Ръководство и лидерство като социален феномен

Първоначално, лидер на групата, се третира като член, която се простира от взаимодействието на членовете на екипа при решаване на конкретен проблем. Той показва по-висока в сравнение с другите членове на групата, нивото на активност, участие и влияние при решаването на този проблем. С други думи, лидерът избута в определена ситуация, като за някои функции.

Други членове на групата да поведе, която е изградена по отношение на лидера на такива взаимоотношения, което подсказва, че той ще доведе, и те ще бъдат управлявани.

Процесът на ръководството може да бъде доста противоречиви: мярката на "претенции" лидер и мярка за готовността на други членове на групата да вземе своята водеща роля не може да бъде един и същ. За да разберете истинския лидер на възможност - това означава включително разберете как да възприемаме другите в лидер на групата. Мярка въздействие върху водача на групата също не е постоянна величина: при определени обстоятелства може да увеличи възможностите за лидерство, както и при други обстоятелства, а напротив, да се намали.

Важно е да се отбележи, че при разглеждането на проблема за лидерството в чуждестранна психология идентифицира понятието "лидер" и "мениджър". За местни изследователи, за да разпределят характеристика ръководство и лидерство като две различни явления, присъщи на организирани общности.

* Ограничено въздействие върху индивидите и тяхната общност;

* Включва взаимодействието на главата с подчинените;

* Проектиран да предизвика дейности нечии в съответствие с намеренията на главата.

Guide - е произволно (насочване), управляван от въздействие върху индивидите и тяхната общност, което води до информирано и активно поведение и дейност, съответно намерения на главата. Следователно, управлението може да се нарече управление, но не всички имат ръчно управление.

Основните разлики между лидерство и управление са както следва:

* Външен вид: лидерство е естествен и необходим атрибут на появата на официална организация, а лидерството възниква спонтанно в резултат на взаимодействието на човека; В съответствие с това на главата обикновено или са официално назначено или избрано и лидерът изтъкнати спонтанно;

принцип американски управление.

* Регулиране на действието: главата се регулира от съответните законови разпоредби, лидер на дейностите, предвидени от морално-психологически нормите на съвместни дейности;

* Начин на външните отношения: ръководител на група от чуждестранни организации и решаване на въпроси, свързани с официалните си отношения извън; лидер в своята дейност се ограничава до вътрешно-групови отношения;

* Ръчно - феноменът на по-стабилна, по-малко склонни към крайности на мнение и нагласи на членове на организацията.

Очертаните различия ни водят към следното определение за "управление" и "лидерство". Rukovodstvoest процес на правно влияние, разбира лидер въз основа на силата, дадена му от държавата или от група (в случаите, когато водителите на ръкави избран).

От друга страна, процесът liderstvoest психолозите Чески влиянието на един човек към друг в живота си дейност съвместно с, която се основава на възприятие, имитация, предложение, осъзнавайки, Ния помежду си. Лидерството е чисто психологическа характеристика на поведението на някои членове на групата. Лидерството се основава на принципите на свободната комуникация, разбиране и доброволност при Chinen.

В традицията на американската управление се приема, че лидерът и главата - това е като правило, едно и също лице. При назначаването на ко лидер псевдоним на всяко ниво се бори желателно за определен период от време (като правило, на няколко месеца), той се превръща в лидер. Ако това не стане, тогава управителят на неписани правила трябва да освободят място за някой, който може да бъде лидер.

Предимства на лидера се дължи на това, че той е организацията признава моралното право да вземане на решения във важни ситуации за нея. Това Th Lovek, който заема върха на състоянието на йерархия членове iprestizha.

B.D.Parygin призовава тези различия лидер и мениджър:

2) олово може да се каже по отношение микросреда (което е малка група) Ск - макро клетка, т.е. тя е свързана с цялата система на обществените отношения;

4) олово феномен по-малко стабилен лидер разширение до голяма степен зависи от групата на настроение, докато Manual - явление е по-стабилен;

5) за управление на подчинените си, за разлика от ръководството има много по-специфична система на различни санкции, които в ръцете на лидера там;

6) В процеса на производство на главата на решения (и по принцип в управлението на системата) е много по-сложна и се осъществява посредством най-различни обстоятелства и причини, не е задължително, вкоренени в групата, докато лидерът отнема повече незабавни решения по отношение на групови дейности;