Резюме човек като обект и субект на организационно поведение

Личност - индивидуалност, която представя специални качества, които отличават човека от друга страна, от всички други хора.

Дейности - форма на човешкото взаимодействие с околната среда, чрез които той се учи и променя света, себе си, както и условията за неговото съществуване.

2 социален функция. система:

1) поведението на всеки член на групата може директно или индиректно да повлияе на останалите членове.

2) Soc. система - открита комуникация с външния свят система.

Стойностите включват:

1) предразположение към предварително определен метод възприятие на друго лице или събития, произхождащи от житейския опит на индивида.

2) на явлението и обектите, признати човешки като модел, който той следва в оценката на техните постъпки и действия.

Мотив - осъзната потребност. видове:

1) вътрешна мотивация (определени цели личен предмет)

2) външно - стимулиране (стимулиране на активност се определя от целите, външно по принуда).

Герой - набор от основни психологически личностни черти, които влияят на човешкото поведение в различни ситуации. Характеристики:

2. Уил - организатор на поведение;

3. емоции. Въз основа на техните чувства възникват:

Черти са основни (самоувереност, общителност, баланс, способност за самоутвърждаване) и система (мироглед, вяра).

Целта на всеки човек. повишаване на вашия характер, полезен за обществото.

Инсталации - чувства, усещания и убеждения, се определя до голяма степен от възприемането на работниците на околната среда да ги накара да се планират определени дейности и действия.

настройки на личността - позиция зает човек, отношение към определено поведение. Ценности и нагласи са повлияни от ценностите и нагласите на други хора по целия свят.

Защо ОП преценява самостоятелно същността на растенията?

- монтаж помогне на човек да се адаптира към работното си място.

- монтаж помогне за защитата на имиджа на "I".

- настройка дава възможност да изразят своята ценностна ориентация.

- настройки ви позволяват да се предскаже поведението на хората на работното място.

Проблеми за промяна на настройките на личността:

1) ескалацията на ангажимент - тенденцията да се настоява за по грешен начин на действие, дори и след вземане на погрешно решение и да има очевидна грешка, когато ясно дори до обекта.

2) Липса на подходяща информация. Хората не виждат достатъчно основание за промяна на настройките.

Начини за преодоляване на пречките за промяна на настройките:

1. Влиянието на страх.

2. Премахване на несъответствия между нагласи и поведение. Ако лицето, което кандидатства за работа, нещо погрешно, тъй като изглежда, първо, това не е за дълго. Несъзнателно, изборът му ще започне да се отрази на инсталацията. Човек се опитва да ги променя според избора си.

3. Ефект от приятели.

4. привличане към сътрудничество. В sovmestnomtrude служител може да променят своите негативни нагласи.

5. Предоставяне на информация. За повече информация за другия човек, индивидът може да промени мнението си, а оттам и на инсталацията.

6. Ефектът от собствените си действия. Поведение отразява на настройка и инсталация - на поведение.

7. Промяна на одобрение от трансформация вяра.

Perception - сложен познавателен процес, образувайки картина на света, които могат да се различават значително от реалността.

Фактори. влияние върху възприятието:

1. Мачът или разминаването на отделните очакванията на познаване на ситуацията или хората.

2. Признание - търсене на причините, когато се обясняват причините за поведението на другите или себе си. видове:

о предразположеност приписване обяснява човешкото поведение вътрешни фактори: личностни черти, мотивация, способности

о Ситуация - външни фактори: оборудване, технологии

3. стереотипи - въз основа на възприятието на традиционните стереотипи.

+: Премахване на несигурността на ситуацията, за улесняване на първоначалната ориентация

-В организацията на стереотипите често води до нарушаване на реалността и дискриминация срещу работници, слухове и т.н.

4. Ефектът на "отблясъците". Създадена въз основа на възприятието на личността на един от нейните черти (интелигентност, външен вид ...)

социални изисквания. роля.

Soc. роля - модел на човешкото поведение в системата на официални и неофициални отношения в организацията.

1. Universal. Ubiquitous за приятелски отношения.

3. Организационна. Всяка организация има една харта и програма за действие. Организацията се ръководи от правилата на различни нива, както и вътрешните правила и разпоредби. Те се формират като се вземат предвид различните позиции на работниците и служителите и са формулирани права и задължения.

4. Group. Въвеждане на групата, човек доброволно се съгласява на известни ограничения, в които свободата му се определя от изискванията на групата.

5. Лични (вътрешна). Установения ред, правило, което създава за себе си, като видя света. Те стават кода на живота му, определяне на поведение. Процесът на разбирането на света е непрекъснато за всеки човек и лични стандарти са постоянно в динамика.

персонал 1.Motivatsiya

- Мениджърът трябва да се създаде среда, в която хората ще могат да надмине предишните си постижения;

- Мениджърът трябва да засили мотиватори положителни стимули.

2.Kommunikativnaya компетентност. Ако човек не е известен на крайната цел, за която реализира потенциала си, ако не е снабден с информация за условията на експлоатация на хората около тях и изискванията, които са представени в нея, поведението му ще бъде или пасивна или изпълняващ или конфликт.

удовлетворение от работата. Формула: "1" + "2" + "3" + "4" + "5".

Основните изисквания за трудова заетост:

· Технологии (човек за тази работа)

· Хуманистична (работа за един човек)

"2." Плащане. Заплата и осигурява помощ отговаря на физиологичните нужди и нуждите на още по-високи нива.

"3". възможности за кариера. Ако работата дава възможност за индивидуален иск на лице, тогава този човек ще бъдете доволни от работата и посветен на каузата на организацията.

"4". Ръководство. Опции:

· Фокус върху главата на служителя

· Участие на персонала във вземането на решения.

"5". Взаимоотношения с колеги. Съобщение. Понякога тя играе по-голяма роля, отколкото другите.

Голям сайт имате! Починете си, студент се забавляваме: - Говори се, че годините в колежа са най-добрите, имам нещо все пак аз не го чувствам. - Точно в този момент по-лошо. Между другото, анекдот е взета от chatanekdotov.ru