Съдебни проблеми на квалификацията на трудовото правоотношение

Начало | За нас | обратна връзка

Съгласно член 16 от България TC трудовия договор е задължителна основа за произход на трудовото правоотношение и може да бъде независим закона, е факт и елемент на сложна правна структура;

В част 3 на чл. 16 TC България основа на произход на дадена действителното допускане на трудовото правоотношение да работят със знанието, или от името на работодател или негов представител в случаите, когато трудовият договор не е бил надлежно изпълнена.

Може да се предположи, че позоваването на действителното допускане на работа в случай на неадекватно изпълнение на трудов договор е на обща стойност за който и да е от тези, изброени в член 16 от базите България TC.

По този начин, от трудовия договор - юридическия факт за възникването на трудовото правоотношение или един от юридическите факти.

Когато е налице правоотношение въз основа само на трудовия договор, стойността на договора на труда като правен факт става изцяло притежавано.

В случай на правоотношение на сложна правна структура трудовия договор е важна, но едно от няколко юридически факти.

Вярно е, че част от недовършената Комплексът е понякога трудов договор все още играе специална роля, тъй като до завършването на може да възникне трудовото правоотношение и често се случва, защото на трудовия договор и може да бъде прекратен, ако съставът остана недовършена.

Трудовият договор може да доведе до, а само да посредничи трудовото правоотношение.

Но дали правоотношение може да възникне от други юридически факти и без трудов договор? Винаги ли е да представи трудов договор като законотворчество факт, когато съответните правни?

Историята показва, че това не винаги е така. В някои периоди от съществуването на нашата страна е възможно допълнително-икономическа принуда да работят. На труда е бил принуден.

Но, ако трудовият договор се генерират и посредничи само трудовото правоотношение, на последния, както се вижда от историята, може да възникне от различни правни факти и както можете да видите, не винаги от договора.

Съотношението на трудовия договор и връзката трябва да се отбележи, че трудовото правоотношение е съществувало по никакъв начин на обществения живот, не може да не съществува, тя е по "упорит" от трудовия договор, както и под различна форма в "адаптиране" на ситуацията.

22. Дискусия сектор въпроса индустрия на трудовото правоотношение.

По думите на Syrovatskii "трудов договор е" повратна точка ", която е ограничена от трудови правоотношения, са предмет на трудовото законодателство от друга страна, също е свързано с трудности, но се регулира от други клонове.

Обхватът на гражданското право - собственост и свързаните с тях отношения на собственост въз основа на равенство, автономия на волята и собственост независимост на участниците;

приложното поле на закона за труда - работна ръка и са непосредствено свързани с тях.

Например, лица, работещи по договор се задължават да спазват правилата за безопасност, установени в законодателството на труда и други нормативни правни актове.

Може да има други случаи на прилагане на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, на отношения, основани на собствения си труд, ако се установи, от федералния закон.

Това означава, че Кодекса на труда, други нормативни правни актове на труда регулират трудовите отношения не само наемните работници, но и работниците, които са членове на сдружения, работническо-акционери.

В случая в костюм на акционерите, на Върховния съд на България, каза, че законът ясно разграничи отношенията, произтичащи от трудовия договор, както и отношението на служителя с икономическото партньорство, произтичащи от членството.

В последния случай се отнася до отношенията, свързани със създаването на уставния капитал и други средства, личен принос към активите на партньорството, разпределението на доходите, отговорността собственост, които се уреждат от гражданското право.

В съответствие с действащото законодателство, като в същото време членът на партньорството е негов служител, ако връзката с партньорството свързани с лична работа, но не само на своите инвестиции в недвижими имоти и на част от печалбата. Връзка на базата на личен член на труда на партньорството, - обхвата на трудовото законодателство.

Сферата на дейност на ТС, други нормативни правни актове на трудовите отношения и работниците са акционерни дружества. Няма значение дали тези работници са акционери на тези компании. На служител-акционер, бе отстранен от акционерното дружество, продължава да участва в общото събрание на акционерите с право на глас по всички въпроси от компетентността на събрание и също така има право да получава дивиденти и при ликвидация на дружеството - правото да получи част от своята собственост.

Последователно прилагане на такава разпоредба изключва произволно тълкуване на въпроса за правната природа на договорите, регулиращи трудовите отношения.

23. Обсъждане на въпроси причина на трудовото правоотношение.

Конституционният принцип на свобода на работното място (част 1 от член 37 от Конституцията на Руската федерация), включително правото на работа, която всеки свободно да избира, или до която свободно се съгласява, предполага свободното разпореждане с гражданин на способностите им за труд, на свободен избор на професия и професия.

Това се дължи на трудовия договор, както и свободата на всеки гражданин, който има право да:

сключва трудов договор или да откаже да го сключат;

изберете с които работодател те ще бъдат вписани в трудов договор;

да участват в съответствие с условията за наемане на работа по договора; прекрати трудовия договор.

свобода трудов договор за работодателя частично ограничени от закона (член 64 от Кодекса на труда).

Трудовият договор, сключен в съответствие с Кодекса, е в основата на трудовото правоотношение (член 15 от Кодекса на труда).

В случаите и по реда, определени със закон, друг нормативен акт или основаването документ на организацията, трудовите отношения възникват въз основа на трудов договор, в резултат на юридическите факти, които са изброени в част 2 на член 16 от Кодекса.

Като общо правило, когато трудов договор влезе в сила между служителя и работодателя, като трудовите отношения.

Трудовото законодателство се прилага само за лица, които са влезли в заетостта, а не договори гражданското право.

Трудовият договор може да доведе до, а само да посредничи трудовото правоотношение.

Но, ако трудовият договор се генерират и посредничи само трудовото правоотношение, трудовото правоотношение може да възникне от различни правни факти и както можете да видите, не винаги от договора.

24. Трудовият договор като основа за възникване на трудово правоотношение: проблеми на правоприлагането законотворчество и.

По силата на принципите на свобода на работното място (част 1 на член 37 от Конституцията на Русия), както и забраната за принудителен труд (член 4 от Кодекса на труда), трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя, може да възникне в нашата страна, само въз основа на споразумения за свободно сключили трудов договор със свободната воля на своите страни.

В този смисъл, трудовият договор е универсална основа за създаването на работни места от всякакъв вид.

От практическа гледна точка това означава, че работата на всеки работник, нает в рамките на правните отношения, които имат признаци на труда, не само може, но трябва да се придружава от писмен трудов договор (член 67 от Кодекса на труда).

Липсата на такъв договор обикновено означава нарушение на изискванията на работодателите на трудовото право с всички произтичащите от това негативни последици за него (чл. 419 от КТ RF).

Трудовият договор е закон-правна факта, които законът свързва възникването на трудовите отношения, пълен с правата и задълженията на страните (st.st.21, 22 от КТ RF).

Като такива, трудовият договор обикновено е самодостатъчна доведат до различен трудово правоотношение.

25. Трудовият договор като основа на промени в трудовото правоотношение: законотворчество и проблеми на правоприлагането.

Когато правоотношение е възникнало, като се има предвид неговата динамика, можем да говорим за промяна или прекратяване на трудовия договор.

Pravoizmenyayuschimi юридически факти могат да бъдат и действия и събития, както и държави.

Нека се спрем на тези, които изглежда проблематично.

Глава 12 TC България включва пет статии (72 - 76), но базовите промените в нея са четири:

-промяна на някои разпоредби на трудовия договор от страните,

-промяната на собственика на имота,

-отстраняване от работа.

Промяна на трудовото правоотношение не винаги предполага промяна на трудовия договор (договорни условия)

има предвид, че промяната на трудовия договор е винаги води до промяна в трудовото правоотношение.

Трудовият договор - правен феномен, който е в постоянно движение. Смяна на съдържание - един от етапите на неговата динамика.

В основата на всички промени по договора, включително и на труда, са юридически факти. Според правата, установени в теорията на класификация може да бъде действия (легални и нелегални), състоянието събитие. Всички тези видове юридически факти, характерни за етапите на промяна на трудовия договор.

Промяната на трудовия договор - тази промяна е съдържанието ( "специфични условия на страните"), но не е страна по договора за работа.

Промяна на името на съдържанието на договора - един вид аксиома на договорното право, въплътено в момента в общите разпоредби на договора в Гражданския кодекс на България (например, в параграф 1 от член 420, параграф 1 от член 432 ....).

Промяната в трудовия договор от страните не означава, че други, тъй като прекратяването на ранния и сключването на нов трудов договор.

26. Трудовият договор като основа на прекратяване на трудовото правоотношение: проблеми на правоприлагането законотворчество и.

В съответствие с член 6 на прекратяване на България TC (прекратяване) на трудовите договори е отговорност на федералните власти.

Основанията за прекратяване на трудовия договор, се определят TC и други федерални закони.

Основания за прекратяване на трудовия договор, са изброени в Кодекса на труда.

С прекратяването на прекратен трудовия договор и трудовите отношения.