Съдържанието на трудов договор - това

В съответствие с чл. 57 TC България в трудовия договор (ТД), включва:

фамилия, име, презиме на служителя и името на работодателя (фамилия, име, презиме на работодателя - физическо лице), влезе в ТД;

информация за документите, удостоверяващи самоличността на работника или служителя и работодателя - физическо лице;

Идентификационен номер на данъкоплатеца (за работодателите, с изключение на работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи);

информация за представител на работодателя, който е подписал точки за достъп и база, по силата на което той е надарен с компетентния орган;

място и дата на ТД.

Трябва да бъдат включени в АП са следните условия:

място на работа, както и в случая, когато работникът или служителят е нает на работа в клон или други отделни структурни подразделения на организацията се намира в друга област - мястото с посочването на отделна структурна единица и неговото местоположение;

работа функция (работни позиции в съответствие със списъка на персонала, професия, специалност, което показва на квалификацията; специфичен вид работа, даден на служителя). Ако в съответствие с Федералния закон за изпълнението на определени работни места, професии, професии, свързани с предоставяне на компенсации и обезщетения, или съществуването на ограничения, името на тези позиции, професии или професии и квалификационни изисквания за тях, трябва да отговарят на имена и изисквания, посочени в квалификационните наръчници, одобрен в реда на правителството на RF;

дата на започване на работа, както и в случаите, когато срочен ТД - също продължителността му и обстоятелствата (причини), които са послужили като основа за сключване на определен срок, в съответствие с TD TC България или по друг начин FZ;

условията на възнаграждението (включително основната скорост на надница или заплата (заплати) бонуси, надбавки и бонуси);

работното време и времето за почивка (на служителя, ако то е различно от общите разпоредби в сила за работодателя);

Обезщетение за тежка работа и работа с вредни и (или) опасно UT ако работникът или служителят е нает на работа при подходящи условия, като посочва характеристиките на VT на работното място;

условия, които определят, когато е уместно, естеството на работа (мобилен, пътуване, пътуване и т.н. характер на работата.);

останалите условия в случаите, предвидени в законодателството на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.

Ако в края на АП, че не е била включена в някоя от посочената информация и (или) условия, това не е основание за признаване на TH неизпълнената или прекратяване. DT следва да бъде допълнена с липсващата информация и (или) условия. В този случай, липсващата информация се вписва директно в текста на ТД, и липсващите условия се определят чрез прилагане на AP или отделно споразумение между страните, сключен в писмена форма, които са неразделна част от TD.

Техническият могат да предвидят допълнителни условия не влошаване на положението на работника или служителя, в сравнение с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор. споразумения. местните разпоредби. по-специално:

за изясняване на работното място (което показва структурната подразделение и неговото местоположение) и (или) на работното място;

да не разкриват тайни защитени от закона (държавна, служебна, търговска или друга);

за задълженията на работника или служителя на работа след обучението е не по-малко от определения срок на договора, ако обучението се провежда за сметка на работодателя;

за вида на допълнително осигуряване и условия на работника или служителя;

за изясняване по отношение на условията на труд на правата и задълженията на работника или служителя и работодателя, трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство на служителя.

По взаимно съгласие на АП може да включва и правата и задълженията на работника или служителя и работодателя, трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, местните разпоредби. както и правата и задълженията на работника или служителя и работодателя, произтичащи от условията на колективния трудов договор. споразумения. Неуспехът да се включат в ДР на някое от тези права и (или) на работника или служителя и задълженията на работодателите не може да се разглежда като отказ да упражнява тези права, или изпълнението на тези задължения.

TD условия се променят само по взаимно съгласие и в писмена форма. В случай на неотложна TD в него посочи неговата валидност и обстоятелствата (причини), които са послужили като основа за сключването на такъв AP в съответствие с TC България и в други федерални закони. При определяне на съществените условия на АП трябва да бъде ясно и точно отразени в съответствие със закона и писмените доказателства.

Дата на започване на работа. т. е. в деня, когато се изисква служителят да влезе (или вече е започнала) да изпълнява задълженията си за работа. Като общо правило служител е длъжен да се пристъпи към изпълнение на задълженията от датата, посочена в тръжната документация. Ако служителят действително е позволено да работи със съгласието или по искане на работодателя (негов представител) преди подписването на АП, тя съдържа действителната дата на започване на работата, трябва да се нарича (чл. 61 от КТ RF).

В случаите, когато влиза в персонала позиции, които не са предвидени в квалификационните директории в АП трябва да е описание на изпълнението на работата на служителите и длъжността, т работодател. Да. В изпълнението на строителните работи на определени работни места, професии или професии може да бъде свързано с предоставянето на обезщетения на работниците и служителите или определяне на лимити за него.

Когато правите TD трябва да се ръководи от:

Основни права и задължения на работниците, залегнали в чл. 21 TC RF, а работодателят - в чл. 22 LC RF. Индивидуално TD те трябва да бъдат по-конкретни по отношение на функция на работника или служителя. Права и задължения на последната може да се съдържат в длъжностната характеристика. прикрепен към точката за достъп.

От особено значение е характеристика на терминал. При работа в сурови, опасни и (или) опасни условия трябва да бъдат докладвани разчита възнаграждения на служителите и обезщетения, ако има такова споразумение директно с договарящите се страни. Индивидуално TD трябва да определи начина на труд и почивка, ако работникът или служителят се различава от общите правила, установени в организацията, например.:

съкратен работното време на работника под 18 (член 92, 94 LC RF.);

допълнителни облекчения за хранене на детето до шест години, при условие, работещите жени (член 258 от RF на LC.);

условия на заплащане, включително размер на тарифната ставка (заплати) служители, бонуси, надбавки и бонуси, т.е. бонуси предвидено системата за възнаграждения (член 144 от RF на LC.) -.... в ТД може да се направи справка съответните регулаторни правните актове, приети по централизиран начин, както и към колективния трудов договор и вътрешните правила за разпределението на премиите, които действат за работодателя;