Работодателят се крие

Ситуация, при която работодателите започват да се плашим от среща с неговия служител след уволнението на последния или в случай на напускането му на отпуск за отглеждане на дете, за съжаление, там не са толкова редки. Това е особено важно за неформалната заетост. Причината, като правило, двамата - е нежеланието да се плащат заплати или обезщетения, изисквани от закона, и да се върне на работа, книгата с изпълнението на определени условия, определени от работодателя.

Как да получите обезщетение за грижи за децата, ако работодателят се крие

В случай на неуспех на Службата за финансов надзор за осигуряване на доходи, трябва да поиска официален документ, като посочва причините за отказа. Единственият начин да се защитят правата си в такава ситуация би било жалба до съда, за да се възстанови от неизплатени обезщетения за грижи за децата на работодателя. Като ответник има смисъл да укажете регионално управление FSS - тя е полезна на етапа на изпълнителното производство, когато съдия-изпълнителите ще вземат решение относно невъзможността за събиране на помощи от работодателя, поради липса на данни за местоположението му.

Как да се възстанови неизплатени заплати, ако трудовото правоотношение не е било надлежно документирани, и работодателят отказва да се срещне с бившия работник или служител

Може би най-трудната ситуация от всички. Единственият изход от нея отново ще се хареса за съдебна защита. Петицията е необходимо да се фокусира върху предоставянето на член 67 от RF на LC. според която не комфортно писане договорът е сключен, ако работникът или служителят е започнал да работи от името на работодателя или негов представител, както и със знанието на тези лица.

Как да получите работа книгата, ако работодателят се крие

Съгласно разпоредбата на чл. 84.1 от Кодекса на труда. История на заетостта трябва да се обърне на съкратените служители веднага или в рамките на три дни, след като уведоми писмено издаването му. Mail документ могат да се изпращат само със съгласието на работника или служителя. Дръжте работа книга по някаква причина е незаконно и води офанзива отговорност - всеки ден закъснение ще струва на работодателя в размер, равен на средната работна заплата на уволнен служител.