Удължаване или прехвърляне на празници, HR аутсорсинг
темпериране трансфер времето трудови закони не са дефинирани, обаче, съгласно ч. 3 супени лъжици. 124 TC за почивка в България, не могат да се прехвърлят, например, две или три години, като прехвърлените празници трябва да се използва не по-късно от 12 месеца след края на годината, за която работи, които е получил.
В случаите, когато отпускът е удължен, това се прави автоматично от съответния брой дни. От удължаване на отпуска работникът или служителят е длъжен да уведоми работодателя. Ако служител във връзка с релевантните обстоятелства ще прехвърли на друг празник период, той е длъжен да координира тези дати с работодателя.
И през уикенда и работните дни, които попадат в периода на почивка, са календарни дни и се заплащат. Смяна на местата на почивните дни и работни дни в периода на почивка, не се променя нищо в неговата продължителност. Код България труда не предвижда подновяване или прехвърляне на почивка във връзка с прехвърлянето на уикенда.
Удължаване или да напуснат прехвърляне възниква в случаите, предвидени в трудовото законодателство или местни регулаторни актове на работодателя (чл. 1, чл. 124 от Кодекса на труда).
Случаи на удължаване на отпуска
Платен годишен отпуск трябва да бъде удължен:
- в случай на представянето на служителите по време на годишния платен отпуск на държавните задължения, ако е, че трудовото законодателство предвижда освобождаване от работа;
- в други случаи, предвидени от законите на труда, местни наредби.
В такива случаи отпуск се удължава автоматично за срок, съответстващ на броя на дните, служителят трябва незабавно да уведоми работодателя (стр. 18 от Правилата за редовни и допълнителни празници (одобрен. Резолюция на тръбопровода на СССР от 4.30.1930 N 169)).
Когато удължаване преизчисляване на отпуск ваканция не трябва да произвежда като плащането е извършено в продължение на определен период от отпуск, както и периода на заболяване на работника или служителя се изплаща временни обезщетения за инвалидност. Преизчисляване на продаване само изисква при прехвърляне към друг празник срок, ако това променя периода на изчисляване, използван за изчисляване на средните доходи.
Положението на практиката. Какво става, ако медицинско удостоверение е издадено по време на годишен отпуск на работника или служителя?
Ако по време на годишния платен отпуск на работника или служителя е предоставено отпуск по болест, отпуск се удължава или отложено за друга дата.
Ако служителят е представил лист временна неработоспособност, издадено по време на платения годишен отпуск, работодателят е длъжен да удължи ваканцията (чл. 1, чл. 124 от Кодекса на труда). Разширен брой дни за почивка, което съвпадна с период на временна нетрудоспособност. В този случай, издава заповед за удължаване на отпуска не се изисква.
Съгласно чл. 124 TC България платен годишен отпуск може да се прехвърли към друга дата в случай на служител на временна неработоспособност, работодателят е свободен да определи краен срок, предвид желанията на служителя.
Положението на практиката. Дали ваканция възможност за удължаване, която е предоставена с последващо уволнение, ако работникът или служителят се разболя докато са на почивка?
Документиране разширение празници
Поръчайте разширяването на платен годишен отпуск, не е необходимо да се регистрирате. В изявление от работника или служителя не се изисква или, тъй като според ал. 18 от Правилника за редовни и допълнителни празници (одобрен. Резолюция на тръбопровода на СССР от 4.30.1930 N 169) период ваканция автоматично се удължава със съответния брой дни, през което работникът или служителят е в отпуск по болест.
Осъществяване на лична карта във формата на T N-2, когато удължаване празник
При пълнене служител лична карта форма N Т2 след разширяването в раздела за темпериране. VIII дата е краят на ваканционни дни въз основа на които е удължен. В колона "база" показва, определението за предоставяне на отпуск.
Cm. Образец на попълване лично карта.
Случаи на трансфер празник
Съгласно чл. 124 TC България платен годишен отпуск трябва да се прехвърлят в друг период, който се определя от работодателя, като се вземат предвид желанията на работника или служителя, в следните случаи:
- изпълнението на работника или служителя по време на годишния платен отпуск на държавните задължения, ако е, че трудовото законодателство предвижда освобождаване от работа;
- Когато един служител не успява да навременното плащане е направено време платен годишен отпуск (.. в съответствие с Част 9 на член 136 от TC България платен годишен отпуск се извършва не по-късно от три дни преди началото);
- когато наето лице е бил предупреден за времето на отпуска за по-малко от две седмици, преди да започне;
- в изключителни случаи, когато предоставянето на отпуск на служител през текущата година може да има неблагоприятен ефект върху нормалното протичане на работодателя (в тази ситуация с отпуск съгласие на работника или служителя може да бъде прехвърлен за следващата стопанска година, но трябва да се използва в рамките на 12 месеца след края на работния година за което е предоставено разрешение);
- в други случаи, предвидени от законите на труда, местни наредби.
Изявление на освобождаване трансфер
Служителят трябва да напише декларация за отлагане на освобождаването се посочва причините, поради броя на дните, началната дата и края на ваканцията. Ако наема може да бъде удължен (както ч. 1, с. 124 TC RF), но работникът или служителят желае да го прехвърли, а след това твърдение трябва да приложи документи, на които трябва да се прехвърлят отпуск. Това може да бъде лист временна нетрудоспособност, документ, който удостоверява изпълнението на обществените задължения по време на ваканция, ако, че трудовото законодателство е предвидено освобождаване от работа.
Ако празникът се пренася в резултат на неизпълнение на задълженията от задължението на работодателя да предостави отпуск, изявлението просто се посочат причините за освобождаването на трансфер и всякакви документи, не трябва да се прилагат. Въз основа на тази молба работодателят издава заповед за отлагане на ваканции и почивки в програмата поставя действителната дата на пускане в съответствие с реда.
Cm. Образец за да завършите вашата кандидатура.
отлагането на празници
от главен инженер
Главен инженер Бондаренко Бондаренко VS
Публикуването на реда за отлагане празници
почивка Прехвърляне издал заповед, изготвен във всякаква форма. Поръчката трябва да се посочат причините за прехвърлянето, както и датата прехвърля почивка. Ако служителят все още не е взел решение за датата, трябва да се напише, че датата на преносим освобождаване ще се определя въз основа на по-нататъшно изявление на служителя.
Cm. Примерни поръчки пълнене.
отлагането на празници Поръчка
Въз основа на лични изявления на главния инженер VS Бондаренко отложи почивка поради болестта му по време на годишен платен отпуск основния
Главен изпълнителен директор на Grishaev P.M.Grishaev
(Позиция) (личен подпис) (подпис дешифриране)
запознаване с реда:
Осъществяване на лична карта във формата на T N-2 при прехвърляне отвръщане
При прехвърляне на закаляване в лично карта под формата на T N-2, след като записа на почивка, което се прехвърля, трябва да се посочи броят на почивни дни се използват, както и че останалата част от отпуска, преместен. Като основа за получаване на такъв запис трябва да отразява подробности за реда за отлагане на освобождаването.
Наръчник за персонала ДЕЛА
Обикновено, лидер, който е на почивка, в случай на ситуации, които изискват личното си участие, независимо реши да прекъсне ваканцията и да се върне на работа. В този случай, ръководителят на поръчката се основава на неговото ранно пенсиониране от почивка. Единна форма такава заповед не е, така че главата на това във всякаква форма. За да посоченото име на заглавие, дата на излизане на работа и да оставите прекъсването кауза. Въз основа на този документ работник на обслужване персонал спомага за личен картон и ръководител на организацията, в информацията за почивка график за броя на дни с неизползвани почивка.
Оттеглянето от отпуск
Петров II-генерален директор Петров