Разпалване чужд гражданин (чужденец) уведомление

Трудово право изисква от работодателите да се съобразят с редица правила за уволнение на чужд гражданин. В същото време, закона за миграцията създадена допълнителни изисквания, които работодателите трябва да следват. Как да се съобразят с всички нюанси на закона, за да се избегнат спорове с Федералната миграционна служба и претенциите на чуждестранни служители?

Основание за уволнение

Отхвърляне на чужденците обикновено се случва на основание, които могат да бъдат разделени на две групи:

• Общи съображения, несвързани с гражданството на работника или служителя;
• Конкретните причини, които са характерни само за чужденци.

допирни точки

Уволнението на чужденец на обща основа се регулира от Кодекса на труда, който се прилага Bolgariyan, така и чужденци, работещи в България.

Най-честите причини са:

1. Крайният срок на трудовия договор, и няма намерение да го продължи;
2. Служител тръгва в личния искането;
3. Изпичането се случва по взаимно съгласие между страните;
4. Инициатор на прекратяването на трудовото правоотношение актове на работодателя;
5. Служителят е прехвърлено на друг работодател (от значение само за чужденци с разрешение за пребиваване или РСБ);
6. Грижа за обстоятелства, които не зависят от страните.

допълнителни основания

Условия и съкращения на служителите база определя Глава 13 TC България - те ravnoprimenimy като Bolgariyanam и чужденци. Въпреки това, в случай на чужденец често уволнението се състои от допълнителни основания:

1. Организацията надхвърли броя на персонала на чужденци;
2. Организацията е изтекла разрешение за наемане на чужденци;
3. Служител изтекла разрешение за работа или на патент;
4. На служителя е изтекла VHI или друг договор, показва наличието на здравно осигуряване.

Следва да се има предвид, че организацията трябва да бъдат отстранени от професионалната дейност на работника или служителя, ако е стигнал края на срока на валидност на следните документи:

Ако в рамките на един месец от работника или служителя не издава нова хартия, компанията трябва да прекрати трудовото правоотношение с чужденеца.

Някои случаи на уволнение

Нека разгледаме две ситуации, в които е налице уволнение на чуждестранен работник.

• Отглеждането на зеленчукови култури - до 50%;
• Търговия на алкохол - до 15%;
• Търговско тютюн - до 15%;
• Пътнически и товарни превози - до 40%;
• Спортни дейности - до 25% от общия брой на персонала.

В допълнение, работата е напълно забранено чужденци:

1. В търговията на дребно с медикаменти;
2. На пазари, магазини и сергии.

Тези квоти не се прилагат за чужденци с разрешение за пребиваване и ЕТА, както и висококвалифицирани специалисти. Използването на чуждестранни работници, чийто брой надвишава определените граници, се счита за нарушение. Поради това, работодателят е длъжен да уволни работник или служител, ако надвишават допустимите параметри.

2. уволнението при изтичането на документите, които доказват законността на престой и работа на чужденци в България (патент, РВП, разрешително за пребиваване, разрешение за работа).

Едно от основните условия на договора за работа се сключва е фактът, че на чужд документ, потвърждаващ неговата законно пребиваване в България и възможностите за заетост в страната. Става дума за разрешение за работа, патент, или да разрешат на Rwp. Ако валидността на тези документи е над, работодателят няма законово основание за задържане в държавата на служителя. Чужденец е 30 дни за удължаване или подновяване на ценни книжа. По това време, работодателят трябва да премахнете на работника или служителя от работа. Ако след 30 дни, документите няма да се сложи в ред, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор. И на базата ще има обстоятелства извън контрола на страните (стр. 9, част 1 на чл. 83 от КТ RF).

процедура за уволнение

Както в случая с освобождаването на руските граждани, да прекрати договора с процедура чужденец е същият:

• Служителят е написал писмо на оставка (ако уволнението по негова инициатива).
• Поръчка се издава под формата на T-8, която ще бъде запознат при живопис. Ако служителят не желае да сложи подписа си по реда на съответната бележка.
• Произведени пълно изчисление, средствата издава на чужденец.
• Работната книга се прави запис на уволнението.
• Служителят поставя подписа си на лична карта при получаване на работната книга.
• Работна книга е издадена в ръцете на работника или служителя от датата на освобождаването.

Уведомление на Федералната миграционна служба (GUVM MIA) за уволнение на чужденец

1. До 1 милион в дружеството;
2. До 70 000 рубли на отговорните лица;
3. Преди 7000 рубли за физически лица.

В допълнение към глоба като наказание е възможно спиране на дейността на дружеството за периода от 14 до 90 дни. Ето защо формулярите за информация за попълване на нуждаещи се с всички грижи и хранене на документа трябва да се направи своевременно.

За да се даде предизвестие за уволнение на чуждестранен работник работодателят е длъжен до 3 дни след прекратяване на трудовия договор.

Уведоми моделите на миграция трябва скъсване на всеки чужденец, независимо от статута си:

• 
  Безвизов персонал за патента;
• Безвизов работници на патента, които дойдоха от атомна енергия страни;
• Visa служители с разрешение за работа;
• Чужденците сигнала, или разрешение;
• Високо квалифицирани специалисти;
• Бежанците.

Обявлението за попълване

Документът трябва да съдържа:

За всеки чужденец уволнен съставен отделен документ. Се подписва от отговорното лице и печата на организацията. Нотификацията се изпраща по пощата или предадена лично по време на посещението си в FMS.