Съдържанието на трудовия договор - YURKOM 74

Ако трудовият договор не са били включени в нея всякаква информация и (или) от гледна точка на броя по чл. 57 TC RF, това не е основание за признаване на трудов договор не са приключили или прекратено. Трудовият договор трябва да бъде допълнена с липсващата информация и (или) условията, липсващата информация се вписва директно в текста на трудовия договор и липсващите условия се определят от заявление на трудов договор или отделно споразумение между страните, сключен в писмена форма, които са неразделна част от трудовия договор.

По съгласие на страните по трудов договор може да включва и правата и задълженията на работника или служителя и работодателя. установени от законодателството на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, местните разпоредби и правата и задълженията на работника или служителя и работодателя, произтичащи от условията на колективния трудов договор, споразумения. Неуспехът да се включат в трудовия договор на някой от тези права и (или) на работника или служителя и задълженията на работодателите не може да се разглежда като отказ да упражнява тези права, или изпълнението на тези задължения.

Съгласно чл. 60 TC RF, е забранено да се изисква един служител за извършване на работа, не се дължи на трудов договор, с изключение на предвиденото за България TC и други федерални закони.

Правила и условия на трудовия договор могат да се променят само по взаимно съгласие в писмена форма.

Условия на договора, която се влоши положението на работниците в сравнение с трудовото законодателство, са невалидни.