Ръководител на коза

"И всеки директор мечтае да се намери добър специалист, който няма да му пука. Тези хора почти винаги вървят бързо."

Всички началници, които съм срещал (и то не е един или два), или с течение на времето започва да се възприема ентусиазма за даденост, т.е. без по-нататъшно стимулиране на икономиката и по-кариера или да започне да го гасят. Тя изисква, например, нови идеи. Елате с идеи и проекти, изпълнение. Те гледат на вас като идиот - уж за да ви, че повечето се нуждаят от нея? Той ме научи да се търси приличен първо главата, а след това се разпространява. В продължение на 7 години работа, докато те не са изпълнени.

"Ако сте били след търговията ще отбележа, че по-горе, че не каза нито дума за това, което служителите на редови трябва да обработи."

Не трябва, но много от компанията, така че да изисква (по-специално, в които властите могат да персонализират работата и представя своя собствена обработка за пример). Дори и в договорите, предписани график с бележка, че организацията може да забави извънреден труд на служителите. Работил съм по-малко - плащате по-малко, лишени от наградата. Работил съм по - Не, благодаря казват за извънреден труд е по-добре да не работят гладко, най-малко. Такова бързо уволнен.

"Но ако хората искат да растат и се развиват - в работно време, той просто няма да бъде в състояние да научат нещо, или да се подобри, тъй като времето за всички работници", че ще похарчи за изпълнението на основните задължения ".

Вие сте прав, но това е личен въпрос. Говоря за това, че властите често изисква плуг денонощно, като се обръща само за 8 часа. В този сценарий, свободно време за самостоятелно развитие просто не остава. И наистина на личен живот.

Не разбирам, какво недостатъци. говорене Човекът е. Един добър специалист не е така или иначе добър водач. В идеалния случай, от добър специалист оставя добър лидер, но често там не е така.
Това често се случва, когато един експерт не знае как да ръководи, а главата нищо не разбира в областта. Важно е да се балансира. Ако управителят излезе от служителите на реда и знае работата си перфектно, но в същото време има добри комуникативни умения и да имат представа за това как да се сложи на работата и управление на хора - тя няма цена.

Оповестяват клон 2

Това е минус, а не само за приятен представяне, подобно на десния гледната точка, от която и да не е ясно.

Разкрийте клон 0

Това е, което исках да кажа)

Разкрийте клон 0

Odd мисъл. "Имаме нужда от креативни, комуникативен, stresoustoychivy активен посредственост!

Разкрийте клон 0

намерени Свързани постове. Може да се интересуват от други мнения за ключови думи: