Съботната за учители и други служители

Creative отдих (MOT) - форма на удължен отпуск. Той предвижда някои професионални служители в присъствието на редица условия. Правото да е предвидено в Кодекса на труда.

нормативна база

Съботната се ръководи от следните закони:

продължителност почивка се определя от правителството на Република България и на ръководителя на предприятието. Продължителността му може да бъде до 12 месеца.

В някои случаи, предоставено отпуск?

Списък на служителите, които са приемливи за продължителен ваканция, посочени в раздел 1 от заповед № 644. Този списък се състои от следните служители:

Професионално обучение на персонала: декани, асистенти, преподаватели, професори, директори на отдели и учители.
Други учители: учители, логопеди, инструктори. Учителите музика.
Управление на структурата на образователните институции: директор, ректор.
Заместник-изпълнителни директори: заместник-ректор, асистенти.

Издадена отпуск само при условия - непрекъснат опит в преподаването на повече от 10 години. Един служител може да упражни правото си на това е само в случай, че не е в противоречие с интересите на учебното заведение.

ВАЖНО! Това могат да бъдат предоставени на всеки 5 години, за да представители на преподавателския персонал, които работят в HSE и се занимават с изследователска дейност с публикуването на резултатите. В този случай, общата дължина на услуга в HSE трябва да бъде най-малко 3 години. Countdown пет години опит, необходим за определяне на датата на следващата си ваканция, започва в деня след последната РТ.

MOT може да бъде разделена на 2 части. Времето между края на първа част и в началото на втората част на освобождаването не трябва да бъде повече от една година. Продължителността на всяка част на МОТ не трябва да надвишава 6 месеца.

Гаранции на персонала по време на времето за почивка

Работниците в периода на отпуск резерв:

месторабота;
проведе позиция;
предишна работа.

Работодателят няма право да уволни служителя почивка или да го прехвърля на друга позиция. Изключение - премахването на институцията.

Съвет! Дори когато конфликтът с началника на работника или служителя не могат да се съмнявам в защита на техните права. Ако по време на периода, през който ще се извършва уволнението, би било сериозна грешка. Служителят е да се свържете с Инспекцията по труда или прокуратурата. Цялата база данни има. По-голямата част от случаите, свързани с трудовите въпроси се разглеждат в посока на персонала. Някои работодатели, наясно с проблемна характер на уволнението на работника, се опитват да укриват всякакъв начин. Някои дори елиминиране на компанията специално за актуализиране на юристите. Въпреки това, в училище - не се втвърдят един ден, а просто защото е невъзможно да се елиминира. Така учителят може спокойно да отиде на почивка.

Как да се установи на непрекъснатостта на старшинство

При определяне на продължителността на времето, се взема предвид времето, прекарано в различните организации на поста на учителя. В непрекъсната услуга включва следните периоди:

Подмяна на друг служител с продължителност не повече от три месеца.
Смяна в рамките на практическо обучение (ако има такъв в рамките на един месец от датата на края на процеса на обучение).
Отпуск по майчинство за период до 3 години.
Принудително отсъствия, свързани с незаконно уволнение или уволнение на служител (незаконосъобразност трябва да бъде потвърдено с решение на съда).
Прехвърляне на друга позиция, последвано от редукция в същите позиции.

ВНИМАНИЕ! Опитът ще се счита за непрекъснат само по време на почивките, продължителността на който не надвишава 3 месеца. Също така, на опита, няма да се прекъсне, ако един учител за известно време той е работил в различни образователни структури, а след това се върна в бившия си позиция.

Защо ви е необходимо да се направи колективен трудов договор

В TC България са посочени само най-общите разпоредби за отпуск. Работодателят е длъжен да се съобрази с тях. Въпреки това, повечето от нюансите на дълга почивка не е посочено в Кодекса. Те са определени от работодателя. Всички прие регламент влезе в колективния трудов договор. Например, мениджърът може да се установят изисквания за следните страни:

Продължителността ДА.
Разширяване лист за освобождаване въз основа на инвалидност.
Редът за регистрация на празници.
Възможност да се разделят на няколко части MOT.
Възможността за комбиниране, че с излизането на нова версия представя веднъж годишно.
Плащане празници или липса на такова.
Ако работодателят плаща, за да, трябва да зададете размера на почивка, по реда на тяхното текущо начисляване.
Възможността за непълно работно ДА.
Други нюанси, които не са включени в ТС и федерални закони.

Позиция може да се фиксира с помощта на колективния трудов договор или на други нормативни актове.

Ще бъдат платени отпуск?

Кодексът на труда не се казва нищо за платени отпуски за периода ПРЕДВИД. Според закона, че дълго ваканция е неплатен. Все пак, това не означава, че тя е винаги е неплатен. Работодателят може да извършва плащания към служителите по свое усмотрение. В този случай, цялата информация относно продажбата на плащане, въведена в колективния трудов договор.

Един пример на вътрешния регулацията на отпуск

Приетите изисквания могат да бъдат документирани по различни начини. Разгледаме следния пример:

политики за празнични

Нюансите клирънс отпуск следва да бъде изложена във вътрешните актове на институциите. Можете обаче да се подчертае схемата примерен дизайн:

Защо правилното регистрация е толкова важно? Може да се наложи Подготовка на документи по време на проверки от Инспекцията по труда или други официални органи. Работодателят може да докаже, че той е направил да разрешава отпуски, сложи на работника или служителя по силата на закона. Това е особено важно в напрегната връзка със служителя.