Работодателят изпраща неплатен отпуск

Бихме искали да си направите резервация наведнъж, трудовото законодателство не предоставя на работодателя правото да "изпрати" на работника или служителя в отпуск без заплащане. Работодателят е длъжен да премахне служителя от работа и не се зарежда му заплата в доста тесни списък на случаи (за състоянието на интоксикация, липса на обучение на работното място или медицински преглед на защитата, идентифициране на противопоказания за работа и т.н.), но повечето производствени ситуации не се прилагат за тези случаи.

В законодателството има концепцията за почивка, без заплащане, ясно правата и задълженията на работодателя за осигуряване на този вид почивка, но желанието да отида на почивка винаги се ръководи само от служителя. Има два вида ситуации на служител неплатен отпуск: един - работодателят е длъжен да предостави (за пенсионери, хора с увреждания, при раждането на дете и т.н.); а вторият - когато работодателят може (но не е задължен) да отговори на искане на работника или служителя да предостави неплатен отпуск. Работодателят понякога използва втория вид ситуации в своя полза, и налага работник писмено заявление за отпуск, без заплащане, както е видно от многобройните жалби на гражданите в управлението и контролните органи. Нека да разгледаме това с един пример от наш клиент:

Аз работя на производствена линия наденица оператор фабрика. Бригадирът казва, че ние трябва да се махна за един месец в неплатен отпуск, тъй като всички фирмени складове са пълни с наденица поради слабите продажби и публикувайте своите стоки никъде другаде. И кой ще откаже да излязат в отпуск без заплащане - ще бъдат уволнени. Как да действаме правилно?

По този начин, нашият клиент работодател нарушава правата му. Разбира се, първата ни клиент трябва да се опитаме да мирно разрешаване на спора и да информират работодателя за тяхната осведоменост за трудовото законодателство. Ако този промишлен ситуация - са по-скоро изключение, отколкото правило, можете да предложите на работодателя малка концесия: издаване на платен отпуск, макар и не в съответствие с графика. Ако работодател на нашите клиенти не искат да правят компромиси и ще продължи да настоява за тяхното (или ситуацията е систематичен), а след това по-нататъшни действия на служителя - този призив към Инспекцията по труда, прокуратурата да възстанови нарушените си права. Ако имате някакви въпроси, нашите адвокати ще Ви обясни какво да направя в тази ситуация.

Ако откриете грешка, маркирайте част от текст и натиснете Ctrl + Enter.