Редът на отстраняване на комбиниране на позиции

Трудовото законодателство не е забранено от полагането на допълнителни мита за работници, тяхното съгласие за такова удължаване на служебните му задължения. При такива задължения обикновено включват временно замяната на един отсъстващ колега.

Например, един от служителите отиде на почивка, е изпратен на дълго пътуване или получаване на продължително лечение в болницата. Има спешна нужда от прехвърляне на задълженията на отсъстващия или определена част от тези задължения, други квалифицирани работници.

Инициатор на комбинацията от публикации или професии може да бъде както на работодателя и на работника или служителя, който желае да получи допълнителни средства възнаграждение. Дори и в дългосрочен план подравняване не изисква подписването на отделно споразумение. Ръководител достатъчно, за да издаде споразумение. издава заповед и да се направят промени в съществуващия персонал, както и да се зарежда допълнително плащане на служителя.

В някои случаи, работодателят може да прекрати комбинацията. За това е публикуван като отделен ред.

функция документ

подравняване Изваждането може да се дължи на различни причини. инициатива

такива случаи също идват от някоя от страните, както и при вземането на решението за разширяване на задълженията за заетост за определен служител.

Един служител може да откаже да правят допълнителни задължения по лични причини. Така например, той не може да носи товара поради влошаващите здравословни причини или семейни.

Комбинацията не предполага предоставянето на допълнителна работно време. Служителят трябва да се вмести в твърда рамките на работния ден или смяна, но как да изпълняват своите задължения и функции на труда липсват неговите колеги. Работата по такъв напрегнат режим не винаги е възможно. Лице, което също не може да отговори на размера на допълнителните такси. Той често определя в зависимост от местните вестници и е фиксирана сума.

Инициативата може да дойде от главата, и, недоволен от своите подчинени. Ако служител се наблюдава при недобросъвестно изпълнение на други функции за работа или той се ангажира с брутно дисциплинарни нарушения. работодателят има право да отмени или комбинират, за да лиши работник допълнителното възнаграждение.

Основните причини за публикуването на ред:

• изтичането на допълнителното споразумение;
• заемане на свободното място на новия служител на постоянна основа;
• работникът вече не е доволен от заплащането и условията на труд;
• работодателят вече не се нуждае от услугите на един служител.

Основната функция на реда - това е определяне промени в статуса на заетост на работника. Заповедта позволява да се регулира числеността на персонала и за погасяване на натрупаните допълнителни плащания.

Структурата и модел

Заповедта за комбиниране на всичките му нюанси се уреждат от разпоредбите на членове от Кодекса на труда под номер 60.2, и всички разлики от този вид работа чрез комбиниране на работни места са отразени в 60-ти член от Кодекса на труда.

Поръчка може да бъде в свободна форма на стандартна форма на организация или предприятие. За да се уеднакви документа в неговата структура трябва да включва:

• информация за позицията и характера на работата;
• информация за условията на комбинация и количество на извършената работа (задължения);
• информация за плащането на тази дейност (за размера на допълнителни плащания).

Украсени документ съдържа следните секции и елементи:

1. Пълното име на организацията. предприятие или институция. Името на населеното място, в което се намира на юридическото лице. Дата на документа.
2. Пълното име на документа, разположен в центъра на формата (относно премахването на трасето).
3. Индикация на фамилия, име и фамилното име на служителя, от която ще бъдат снети допълнителни такси за труд.
4. Прехвърляне на правно основание, което се публикува в съответствие с тази цел. Така например, се прави позоваване на Кодекса на труда, чл преброени 60,2 или друг правен документ.
5. Бърза поръчка, като излага същността на поръчката. Така например, е посочено, че работникът или служителят е изразено в писмена форма, за да останете с допълнителни отговорности (тук се посочва регистрационния номер на заявлението и датата на внасянето му в главата). Или да означава, че работникът или служителят е нарушил дисциплината. В този случай, като се има препратка към съответните актове и бележки.
6. В следващата алинея се посочва, че работникът или служителят губи всички допълнителни плащания, събирани от него в продължение на комбинацията.
7. Индикация за документален база. Тук се въвежда информацията за допълнително споразумение (номер и дата на подписване).
8. Подписи и на двете с декодиране и мокър печат на организацията, институция или предприятие страни.

Свалете стандартната форма на заповедта за отнемане на комбиниране на постовете тук.

Изтеглете попълнения формуляр за поръчка оттеглянето на комбиниране на постовете тук.

Срок на изплащане на майчинство може да научите в тази статия.

Как мога да разбера дали платен отпуск по болест е включена в изчисляването на платени отпуски? Връзката е цялата информация за него.

За да се разбере по-добре удръжките от заплатите си, можете да прочетете нашите неща!

важни нюанси

Документът се подготвя отдел персонал персонала въз основа на заповеди, получени от управлението на дадена организация или предприятие.

Главата трябва да се има предвид, че публикуването на реда зависи изцяло от типа на подреждане:

• Ако подписано допълнително споразумение за съчетаване на спешността на типа (с ограничена продължителност), като трудовото правоотношение се прекратява автоматично в момента на изтичане на срока на договора. В този случай, издава заповед не е необходимо.
• Ако споразумението е с неограничен срок, то се прекратява по искане на една от страните и, следователно, е необходимо да се издава съответния ред и съобщава причините за прекратяването на този договор.

Готов поръчка задължително се подписва от двете служителя и работодателя. След което документът е подаден в частна афера на работника или служителя.

За да се избегне спор, работодателят и работникът или служителят трябва да се грижи за своевременно уведомяване. Ако споразумението е прекратено преждевременно, работодателят изпраща уведомление за три дни, преди да направите комбинация. Или служител, който желае да прекрати допълнителна работа, също подава молба за три дни преди прекратяването на допълнителната работа.

Пример за отстраняване на припокриващи се позиции забележи тук.

Поръчката трябва да бъде издаден в рамките на три дни от получаване на заявлението от страна на работодателя от работника или служителя или от момента на изпращането им в обявлението за служителите.