна работна заплата - 3000 рубли.

Ние изчисляване на размера на обезщетението за неизползван ваканция

1. Изчисляване на броя на неизползваните отпуски

Общият брой на неизползваните дни почивка: 14 + 28 + 26 = 68 дни.

2. Изчисляване на обезщетение за неизползван ваканция

Размерът на обезщетението ще бъде 3000 рубли. х 68 дни. = 204 000 рубли.