Съботната през 2019 г. - за учителите, от порядъка на, за написването на дисертация
Закуска - е форма на почивка (член 107 от RF на LC.). Според закона, този път работникът или служителят има право да използва по своя преценка, да не докладва на работодателя.
Какво е това?
Като правило, съботна комбинират няколко понятия:
- дълга почивка на педагогически работници;
- отпуски за обучение, за да се подготви за крайния квалификационен работата;
- допълнителен отпуск да подготви защитата си, или докторска дисертация.
Всички тези празници ще бъде в допълнение към основната годишна, но се различава от него по-дълъг срок и се предоставят въз основа на различните регламенти.
Помислете кой и защо има право да почива по-дълго от останалите.
На кого и по какъв определени случаи?
Но не всички, а само тези, които са пряко свързани с провеждането на образователни дейности:
- преподаватели от университетите;
- учители;
- учители;
- болногледачи;
- съветници;
- логопеди;
- обучители;
- Учители-обучители;
- преподавателите;
- Методисти и т.н.
Като се има предвид дългия ваканция за една година, най-малко веднъж на 10 години непрекъснато обучение.
Тя се определя от дължината на записите в работната книга, и може да се натрупват в различни места на работа.
За учители и възпитатели
Дълга почивка на педагогически работници при условие чл. 335 TC RF.
Продължителността му може да бъде до една година, и можете да го вземете след продължителни pedstazh достигне 10 години.
Отпуск се разрешава по молба на учителя или наставник на директора на институцията.
Режисьорът на ректора или на ръководителя на учебното заведение също може да упражни правото си на дълга почивка. Но той дава изявление вече в Министерството на образованието.
Необходима за почивка опит могат да бъдат наети на работа в различни образователни институции, включително частни, но само ако последната държавна акредитация.
специализанти
Специализанти и помощни средства, които получават образование чрез кореспонденция, се смята, вече не е творческо и образователно отпуск.
По време на обучението е 30 дни на година (чл. 173.1 от Кодекса на труда). Те са на разположение в допълнение към годишния отпуск.
След успешното завършване на обучението и допускане до степен, докторанти могат да разчитат на допълнителен отпуск за подготви защитата си - 3 месеца.
За да напишете дисертация и докторска степен
Отпуски за празнични дни е предвидено гимназия учител, който се готви да защитава тезата си: д-р или докторска степен.
За да се подготви бъдещите кандидати на науките са дадени три месеца и един бъдещ лекар - (. Член 173.1 от Кодекса на труда) в продължение на шест месеца.
Такова разрешение е погрешно смятат, предназначен да напише дисертация. Това не е вярно.
Университет на Академичния съвет на петицията само след като заявителят ще получи степента на толерантност към това.
Това е научна работа по това време би трябвало вече да е почти готова.
Дали войници, предвидени, полицай или възпитател?
Военният персонал, полицаи и служители на други правоприлагащи органи имат право на отпуск, в случай, че те са научни дейности и са кандидати за степен.
Продължителността на този отпуск съвпада с Кодекса на труда е предвидено в продължение на 3 месеца, за да се подготвят за защита на дипломна работа и шест месеца за тези, които отиват към защита на лекаря.
Но продължителността и условията и реда за предоставяне на такъв отпуск, се подчинява на специални закони.
Дълъг и оставете на тези служители, които се занимават с преподавателска дейност в ведомствени образователни институции, тези разпоредби не предвиждат.
Кой и при какви закон разрешителни за?
Правото на почивка е гарантирана за всички граждани на основния закон - Конституцията. Когато става дума за почивка, което е, време за почивка - това е областта на регулиране на Кодекса на труда.
Официален време на военнослужещите и служителите на правоприлагащите органи се регулира от специални закони. И само в частта, в която пряко нареждане на закона там, на разпоредбите на Кодекса на труда се използват като основен закон за регулиране на трудовите отношения.
федералното законодателство
Видове, продължителност и реда за издаване на разрешение за служители, включително преподаватели, управлявана от трудовото законодателство.
Кодексът на труда съдържа разпоредби, свързани с образователната отпуск (чл. 173.1 от Кодекса на труда) и дългата ваканция за педагогически работници (чл. 335 от КТ RF).
В допълнение към този документ, има регламенти, които определят членове от закона и регулиращи механизма на освобождаване, изпълнението на определени гаранции и така нататък. Г.
Сред тях се откроява поръчки Minobranauki, тъй като тя е на преподавателския състав и студентите на висшето училище разпоредбите на отпуск.
местно NPA
В трудовите отношения играе важна роля не само на нормативна уредба, но и местните актове на организацията.
Законът позволява на работодателите и техните служители чрез инсталиране на серия от правила и условия на труд, разширява и допълва правилата на закона. Това напълно се отнася за предоставянето на отпуск.
Колективният трудов договор на учебното заведение трябва да се разглежда такива въпроси като:
- продължителност на отпуск (не повече от една година);
- нареждането, което го отпуска (но не по-малко от веднъж на всеки 10 години);
- разделение на празника насаме;
- възможност за продължаване в случай на болест;
- присъединяване отпуск за годишния основните;
- възможност за регистрация на непълно работно дълго ваканция;
- плащане в случаите, когато законът не е задължително;
- други въпроси, които не са регламентирани със закон.
Един пример за колективен трудов договор, в който се разглеждат тези въпроси:
Гаранции за служители в период на покой
Това се отнася както за дълга ваканция на преподавателския състав и отпуски за обучение и подготовка за защита на дисертации. В допълнение, отпуск и е част от цялостното преживяване.
За учителите плащат за празнични закон не се очаква. Но тя може да бъде предоставена от колективния трудов договор.
Източникът на плащане в този случай няма да струва пари, и парите, спечелени от институцията в предоставянето на допълнителни образователни и обучителни услуги.
отпуск изследване, предназначени за защита на дипломна работа или докторантура, платени.
Съгласно чл. 173,1 TC RF, за работниците в този момент се съхранява средните доходи. Местните актове могат да допълнят тази сума.
Колко дни на платен отпуск на година е необходимо? Вижте тук.
За отпуск, за да напишете изявление на ръководителя на организацията им.
Тя ще се преразглежда и ако има основания - изпълнени. Как точно - определя колективния трудов договор.
необходимия опит
Кодекс на труда предвиждат отпускането творчески отпуск най-малко веднъж в 10-те години при условията на непрекъснат опит в преподаването. Това означава, че по време на този период, служителят трябва да заемат позиции, които дават право да получи дълга почивка.
На почивката между двете места на работа в същото време не трябва да надвишава 3 месеца.
Непрекъснато обслужване на едно място не е важно. За опита на училище празник обикновено не се взема предвид.
стадии на обработка
Осъществяване отпуск преминава през същите етапи като следващата:
- подаване на заявлението;
- разглеждането му;
- издание на ред;
- плащане (ако има такива).
За регистрация на дълга ваканция е само необходимо педагогическа работа книга. Той разполага с цялата необходима информация за регистрация на празници.
Специализанти и градусови убежище ще изискват удостоверение от учебното заведение, потвърждаващ си докторантура или допускане до защита на дипломна работа.
прилагане на пробата
Строго форма определени пропорции, не съществува. Писано е по произволен начин.
Но в текста трябва да посочи вида на почивка (дълъг или обучение), продължителност и начален час. Разумен също ще се отнасят към съответните членове България TC, за да оправдае своето искане.
Дали и как да го оттегли?
Ако творчески отпуск, предоставени в съответствие с конкретен график, прехвърлянето на този отпуск може да бъде само със съгласието на двете страни.
За да направите това, вие трябва да напишете друга декларация с искане за премахване на вече определен празник и да ги прехвърлят на друго удобно време.
Но работодателят може да не са съгласни.
Формулярът за кандидатстване за оттегляне на заявлението може да бъде изтеглен тук:
Как да си направим картата доклад?
Записите на посещаемост за изработеното време се използва за обозначаване на следните обозначения празниците:
- отпуски за обучение, с платени - "Y" или "11";
- тръгне без заплащане, предвидено от закона - "Оз" и "17".
дали задочно отпуск, предвидени? Вижте тук.
изчисление на плащанията
Изчисление на плащания за работниците, които се случва отпуск, се произвежда по същия начин, както при изчисляването на нормалната почивка - с изчисляването на средните доходи. Това означава, че в съответствие с разпоредбите на чл. 139 TC RF.
Ако ваканция е направена без заплащане, изчисленията не са необходими.
Заплащане Изчисляване на средните доходи се прави за обучението на докторанти и помощни средства, празници, както и за почивка, за да се подготви за защита на дисертация, докторска или магистърска.
Това ще изисква данни за всички начислени суми за работника или служителя по време на предходната година.
например изчисление
Да приемем, че всичко на този период заплата заедно с всички надбавки и обезщетения от 325 000. За да се разбере колко спечелени на работника или служителя в деня, ние трябва постоянно да разделите сумата на 12 и след това, като средният брой работни дни в месеца, 29.3 (чл. 139 от КТ RF).
В резултат на това, ние получаваме: 325 000: 12: 29.3 = 924.3 стр. Това е средната дневна работна заплата.
го умножете по броя на дните отпуск и да получите необходимата сума:
- Почивка 30 календарни дни за докторанти - 27 729 стр.;
- за отпуск три месеца преди защитата на докторска дисертация - 83 187 р;
- за шест месеца обучение докторанти - 168 223 стр.
Дълга почивка на учителите не са платени. Съгласно разпоредбата на чл. 335 TC RF, за този период, работникът запазва само бившата позиция.
Нейният в негово отсъствие може да се приеме друг служител на срочен трудов договор.