Ръководството премина към заплатата в плик действия на служителите

В днешно време, бизнесът спестява, колкото можете. И това може да спести добрите стари методи: за данъците върху служителите, качеството на крайния продукт. И все по-голям брой компании основават своите заплати в пликове. Но дори и ако ние сме склонни да толерират нарушение в хода на или в условията на труд, толерира нередности при изплащането на заплатите, като правило, не искам да.

Даване на заплатите в пликове, работодателят несъмнено спестява. Кризата, а дори и когато това може да се разбере. Но какво да правите, ако дойде да работи в нормален "бели" на компанията, а след това ръководството реши да отиде в една и съща "плика"?

На първо място, е необходимо да се направи оценка на всички недостатъци на такава ситуация. Тази загуба на осигурителен стаж (в случай на напълно "черни" заплати), както и липсата на гаранции за почивка и отпуск по болест, и е възможно неплащане на "неофициална" част от заплатата при уволнение, както и способността да не вижда никакви пари в случай на конфликт с шефа.

Обикновено работодателят променя условията на възнаграждение за по-лошо едностранно, отнасящи се до някои трудности, които не позволяват да се поддържа предишните условия.

По закон, работодателят има право да променя условията на възнаграждение по причини, свързани с промяната на организационни и технологични условия на труд. Ако страните са определени условията на трудовия договор не могат да бъдат спасени, позволено да ги промените от работодателя (член 74 от Кодекса на труда). В този случай, работодателят трябва да: # 8232; # 8232; # 8232;

Уведоми на работника или служителя за предстоящите промени в условията на възнаграждение, както и причините, довели до тези промени, в писмен вид, не по-късно от два месеца. В същото време да разберете дали работникът се съгласи да работи по новите условия.
Ако служителят не се съгласи да продължи да работи, работодателят е длъжен да го друг на разположение на работодателя писмено предложение за работа.
Ако работодателят не може да предложи друга работа, или служителят не е съгласен с него, след това работодателят може да прекрати трудовия договор, плащат обезщетенията на служителите.

И единственият начин можете да промените по ведомост.

Ако сте работодател просто уведомен под формата на ултиматум да се премине към заплатата в плик, имате две възможности: да приемат или да подаде жалба до Инспекцията по труда. Въз основа на жалбата ще се проведе непредвидено проверка, а работодателят ще бъде подведено под отговорност съгласно член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс. Вашата заплата ще остане в същото длъжностно ниво.

Също така, работодателят може да възникне с данъчните власти на проблем, ако:

заплати на персонала под екзистенц-минимума в региона или под средните заплати промишленост;
Получих информация, че компанията прави за изплащането на заплатите "в пликове" (например, анонимен сигнал);
служител на новото място на работните заплати са по-ниски, отколкото в старите (в съответствие с референтния 2-PIT), което е, той сменил работата си по-неизгодни условия;
Персоналът, предвидени за да помогне на банката, за да получите заем, който включва голяма част от заплатите, отколкото в реалния запис на дадена организация.

В тези случаи може да се прилага чл. 199 "укриването на данъци и (или) такси за организацията" от Наказателния кодекс. Между другото, на служителите, които получават заплата в плик, също има шанс да падне под тази статия. Работниците могат да бъдат обвинени в тайно споразумение с работодателя, тъй като логиката на данъчната кредити, който получава заплата в плик, е наясно с факта, че дружеството-ниско платени данъци.

Ако сте съгласни с работната заплата в плик с всички рискове, все още е препоръчително да се застрахова.

Имахме бял заплата търсене опаковчик - защото всичко, абсолютно всичко идва не исках бяло, не искат да плащат данък върху личните доходи от парите си. и плюе ги пенсионира и всичко останало.

Ето защо, аз мога да кажа, че през последните години "бели" заплата е все по-малко и по-малко привлекателни за работниците и служителите и на работодателите

Да какво да кажа! Когато заплатата е само 10 хиляди. За да се даде на държавата, в 1300 е лукс, защото всяка стотинка, насочена към самото оцеляване.

Но ако сте платили 100 хиляди. На 13-ти. Данък не е толкова доста пари, защото 87 000. За един месец, това не е, че 8700, да гладуват и съблечени просто няма.

Разчитайте повече вноски за извънбюджетните фондове (техния работодател плаща). Важно е да се сумата, на която вашите разходи за труд на работодателя като цяло. прехвърляне на задължението за плащане на Фонда за гражданите - така че всички работодатели с удоволствие ще плащат заплатата бяло - това е, когато работниците ще се чувстват по трудния начин какво държавата ни е грижа.

20 милиона работещи сляпо и някак си не оцеляват по тези въпроси, както и по правните въпроси задушаване. Начертайте си направите изводите

Свадливите хора, ти написа:

Намаляване на заплатите не е всичко:

Член на Управителния съвет на PJSC се смята за един служител и неговите доходи - заплата?

Старият мърморко отново разправия zatevaet- primatyvaetsya с Газпром) и ние не знаем.

е в Москва в средата на ниво --- и в периферията на големия пенсионен -9-10 tysyach.A сладки петна по рождение, разделено на наследството, както на равнището на Съюза и в момента в Москва и особено в малките градове.

нека обсъдим нещо друго-добре, за които все още не плащат данъци? които точки и запетаи са нов набор, в която (добавени наистина нищо ново, но в старата) стария закон длъжностни лица.

Опитвайки се да реши проблема на държавата за сметка на гражданската активност. Не наистина - държавата има различни инструменти gosprinuzhdeniya - че и на въздействието върху работодателите. А граждани го хвърлят в нищо.

Както (1) Отговор # 16 mityai

Anonymous. Ти си написал:

Заплата може и ще бъде бяла и длъжностното лице, но е вероятно на друго място. Малко вероятно е, че такъв лидер няма да искате да се отървете от служител, който се оплаква, да му в стомашно-чревния тракт или някъде другаде.

какво предлагаш? направя нещо?

Освен това, той може да се открие причината и да уволни под. Но такъв рекорд никой не обича. Като алтернатива, или да се промени кариера, или да отворите пенсионна сметка.

Kitlanty. може да бъде "финансовия елит на страната" разбира, че редовно доставя 30% печалба не знаят е далеч по-малко продуктивни, отколкото едно време за губене ", особено приятни изкушения: уволнение, обезщетение, отпуск по болест, уволнение на бременна, плащанията за майчинство"?

"Всичко, от решението на работодателя" и от злото - "финансов елит на страната" има възможност да работи на договорна основа.

Александър Н. 30% от работната заплата за сметка на работодателя, както и разходите на работодателя, не е от компетентността на служителите и това не е проблем, и всичко това банално манипулация, че ще бъде по-малко от заплатата, която плащате. Може да се компенсира данък върху личните доходи и ДДС от заплатата му))

Така че, когато всички "през пода" паднаха, мислите ли, договорните условия ще останат същите?

Може да се компенсира данък върху личните доходи и ДДС от заплатата му))

И от чиято заплата се плаща данък върху личните доходи, както и?

30% от работната заплата за сметка на работодателя, както и разходите за работодателя, не е от компетентността на служителите

Това, че знаете как да се каже. Ако работодателят ще трябва нищо да плащат заплати, работникът или служителят е все още, тъй като докосва))

Грешка е да се мисли, че плащането на "сивите" заплати, печалбата на работодателя от вас. Правилно тук каза, че всеки бизнесмен планира до определени разходи за труд, както и не се заблуждавайте, че тя ще ви плати в пълен размер, можете да получите в плика и дори плюс действителност 30% от всички средства. Повярвайте ми, не. Заплатата ще бъде "белите", след приспадане на лихвите. Така че това, което е от полза на работника или служителя. Заплата 30% по-нисък данък върху личните доходи и по-илюзорно пенсия някъде. ако по това време ще бъде всичко.

Nad.K. Просто хванат.) Просто го беше около незаконната "компенсация", а списъкът може да бъде безкраен.
И ако сте в цялата работа старт "Chernyak", работи веднага изобщо ще се появи в региона. За съжаление, "наличието на работни места" и "желанието на служителя да се правят компромиси" не са взаимно свързани неща.

Kitlanty. когато работникът или служителят не е нищо друго, за да издържа семейството си, той е бил не се изкачи на високото materiy.Da и в регионите в черна рокля не е добър живот.