Съдържанието на трудовия договор - studopediya

# 9632; фамилия, име, презиме на служителя и името на работодателя (фамилия, име, презиме на работодателя - физическо лице), са сключили споразумение.

# 9632; информация за документите, удостоверяващи самоличността на работника или служителя и работодателя - физическо лице;

# 9632; Идентификационен номер на данъкоплатеца (за работодателите, с изключение на работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи);

# 9632; информация за представител на работодателя, който е подписал трудов договор, както и основата, по силата на което той е надарен с компетентния орган;

# 9632; Място и дата на трудовия договор. Трябва да бъдат включени в трудовия договор са следните условия:

# 9632; място на работа, а когато работникът или служителят е нает на работа в клон или други отделни структурни подразделения на организацията се намира в друга област - мястото с посочването на отделна структурна единица и неговото местоположение;

# 9632; работа функция (работни позиции в съответствие със списъка на персонала, професия, специалност, което показва на квалификацията; специфичен вид възложената работа). Ако в съответствие с федералните закони за извършването на определени работни места, професии, професии, свързани с предоставяне на компенсации и обезщетения, или съществуването на ограничения, името на тези позиции, професии или професии и квалификационни изисквания за тях, трябва да отговарят на имена и изисквания, посочени в квалификационните наръчници одобрен в съответствие с процедурата, установена от правителството на България;

# 9632; дата на започване на работа, както и в случаите, когато на срочен трудов договор - и неговата валидност и обстоятелствата (причини), които са послужили като основа за сключването на срочен трудов договор в съответствие с Кодекса на труда на Република България или друга федерален закон;

# 9632; условията на възнаграждението (включително основната скорост на надница или заплата (заплати) бонуси, надбавки и бонуси);

# 9632; работното време и времето за почивка (на служителя, ако то е различно от общите разпоредби в сила за работодателя);

# 9632; обезщетение за тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд, ако работникът или служителят е нает на работа при подходящи условия, като посочва характеристиките на условията на труд на работното място;

# 9632; условия, които определят, когато е уместно, естеството на работа (мобилен, пътуване, пътуване, различно естество на работата);

# 9632; останалите условия в случаите, предвидени в законодателството на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.

Ако трудовият договор не са били включени в нея всякаква информация и (или) отношение на броя, определен от първа и втора част на тази статия, не е основание за признаване на трудов договор не са приключили или прекратено. Трудовият договор трябва да бъде допълнена с липсващата информация и (или) условията, липсващата информация се вписва директно в текста на трудовия договор и липсващите условия се определят от заявление на трудов договор или отделно споразумение между страните, сключен в писмена форма, които са неразделна част от трудовия договор.

Трудовият договор може да предвижда допълнителни условия не влошаване на положението на работника или служителя, в сравнение с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове, по-специално:

# 9632; за изясняване на работното място (което показва структурната подразделение и неговото местоположение) и (или) на работното място;

# 9632; на съд;

# 9632; да не разкриват тайни защитени от закона (държавна, служебна, търговска или друга);

# 9632; за задълженията на работника или служителя на работа след обучението е не по-малко от определения срок на договора, ако обучението се провежда за сметка на работодателя;

# 9632; за вида на допълнително осигуряване и условия на работника или служителя;

# 9632; изясняването по отношение на условията на труд на правата и задълженията на работника или служителя и работодателя, трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство на служителя.

По съгласие на страните по трудов договор може да включва и правата и задълженията на работника или служителя и работодателя, трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, местното законодателство и правата и задълженията на работника или служителя и работодателя, произтичащи от условията на колективния трудов договор, споразумения , Неуспехът да се включат в трудовия договор на някой от тези права и (или) на работника или служителя и задълженията на работодателите не може да се разглежда като отказ да упражнява тези права, или изпълнението на тези задължения.

Съгласно член 60 от Кодекса на труда, е забранено да се изисква от работника или служителя да изпълнява работата, не се дължи на трудов договор. Освен както е предвидено от България TC и други федерални закони.

Правила и условия на трудовия договор могат да се променят само по взаимно съгласие в писмена форма.

В случай, че временно трудов договор се посочва неговата валидност и обстоятелства (причина), служи като основа за сключването на временно трудов договор в съответствие с TC България (чл. 58, 59, 60).

Условия на договора, която се влоши положението на работниците в сравнение с трудовото законодателство, са невалидни.