Работодателят и пазара на труда

Корпоративна семинар на тема "Системата на професионални стандарти: готов за употреба"
Registry приета професионални стандарти, правна рамка. Подготовка на организацията с използването на професионални стандарти. Human технология, в зависимост от въвеждането на професионални стандарти. за персонал записва изисквания за управление на изпълнението на условията на професионални стандарти. Процедури за хармонизиране на категориите длъжности в компанията на професионални стандарти и квалификации директории, актуализиране на длъжностните характеристики. Набиране. процедурата за отказ от наемане. Промяна на системата за възнаграждение. Корекция на персонала. Процедурата за потвърждаване на квалификация. Подобряване на квалификацията на работника или служителя в съответствие с професионалните стандарти. Организиране на обучение на служителите в случай на неспазване на професионални стандарти. Редът за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност или за прекратяване на трудов договор след резултатите от оценката.

С развитието на кризата на пазара на труда се е увеличила ролята на взаимодействие на работодателя с обществената служба по заетостта. За да помогне на своите специалисти и разумно да се прибегне, ако е необходимо, затвори позицията чрез наемане твърде "заседналата" служител и, ако е необходимо, да се използват своята "даунсайзинг" на работниците и служителите. Въпреки това, "диалог" с гражданското услуга изисква работодателят не само на изпълнението на редица възможности, но също така и изпълнението на задълженията, установени със закон.

Анна Gvozditskikh

В съответствие с чл. 15 от закона, Държавната служба по заетостта се състои от Федералната служба по труда и заетостта (Агенция по труда), съответните органи на изпълнителната власт на България и обществените служби по заетостта (центрове за заетост). Дейностите на тези органи включват:

Заетостта центрове предоставят безплатни услуги за подбор на персонал.

- осигуряване на разнообразие от информация (на пазара на труда, равнището на безработица, наличните свободни работни места, професии, които се търсят, на законодателството в областта на заетостта, възможности за професионално ориентиране и обучение, и т.н.);

- издаване на становища относно осъществимостта на привличането на чуждестранни работната сила;

- предоставяне на услуги за професионално ориентиране; оказване на помощ на гражданите, които търсят работа (заетост);

- посока на гражданите, които търсят работа, професионално обучение или преквалификация; благоустройството;

- улесняване на организацията на предприемаческата активност на безработните;

Работодателите имат право да освободи органи от службите по заетостта на обществени услуги, като например информация за пазара на труда (както на федерално ниво, а в някои региони на Русия), както и избор на подходящ персонал. Предоставянето на тези обществени услуги се извършва в съответствие с действащите административни разпоредби (вж. "Нормативна уредба").

Държавата смята работодателя като важен обект на пазара на труда и политиката по заетостта на партията (чл. 25 от закона). Осигуряване на заетост се осъществява по следния начин:

1. С влизането в трудови договори и в съответствие с техните условия, работодателят, пряко създава работни места.

2. Следвайте правилата на трудовото законодателство, предотвратяване на незаконни уволнения, работодателят допринася за запазването на работните места. Законът предвижда, че работодателят прилага мерките, предвидени в трудовото законодателство, колективните трудови договори и споразумения за защита на работниците и служителите в случай на спиране на производството или уволнение.

3. Работодателят може да помогне за изкълчени в областта на заетостта, професионалното обучение и да им предостави допълнителна финансова помощ, по-голяма от законодателството, за своя сметка.

Екатерина Roschupkina, експерт от Националния съюз на персонала

С такъв негативен опит, аз никога не съм търси помощ при избора на персонал в бюрата по труда. Може би днес ситуацията се е променила и е регистрирана са добри хора, наистина търси работа, но както се казва, "утайка остава."

При съкращения уволнение разбира във връзка с ликвидацията на организацията, както и съкращаване. Тъй, като правило, "освободен" не е един човек, клиенти на службата по заетостта става по-голяма; В тази ситуация законодателството налага редица задължения на работодателя.

На първо място, работодателят трябва да уведоми службата по заетостта за предстоящото издание. Когато ликвидацията на служителите на организацията, съкращаване или държавни, работодателят е длъжен да представи информация документ, съдържащ около позицията (професия, специалност), изискванията за квалификация условията на заплащане на всяко съкращение на служителите (Sec. 2, чл. 25 от закона). Тази информация се предоставя от не по-малко от два месеца преди намалението, както и в случай на масовите съкращения - не по-късно от три месеца *. Форми на уведомление за предстоящото пускане на работниците могат да бъдат получени от центъра на заетостта.

В случай на масовите съкращения работодателите трябва самостоятелно да разработват специална бележка уволнен служители, с които се определят техните права, редът на лечение на службата по заетостта, се регистрират като безработни и друга необходима информация. Това ще помогне на хората да се ориентират по-добре ситуацията. Москва служба по заетостта силно насърчава работодателите на работниците и служителите, за да обясни условията, при които те ще имат право на една трета от средния доход в периода на трудова заетост.

На второ място, в случай на уволнение работодателят трябва да предостави на работника или служителя на удостоверение от средните доходи. Това е необходимо за изчисляването на обезщетенията за бивш служител в случай на признаване на агенциите по заетостта безработни.

Част 2 супени лъжици. България TC 178 предвижда, че в изключителни случаи, по преценка на службите по заетостта, средният месечен доход се задържа от съкратените работници за не два, а три месеца от датата на уволнението. Това правило работи на мнение, че човек в рамките на две седмици след уволнението прилага за службите по заетостта и не е бил нает от него.

Ако един работодател наема гражданин, службите по заетостта, той трябва, в рамките на пет дни, за да се върнат в посока на службата по заетостта, като се посочва датата на приемане на гражданите да работят.

Ако службата по заетостта не може да намери своевременно гражданин правото на труд, решението да се плащат от работодателя на средната работна заплата за третия месец от датата на уволнението е взето почти винаги. В крайна сметка, на безработните не са допустими за помощи при безработица, доколкото може да получи плащания от бившия си място на работа. Това се осигурява от п. 3 супени лъжици. 31 от Закона. Има също така се казва, че обезщетението за безработица се изчислява от първия ден след изтичането на този период.

Периодът, през който последната работното място съхранява средна заплата (с офсетов скъсването) за работниците освобождава съгласно претенция. 1 или п. 2 ч. 1 супена лъжица. 81 TC България от организации, намиращи се в Далечния север и еквивалентни области, може да достигне до шест месеца от датата на уволнението (чл. 318 от КТ RF).

Спазващите закона работодател комуникира с службата по заетостта не само поради масовите съкращения в компанията, а работата се извършва "в нормален режим." То се извършва в две области: трансфер на данни до службата по заетостта и наемането на работа на граждани към тази услуга.

Според стр. 3 супени лъжици. 25 от закона, работодателят е длъжен да представи месечни власти служба по заетостта следните данни:

- информация относно прилагането по отношение на организацията на несъстоятелност (банкрут);

- информацията, необходима за извършване на дейности за насърчаване на професионалното рехабилитация и заетост на лица с увреждания;

1 Този формуляр се предоставя от работодателя най-малко три месеца преди масовите съкращения (стр. 4 от Правилника за организацията на работа за насърчаване на заетостта в масовото освобождаване)

2 Информация за предстоящото пускане на всеки отделен работник в този формуляр, работодателите са задължени да докладват на службите по заетостта не по-късно от два месеца преди уволнение (стр. 5 от Наредбата за организацията на работа за насърчаване на заетостта в масовото освобождаване).