Размерът на заплатата, статии в списания "персонал значение"

В тази статия ще научите:

Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието

Какво определя размера на заплатата?

съдържание на извършената работа;
ниво на умения;
трудов опит;
определени знания и умения.

За удобство на работодателите се препоръчва да одобри предприятието единната система на заплатите, което отразява диапазоните на размерите и заплатите на всички позиции, представени групи (професии) в щатното обезпечаване и използването на тарифни мрежи.

Съвети работодател: какво да правя, ако не искат да плащат заплатата? Ние описваме как да се въведе заплащане на парче бонуси заплати

Средният размер на заплатата

Ако компанията е настроен на "вилица" заплатата, можете също да се говори за средния размер на заплатата на една позиция: тя се основава на средната заплата на служителите на предприятия и организации (персонал) оценява работната заплата. В този случай, ръководители на ведомства, като правило, имат право да определят собствените си заплати подчинените - без да се съобразява със средните, според резултатите от сертифицирането.

Не бъркайте средния размер на работната заплата към средната работна заплата, тъй като е напълно различна концепция. Месечните доходи не винаги е равен на основната заплата - в повечето случаи, тя се състои от заплата, месечни премии, както и различни бонуси и надбавки. Ето защо, при изчисляване на средната дневна работна заплата се взема предвид общата сума на нетните приходи от служителите годишни бонуси, докато тримесечни и месечни премии са взети под внимание. Но промоция един работен ден и финансова помощ, както и други плащания, които носят неправилен, не са взети под внимание.

Минималният размер на заплатата на един полупроводников лазер

Тя трябва да се ръководи от изискванията на схема с една квалификация на глави, експерти и служители, както и да вземе предвид резултатите от оценката на служителя. Не забравяйте, че минималната основното трудово възнаграждение може да бъде по-малко от минималната работна заплата (минималната работна заплата), и не се счита за нарушение, но само ако общият месечен професионален доход (премия заплата + бонуси + и т.н.) няма да бъде по-малко от минималната работна заплата ,

прикачени файлове

Наредба за възнаграждение (празен) .doc
Заповед за промяна на заплатите на служителите (празен) .doc
Заповед за установяване на конкретни размери на официални заплати. Служители на системата е инсталирана плаващи заплата (форма) .doc
Поръчайте създаване повишаване съотношение (намаляване) заплата. Служители на системата е инсталирана плаващи заплата (форма) .doc

Предлага се само за абонати

Наредба за заплати (проба) .doc
Заповед за промяна на заплатите на служителите (извадка) .doc
Заповед за установяване на конкретни размери на официални заплати. система Служителите заплата инсталиран плаващ (извадка) .doc
Поръчайте създаване повишаване съотношение (намаляване) заплата. система Служителите заплата инсталиран плаващ (извадка) .doc

Обявления за бъдещи номера