Runway безмитен обратна връзка от служителите по отношение на работодателя - работа в свободното фирми писта дълг

Управление на татко дойде от фирма "Луксор" съсипа цялата работа, той дава нереалистични планове за Домодедово ирландски бар, който след това може да се раздели на Шереметиево-бар, в резултат на работници в Домодедово не получават бонуси, и докладване на властите, татко дава средното за баровете. Мъжът абсолютно не разбира от работата, но най-интересното нещо, никой не се интересува от реалните резултати от работата си! Никой не пита служители, техните мнения mizirnye заплата, работникът или служителят е уволнен за едно, две, без да се налага да се замени обувките си. Тъй като тя стана възможният барове планове не са били екзекутирани още веднъж! Какво мога да кажа, дамата не знаеше как да използва системата в резултат на постоянни липси, които се приспадат от работниците.

Набиране на всички, без да погледне към регистрацията. Напълно "бели" заплата. Blyudut кодекс, майчинство.

Екип и корпоративна култура: Много се говори за корпоративната култура, но в действителност, цялата "култура" се свежда до, за да манипулира хората, заплашвайки да неплащане на надбавката за пут заплата (така наречения контролен списък). Заплатите и бонусите в тази организация се заменят с букви, колективно аплодисменти и фотографии на "чест ролка", както и за особено изявените, пише за вас в корпоративния списанието. Един типичен европейски подход към служителите - "ние нямаме, че имате нужда от работа, и ние винаги ще се намерят нови служители."

Администрацията и зачитането на служителите: както навсякъде в големи компании, ръководителите на работата дава на външния вид, който оставя служители след 12 часа в режим на нощни смени на "пет-ата минута", който трае 15-30 минути.

На работното място и условията на труд: 12 часа за краката, подвижна 2/2 график (ден / нощ), не преминават нашите ръце, пиковите купувачи. Ако не знаете как, ще се обучават в обучението.

перспективи за работа в компанията, ако такъв график, завършени преди първото издание (след 6 месеца), могат да кандидатстват за промяна на позицията на мениджър, те също имат огромен оборот.

За студенти и тези, които желаят да напуснат скоро в отпуск по майчинство е нормална място. Между другото, всички липси, борба и брак за Ваша сметка. Цените на стоките са такива, че можете да получите в живота на робството, практикуване счупена бутилка скъп коняк или парфюм. На добър час!