Резултати от тенденциите на пазара на труда на 10 години
1. Промяна на работното място - е да се риск
Въпреки това, длъжностните лица не са се забързали да се пенсионират недоволни от промените и за нова работа изглежда.
Заедно с броя на съкращенията в конкуренцията на пазара се разраства и да е начинаещ в чуждестранна компания - че все още са изложени на риск от себе си намаляване. Динамиката на растеж, за да се възобнови hh.ru леко забавя растеж в последните две години, сега служителите не са склонни да променят работното си място и търси нов работодател са пасивни.
2. Търсенето на работа се е увеличил с 1,5 пъти
3. Работодателите избраните кандидати с
характеристики на пазара и демографски дупка 90-те принуждават компаниите да се обърнем към по-опитните и възрастта на кандидатите. Особено силна тенденция се проявява в Москва през последните две години, на незаетост с опит 3-6 години са се увеличили с 6% hh.ru.
Екатерина Gorohova, главен изпълнителен директор и ръководител на групата на страните България и Полша Кели Услуги: «Такъв бум в персонала на 35, което беше преди 5 или 10 години, днес, не. Клиентите започнаха да плащат по-малко внимание на възрастта на кандидатите. Работодателите са по-склонни да се помисли кандидати за административни и обслужващи позиции, лични асистенти над 35 и дори 40-годишна възраст, които са израснали децата, да идентифицират професионални и лични амбиции. В някои области, като например в кол центрове предпочитат да служителите след 40 години: те са по-малко вероятно да се промени работни места, по-лоялни към фирмата. Това е тенденцията към разширяване на възрастовия диапазон от служителите там. Въпреки че, разбира се, кандидатите търсят на конкурентна основа и изберете този, който е по-подходящ за изискванията ".
4. Независимо от високата конкуренция, компанията е трудно да се намери добър специалист
Научете повече за конкуренцията във вашия град и в възможно да се stats.hh.ru си profoblasti.
Екатерина Gorohova, Kelly Services: «Работодателите не бързат с избора на кандидати, които имат страх, свързан с уволнения, вярвайки, че намаляване на неуспешен. Днес това не е най-добрата тактика за бизнеса. Кандидатите качество днес определя от други критерии, отколкото преди три или пет години. Ако по-рано на качеството се счита за най-добрия кандидат в търсенето на който компанията може да прекара 5 или 6 месеца, днес той е просто един добър кандидат, намерени в своевременно. Пазарът изисква бързи и гъвкави решения: за 4-5 месеца, всички промени толкова бързо, че загубите от непокрити в продължение на 3 месеца свободни работни места са далеч по-високи от привличането не е блестящ, но само един добър кандидат. Много работодатели все още не са имали време да свикне с новата реалност и да продължи няколко месеца, за да търсят най-добрия кандидат. Въпреки, че е необходимо да се действа по различен начин:. Да се търси, може би не до края на обучението, но кандидатът на стажант, който е овладял процеса "
5. компании разчитат на вътрешния наемане
Въпреки намаляването на разходите за персонал, компанията се превърна в стойността на отделния служител. Като се има предвид сложността на подбор, днес много работодатели са готови да се обучават най-добрите и лоялни служители, за да ги насърчи в рамките на компанията.
Алексей Kirsenko, Директор Човешки ресурси "Panauto" (официален дилър на "Мерцедес-Бенц"): "През последните две години, нашата компания е значително увеличен бюджетът за обучение на персонала. Ние обръщаме внимание да се увеличи лична ефективност на служителите - подобряване на умения за управление на времето, водене на преговори, управление на конфликти и комуникация с клиенти. По този начин ние осигуряваме развитието на персонала в рамките на компанията: те могат да развият както текущите позиции и да се пробвам и по други начини. Преди една година, на откритите позиции на десетте служителите на "улицата", твърди един пълен работен ден, но днес всеки пети вакантно място е затворена поради действащия състав. "
6. Намаляване на времето минава
Почти половината от анкетираните заяви, че през следващата година фонд работна заплата ще расте в тяхната компания. Глобалната увеличението не е заплатата, но в по-малка индексиране на пазара е готов - един голям плюс за персонала ".
7. На карта са застрахователни агенти, кредитни инспектори и касиери в банки
В края на годината негативна тенденция в растежа на работните места е показано "Банки, инвестиции, лизинг" и "Застраховане". Поради инфлацията спадна броят на покупките на застрахователни продукти, а с него и броя на свободните места и застрахователни агенти. В Москва, в сравнение с миналата година, търсенето на тези специалисти е намалял с почти 30%.
Друг сектор, в който не всички добри - банки. В Москва, търсенето на кредитни инспектори са намалели с 31% в сравнение с миналата година. 27% спадна търсенето на преброители. През последните две години в резултат на отнемане на лиценза на банковия сектор се е свил значително - и по този начин намаляване на броя на работните места.
Татяна Baklagova експерт практика "Банки и финансови услуги" набиране компания Антал Русия: «Днес изборът на банки става по точкова тапицерия. От друга страна, жалбоподателите в банковия сектор са станали по-претенциозни и взискателни работодател. Клон се стесни, а цената от грешка при избора на ново място на работа е по-висока. Ето защо, изборът е станал по-съзнателно. На първо място под заплахата от съкращения остане преброители и други банкови служители, извършващи работа, която не изисква висока квалификация. Автоматизация на технологични процеси в банковия сектор, на прехода към интернет банкиране прави ненужно такъв голям брой офиси, банките намаляват своето физическо присъствие. Всичко това се отразява на баланса на силите на пазара на труда в индустрията. Търсенето в банките ще бъдат служители в областта на технологиите, иновациите, електронна търговия. Също така, не губят своята релевантност позиция пред офиса, специалисти продажбите Финансови услуги продължават да бъдат в търсенето от страна на работодателите. "
8. Добро усещане в пазар "транспорт и логистика" в ", автомобилния бизнес" и информационните технологии
Алексей Kirsenko "Panauto": "Трябва да отбележим, намаляването на конкуренцията в бранша. Така че, ако имате преди 1,5 години ", Panauto" редовно идват да възобнови обещаващите кандидати, дори ако компанията не е имал отворени позиции, но сега потокът е намалял значително. Това се дължи на факта, че служителите са изложени на риск от колебанията на пазара и не се променят работното си място. В полза на това говори статистиката и намаляване на текучеството на персонала: за трета поредна година видяхме намаляване на броя на служителите, които напускат от нас ".
9. HR и треньори върнати на държавата
Следващата година ще бъде от решаващо значение за пазара. Фирми променят подхода си към набиране и резервен персонал, както и собственици на бизнес се учат по друг начин са свързани с разходи за персонал.
Мария Игнатов, HeadHunter: «Всяка втора година компанията прогнозира бъдещето положително, се вижда ясно на графиката. Въпреки това, за кандидати не е толкова розова. Поради намаляването на ситуацията в много клонове на климата. Днес, работодателите не са склонни да харчат пари за нищо, важно е измерими резултати. Така тенденцията за оценка на персонал, да се учи, с въвеждането на KPI. Тези процеси в компаниите се набират скорост, която изисква по-голямо участие на служителите, професионализъм и непрекъснато развитие.
Въпреки факта, че работодателите се чувстват липсата на добър персонал, кандидатите няма да диктуват условията на пазара, както го направи преди три години. И двете страни са били в ситуация, когато трябва да бъдем реалисти, от гледна точка на пазара и бизнес ".