Работодателят и работникът или служителят като основните въпроси на трудовото законодателство - studopediya

- предоставяне на общо-за всеки тип споделени права и отговорности;

- специално проявление на общия правен статут по отношение на вътревидови черти на предмети.

6.yurisdiktsionnye или правоприлагащите органи, като се има предвид трудови спорове; 7. специализирани държавни органи, отговорни за надзора и контрола върху спазването на трудовото законодателство; 8. сътр.

За неговото предназначение: - гаранции за трудовите права; - защитата на тези права.
Feature: Участие в процеса на труда колективи, синдикати и други представителни органи на работниците.

Отговорността се проявява в две разновидности:
- позитивен, отговорен за текущото и бъдещото качество на обекта на своите задължения;

- отрицателна-отговорен за лошото представяне вече е идеален обект на задълженията им.

3. наематели. Работодателите могат да бъдат: 1. предприятия, организации, институции, дружества, сдружения, кооперации, независимо от името и за собственост (и техните асоциации); 2. Предприемачите, които осъществяват своята дейност, без да формира юридическо лице; 3. Гражданите, които имат право да влиза в законодателството и прекратяването на трудовите договори с работниците и служителите.

Работодателите, бизнеса и т.н. всяка форма на собственост, лица, които имат правоспособност nanimatelskoy заетостта (способността да сключва договори за наемане на работа, да измени или да го прекрати).
В трудовото законодателство, понятието "работодател" означава орган, че пазарът на труда служи като предмет на предложената работа и да организира независими стопански субекти за труд-rabotnikov.Nanimateli юридически лица, учредени в съответствие с установеното право да наемат работници, производство, изпълнение на работи и услуги, за да отговарят на социалните потребности и печалба. Законът "На Предприемачеството в Беларус" .Predpriyatie-самостоятелен бизнес което има правосубектност, която се основава на използването на труда колективна собственост, за да произвеждат и продават продукти, извършване на работа и предоставяне на услуги. Дружеството е юридическо лице, създадено от съгласието на юридическо лице и (или) на гражданите чрез обединяване на техните активи, с цел извършване на стопанска дейност.

Стипендия-близки лични отношения членове.

Кооп, доброволно сдружение на граждани въз основа на тялото на членство за съвместна обработка на земя или други дейности. Производство (търговски) и потребителите (нетърговски) кооперации.

Mercantile Exchange, доброволно сдружение на юридически лица и (или) физически лица за гласни публичен търг на стоки в определено място в определено време на предварително установени правила. Тя може да бъде създадена по какъвто и организационно-правна форма. Членовете на физически или юридически лица, които са придобили право да участват в наддаването

асоциациите на работодателите, система фирми, обединени от клон, териториална или други принципи и цели за координация на дейностите за осигуряване на защитата на техните права, представителство на общи интереси в съответните органи и международни организации. Те действат въз основа на Хартата, одобрен от основателите.

Законодателството свързва орг. работодател като субект на ТП с процедурата от нейните официални институции.

Тъй като държавна регистрация на която предприятието получава личност работи като работодател, който се определя от два критерия:
1. Оперативната-признаване на способността на организма да се извърши подбор и насочване на персонал, организира работата на служителите, за да се създадат необходимите условия за работа;
2. Имуществото и способността да се плати с работниците и служителите на резултата от тяхната работа, т.е. наличност на работната заплата.

Правният статут на работодателя включва не само личността на труда, но също така и способността да се осигури обучение, преквалификация и обучение на високо ниво на служителите, за създаване на безопасна работна среда, за да се гарантира здравето и безопасността.

Гражданите имат право да се занимава с предприемаческа дейност, без да формира юридическо лице от момента на държавна регистрация като индивидуална предприемач. С гражданин получава статут на работодателя и да получат статут на предприемача. За разлика от юридическите лица на предприемачески бизнес ръководители, гражданите имат по-ниско ниво на активност.

Законът "На предприемачество":

Предприемаческа дейност, без създаване на юридическо лице може да се извърши:

1. самостоятелно заети лица на гражданите;

2. Дейността на директора, ако той е по договор със собственика на придобитите права и задължения, и е отговорен като предприемач. статут на предприемача не се различава от юридическото лице, но и да се ангажират с определени бизнес дейности изискват лиценз. статус предприемач се придобива от датата на държавна регистрация, което се издава специален сертификат.

Отговорност: за нарушение на трудовото законодателство може да бъде включен в икономическата отговорност (глоба). Представителят на работодателя, за всички видове.