Съдимост при кандидатстване за работа - училище, образователни институции, ако е необходимо
Като правило, работодателите предпочитат лица, които нямат проблеми със закона. Често се изисква от кандидатите се изисква да потвърдят, че са подчинение на закона.
Трябва ли сертификат за работа за добро поведение? Когато трудови дейности са свързани с повишено ниво на отговорност на всички специални условия, кандидатите са напълно тествани.
Едно от изискванията да стане потвърждение статус на гражданите на спазващите закона. Често изискват такива доказателства и от обичайните доставчици, мениджъри и др.
оправдано ли е? В някои случаи, работодателят има право да изисква удостоверение за добро поведение?
важни точки
Когато получите нов служител за работа работодателят може да се отрече от него работа, в резултат на наличието на криминално досие или срещащи прокуратурата от наказателен характер.
Законодателството предвижда редица позиции, които не могат да предприемат субектите, които са имали проблеми със закона.
При поискване, на лице, което е отказан достъп на заетостта, на работодателя трябва да заявят писмено основа на отказ.
Важно! Откажете да наемат криминално досие, в резултат на работодателя има право само в случаите, директно свързан със закон. Забранява неразумно отказ да подпише договора.
В случай на отказ на работодателя трябва да оправдае собственото си решение, като се позовава на статия подобаващ законодателство.
Независимо дали кандидатът може да откаже да предостави сертификати за добро поведение? В някои случаи, не се изисква свидетелство за съдимост в заетостта.
Но понякога работодателят изисква такъв сертификат е неоснователно. Тази ситуация се разглежда като дискриминация.
Съгласно член 65 от ТС е недопустимо да поиска допълнителни документи, които не са включени в списъка на необходимата за договора.
Кандидат, който е получил неоправдан отказ за приемане на работа, може да съдебно обжалване на решение на работодателя.
Може да се оспорва от изискването да потвърди съдимост на заетото лице, когато не се изисква от закона.
Марк, от това следва, че законът е определено и отговорност за работодател, който е подписал трудов договор с лице, за която подлежи на ограничения в резултат на криминално досие.
Виновен работодател може да бъде наказан с административно наказание глоба в размер до петдесет хиляди рубли или спиране на дейност за срок до три месеца.
Средно нарушение заплашва главата на дисквалификация на юридическото лице за срок от една до три години.
основни понятия
Съдимост е документ, който съдържа информация за всички факти за привличане на определен човек наказателна отговорност или наказателно преследване провежда.
За работодателя, че е важно да се знае как изглежда помощ, за да се премахне възможността за фалшив документ.
Официалното име на онези - "информация за наличието (липса) убеждения и (или) на факта на прокуратурата или за прекратяване на наказателното преследване."
Дори когато тя не стигне до съд, то ще бъде показано в сертификата на факта на преминаване на заподозрения или обвиняемия по делото, отговарящи на изискванията за конкретен член от Наказателния кодекс.
Когато присъдата е извършено, след това се отбелязва в сертификата. са отстранени и отменени убеждение Също така показва.
Освен обща информация показва орган, който провежда случая и причините за всяко криминално досие е отнето или възстановени двата случая отхвърлена.
Но основната цел на сертификата за квалификация е престъпление, което е участвал в субект.
На първо място, този документ съдържа личните данни на дадено лице. Бъдете сигурни, за да представи информация относно кой орган е издал сертификата. Цялата тази информация трябва да бъде заверен правилно.
Ако няма проблеми със закона, а след това всички графики помагат да се запълни, регистрира думата "не съди". Проба от такъв сертификат може да бъде изтеглена от тук.
Когато на наказателно производство, документа се посочва, че е наказателно дело, както и какъв е резултатът от разследването.
Каква е ролята на документа
Удостоверение за добро поведение изисква, когато предложение за професионална дейност предвижда определени ограничения върху лицата, които са били преследвани /
Заетостта в чуждестранна компания, трябва да представят удостоверение, всички професионалисти, чиято професионална дейност може да включва пътуване в чужбина.
Причината за това е вероятно, че такъв човек може да се опита да избяга от преследване в Русия.
Тя изисква сертификат от военните и работа с оръжия или експлозиви, както и служители на структурите за сигурност за придобиване на разрешение за носене на оръжие.
Задължително удостоверение за добро поведение е в заетостта в:
- правоприлагащите органи;
- съдебна структура;
- банковия сектор;
- клирингови компании.
Предоставяне на справки от липсата (присъствие) присъди за заетост
Това се случва, че законите, задължаващи предоставянето на регистрите за съдимост не е предвидено, но работодателят настоява за представянето му преди сключването на трудовия договор.
Член 65 от КТ съдържа изрична забрана върху изискването в документацията за участие, с изключение на тези, посочени в списъка на задължително.
Когато трудовата дейност не предполага ограничения в резултат на наказателно преследване в миналото, работодателят не може да изисква предоставяне на съответната справка.
Но в същото време да поиска такъв сертификат на работодателя не е забранено. Например, един работодател наема служител за позицията. свързани с движението на пари.
Така че е разумно да се предполага, че обектът, който бе осъден за финансови измами, да държи тази работа не могат.
Изискването за сертификат за липса оправдано от логическа гледна точка, въпреки че не може да бъде предоставена на закона.
В тази ситуация, криминално досие не може да се използва като основа за отказа на заетостта. Въпреки това, за да бъде от значение при избора на кандидатите за позицията на такава информация може да се окаже.
Къде мога да намеря
Процедурата за получаване на сертификати за добро поведение е строго регламентирано. Искане за такъв сертификат, има право на:
Когато заявката се подава от името на държавен или общински орган, работникът на всеки тест писмено съгласие разпоредител с обработването на лични данни трябва да се получи.
Искането е под формата на списък на работниците и служителите да бъдат проверени. А документ, подписан от отговорните кадри на кандидатстващата организация.
Предоставяне на сертификати за добро поведение се занимава с Министерството на вътрешните работи, а именно специални Информационно-аналитични центрове.
Физическо лице, за да се получи такъв сертификат е необходимо да се свържете с някой от тези центрове в региона. Физическите лица могат да получат удостоверение за съдимост за MFC заетостта.
За помощ да изпратят попълнен формуляр за кандидатстване, който може да бъде изтеглена от тук.
След определен период от време, удостоверение се издава в ръцете на кандидата.
Колко време
За производството на референтната условие определен период. Такъв не трябва да надвишава тридесет дни от датата на подаване на заявлението и регистрацията в Информационния център към Министерството на вътрешните работи.
Но в някои случаи може да е необходимо да се получи допълнителна информация на трети страни органи и институции.
Но отлагането на препратка е валидна за не повече от тридесет дни. Това е максималният срок, който сертификат трябва да бъде получено от заявителя, е датата на изтичане на два месеца.
Когато удължаване на периода на разглеждане на заявлението, на заявителя следва да бъде информиран за това от страна на контролния орган.
Валидност на документа
Валидност не е в регулация за удостоверение за добро поведение, тоест, теоретично, документът е с неограничен срок.
В здравните заведения
В st.351.1 TK наред с други неща, каза на хората, които не могат да бъдат разрешени, за да работи в областта на медицинската помощ.
Съгласно член 65 от ТС за производство се изисква удостоверение за добро поведение на всеки гражданин да кандидатства за позицията, за която забраната, предвидена по отношение на осъдени лица.
В st.531.1 TC се посочва, че лицата, чиито дейности са по някакъв начин свързани с взаимодействието с непълнолетни граждани, трябва да не са осъждани или преследвани.
Това е всъщност един човек с криминално досие може да не работи в тези области, в този случай в медицината.
Но ако се окаже, че работата му по някакъв начин свързани с поддържането на малолетни и непълнолетни лица, трудовият договор се прекратява незабавно.
Задължително удостоверение за добро поведение е за здравните работници, пътуващи извън Руската федерация.
Също така е необходимо да помогне на лекарите, оказали съдействие в процеса на работа с Do лекарствено вещество.
Сравнително вече наетите лица да се изисква свидетелство за съдимост няма право на работодателя.
Документът е на разположение само при кандидатстване за работа. Но ако се окаже, че съществуването на криминално досие, трудовият договор се прекратява.