Санкцията за забава на плащане на заплати, okbuh

Всички работодатели искат служителите да си вършат работата съвестно. Въпреки това, самите мениджъри често не са в бързаме да се съобразят с ангажименти по отношение на своевременното и пълно изплащане на работниците и служителите. В тази връзка, остро поставя въпроса за възможните начини за влияние върху безскрупулен работодател. Действащото законодателство предвижда важна отговорност за нарушение на правилата за изчисляване с персонала: наказанието за неплащане на заплати, включително и лихва за всеки просрочен ден, други наказания до границите на свободата.

Забавени заплати: какво казва законът

Член 142 TC България гласи следното: работници, независимо от мястото на работа, длъжност и графика трябва да получават заплата не по-малко от два пъти годишно (веднъж на 2 седмици). В този случай, определени дати по закон не се обаждат. Те се определя индивидуално за всяка компания и одобрени от съответните местни нормативни документи на предприятието:

• Трудов договор;
• Колективен трудов договор или друг документ;
• Правилника на вътрешните правила на организацията.

В същото време България TC заяви, че ако от датата на получаване на заплатите се пада в неработен ден (събота и неделя, празници), тя трябва да се обърне по-рано. Забавяне на заплатите не е позволено. Дори ако ТД със служител или в друг нормативен акт на организацията е предписано други правила, те не отговарят на нормите на законодателството и не подлежат на изпълнение.

В първия ден на забавяне плащането на заплати на работодателя може да бъде подведено под отговорност. И ако работниците не са били платени 16 дни или повече, въз основа на параграф 3 от член 142 TC България може да спре изпълнението на служебните си задължения. В този случай, трябва да уведоми писмено ръководителя на организацията. За служителите си запазват правото да получават заплати дори по времето, когато те всъщност не работят.

Измерва отговорността на работодателя за забавяне (неплащане) заплати

Работниците са одобрени действащото законодателство правото за получаване на заплатите им в срок и в пълен размер. За нарушение на това право, работодателят ще се прилага за материали, административни, а в някои случаи наказателна отговорност.

материал отговорност

В съответствие с член 236 от TC България, ако работодателят по някаква причина не е направила своевременно изплащане на заплатите на работниците и служителите, а след това по-късно той е длъжен да ги компенсира не само на дължимата сума, но също така да се компенсира забавяне води. Сумата, която ще бъде възстановена не трябва да е по-малко от 1/300 от датата на ставката за рефинансиране, определен от Централната банка на България, от общата стойност на дългов от ден 1 на закъснението и за всички следващите дни.

Как е компенсация

заплата на служителите - 25 хиляди рубли.

Периодът на забавяне / плащане - 31 дни;

0.0367% от 25 000 = 9.175 RBL.

9.175 * 31 = 284.43 рубли.

Въз основа на направените изчисления, работодателят трябва да плати заплатите на работниците и служителите въз основа обезщетение в размер на 25,284 рубли. 43 копейки.

Има случаи, в които на доброволни начала да се постигне пълното погасяване на дълга и за изплащането на заплатите не се получава от работодателя. Има само един изход - да изпрати на съд по дело с искане за работодателя да плати парите, базирани обезщетение дължи.

административна отговорност

Административен кодекс на Република България предвижда също санкции за небрежност на работодателите за забавено плащане на труда (чл. 5.21). Така че за служители и предприемачи плащат глоба за закъснението е от 1 до 5 хиляди. Рубли. За организации, при условие сериозна отговорност - от 30 до 50 хиляди рубли ..

Първите такива загуби на инциденти не са много забележими. Но, ако нарушението е извършено на два пъти или по-често, наказанията за мениджъри / IP са в размер на 10 - 20 хиляди рубли за организациите на 50 - 70 хиляди рубли. .. За длъжностни лица, ситуацията е помрачена от факта, че те могат да направят невъзможно да заема длъжността до 3 години.

Твърдения относно административната отговорност на длъжностни лица, предприемачи и организации се считат за териториално отдел на Инспекцията по труда. В допълнение, санкции могат да бъдат наложени от съда.

наказателна отговорност

По-сериозна отговорност (наказателна) идва към своя работодател, ако в продължение на 3 месеца, тя предоставя на служителите на заплата само частично или за 2 месеца не го плащат изобщо. За това той е чакал за ограничаване на свободата, което е максималният срок - 5 години.

В случай, че работодателят (PI служителя) на не дава заплата на работниците и служителите в продължение на дълъг период от време, от Наказателния кодекс на Република България осигурява известна отговорност. По-конкретно, в чл. 145.1 (. Ч 1) от Наказателния кодекс на Република България, регистрирани следните наказания за мениджъри (и ние не говорим само за организацията, това се отнася и за отдели и клонове) и IP за частично неплащане на заплати в продължение на три месеца:

• неустойка за забава на заплатите, размерът на която може да бъде до 120 хиляди. търкайте. или да е равен на размера на годишна заплата (понякога заедно със служителя за материал наказание губи възможността да поеме лидерски позиции, и IP е забранено да извършват търговска дейност за срок от 1 година);
• Посока за извършване на принудителен труд или ограничаване на свобода до 1 година.

Когато работниците за 2 или повече месеца не са получили своето спечелените пари, ръководител (SP) ще пострада по-тежко наказание:

• В този случай, санкциите за забавяне на заплатите варират от 100-500000. Търка. или равен на размера на заплатата в продължение на 36 месеца (способността да изпълнява длъжността ръководител на също е ограничена до период от три години);
• продължителност на принудителен труд или ограничаване на свободата също се увеличава до 3 години.

се прилагат Още по-сериозни мерки за работодателя (официалната, SP), ако забавянето на заплатите е причината за появата на сериозни последици. Например, един работник, който остана без препитание, в отчаяние, се самоуби. Или близък роднина сериозно болен. Може да има други причини. Тогава работодателят ще пострада по-тежко наказание. Но това е възможно само, ако те представят неопровержими доказателства, че инцидентът е станал във връзка с получената дълга.

Струва си да се подчертае, че работодател, предмет на наказателна отговорност не във всички случаи. Това е възможно само, когато се докаже своите егоистични мотиви. Например, ако парите са предназначени за изплащане на заплати на персонала са им възложени, или изразходвани за други цели (присвояване).

Производство, образувано по член 145.1 от Наказателния кодекс, под юрисдикцията на Комитета за разследващи. Следователно твърдението за привеждане IP, длъжностно лице или друг работодател за наказателна отговорност трябва да бъде насочена точно там. Можете да отидете малко по-различен начин и на пръв прилага по отношение на териториалната дирекция на инспекцията по труда. След това надзорът ще провери независимо от случая и в случай на потвърждение на информацията изпрати материали на Комитета за разследване.

Друг вариант - изявление на местната полиция. служители ATS ще документират и се изпращат на съответния орган - разследващият комитет.

Не плаща заплата, какво да правя?

Във всеки случай не е възможно да се намали на ситуацията на спирачките. Забавяне заплата - грубо нарушение на действащото законодателство. Следователно, за да разбере ситуацията и необходимостта да се защитят правата си от първия ден закъснение. Но не веднага тичам към оплакванията на Инспекцията по труда и други органи. По-добре е да се започне производство с разговор с директора и / или главния счетоводител. Човек трябва да се опита да установи причините за инцидента, да идентифицират планираната матуритет на дълга. Ако разговорът с представители оказа безплоден, трябва да се премине към действие.

Жалба до Инспекцията по труда

За прилагане на Инспектората на труда не предвижда единна форма. В документа е записано произволно. Въпреки това, следната информация трябва задължително да бъдат включени в него:

• пълното име на работодателя или предприемач, името на директора и главния счетоводител на дружеството (лице, чиито задължения включват начислението на заплатите на служителите);
• длъжност на заявителя, продължителността на работата си в тази компания;
• дължимата сума заплати, бъдещият начин и дата на издаване, точният период на забавяне (в дни).

Временно преустановяване на работа

Ако заплатата не се изплаща на работника или служителя в рамките на 15 дни или повече, той има пълното право да не си вършат работата, докато дългът е погасен. Но преди да престане да изпълнява задълженията си за работа е абсолютно необходимо да се уведоми за намеренията си ръководни лицето (работодателя). Тя трябва да се направи, не е в словото и в писмена форма. Уведомление може да изглежда като заявление до директора (или друг официален) със задължителна валидност на решението за спиране на работата.

• държавни служители;
• заетите граждани, от чиято работа зависи нормален живот на хора (служители на топлината линейката и реанимация специалисти, ток, организации за водоснабдяване);
• служители на компании, чиято дейност е свързана с производството на опасни.

Не са предвидени правни

Както показва практиката, в двора на въпросите за забавяне на заплатите са достатъчно дълги. Ето защо, по време на съдебен процес е препоръчително да се преустанови работата. Но преди да го направите трябва да се изяснят някои важен момент, който може да бъде пряко свързана с настоящата ситуация:

1. Смятате ТРЗ произведени. В случаите, при които няма спор около сумата, дължима заплатите и наличието на дълг, делото се разглежда по опростен сценарий и работникът или служителят може почти веднага да си ръце на изпълнителната документ.
2. Има частично плащане на заплатите вследствие на законна част задържане (например, изпълнителният лист се дължи на неправомерно платените авансово за пътни разходи, връщането на надвнесени суми в резултат на грешки в изчисленията, в резултат на прекратяване на трудови плащания всъщност неизгорели дни). Чрез приспадане допуска не повече от ½ от общия доход.

В този случай също получената заплата на работника или служителя не е длъжен да върне.

Какво става, ако заплатите не бъдат изплатени при напускане

В случаите, когато уволнението работодателят не е изпълнил задължението си да плащат заплати, служителят трябва да направите точно същото, както в случай на забавяне (неплатени) заплати. Но ние не трябва да започва с посещение на съответните органи, както и с писмено искане за плащане на дължимите суми на главата. В противен случай, безскрупулни работодатели могат да декларират, че работникът или служителят не благоволи да дойде да получи окончателното изчисление. И след това последната част на риска от загуба на пари честно спечелени.

Да. закони, така че всичко е добре написани. и в действителност. zamuchieshsya съди. в NBAMR не заплаща трансфер в продължение на два месеца. NBAMR домакиня. Belobrova. богата жена. не се страхува от никого. Исках да сера на всички закони.