Работодателят и бременни
Всеки знае, че да откаже да наеме една бременна жена, защото на нейната бременност - (. Член 64, LC) незаконно. Но да се отрича работодателят може да намери други причини. Чист текст никой няма да каже: "Ти не дойде при нас, защото те са бременни." Но малко работодатели са щастливи да се вземе една бременна жена да работят.
И защо се случва това? Днес нека да говорим не само за това, което правата на работното място има бременна жена, но и за задълженията си.
Специални условия на труд
Работодателят няма право да участват бременни жени да работят през нощта и извънреден труд (чл. 96 и 99 FC). Това е, питам бременните служители да останат на работа, за да изпълни всички важни задачи буквално незаконно.
По искане на бременната жена работодател е длъжен да установи непълно работно време (смяна) или на непълно работно време (чл. 93 КТ). Но ако работодателят не е задължен да плати за него този път, както преди. Това означава, че когато се работи на заплата на служител на непълно работно време се извършва пропорционално на времето си, или, в зависимост от размера на работата, извършена от тях. По този начин, ако бременна жена я моли да се установи на непълно работно време, той трябва да е подготвен, че това може да повлияе на неговите доходи.
И тук е преводът на бременна жена, на друга работа не подлежи на неблагоприятните фактори на производството, или с намаляване на изходните норми или стандарти на обслужване, средната работна заплата на предишната работа се запазва. Трансфер до друга работа и намаляване на работните норми се извършва по писмено искане на жената, както и въз основа на медицинското заключение. Това не е работодателят просто да каже "Аз съм бременна, се преместя в друга работа." Необходимо е да му предостави сертификат за нейната бременност.
Имайте предвид, че за почивки по време на работа на удостоверение за бременност, трябва да се предоставят само за прехвърляне на друга работа. Това е ясно посочено в Кодекса на труда. Но за други изключения мита жени не е предвидено присъства медицинско свидетелство. Така се оказва, че за специални условия на работа, просто трябва да се сложи на работодателя наясно с нейната бременност.
Тъй като ние не забравяйте, правото на отпуск възниква само след шест месеца от непрекъсната работа в организацията. Преди изтичането на шест месеца, работодателят може да предостави отпуск, но само по свое усмотрение. Но една бременна жена има право да излезе в отпуск преди отпуск по майчинство, дори и ако все още не е работил в организацията в продължение на шест месеца (член 122 и 260 КТ). И да се оттегли от платения годишен отпуск не може да бъде бременна жена (чл. 125 КТ). Можете също така не може да замести една бременна жена напусне парично обезщетение. Единствените изключения са случаите, когато работникът или служителят се пенсионира (чл. 126 КТ).
Отпуск по майчинство се дава на бременни жени по тяхно искане. В основата за предоставяне на такъв отпуск е част от увреждане. Общата продължителност на майчинство - 140 дни (70 дни преди раждането и 70 дни след). В случай на запушен труда след раждането част от отпуска, се удължава до 86 дни. И ако една бременна жена плодовит, продължителността на пренаталното отпуск - 84 дни и следродилния - 110 дни. Дори и ако една жена преди доставката не използва всички 70 дни разчита отпуск нея, а след това той се дава на нея общо, независимо от това колко дни е бил в действителност се използва преди раждането (чл. 255 КТ). С други думи, ако една жена преди доставката не са използвали нито един ден на родителския отпуск след раждането, тя може да е в почивка на всеки 140 дни.
Уволнението не е обект на
Фактът, че една бременна жена не може да се отхвърли, знаем почти всичко. За да се говори за това в статията 261 от Кодекса на труда: "Не се допуска прекратяване на трудовия договор от работодателя с бременни жени, с изключение на ликвидация или прекратяване на отделния предприемач". Същото важи и за намаляване на персонала бременна жена уволнени не попада.
Срочен трудов договор
И ако срочен трудов договор, който завършва през периода на бременността на жената бе присъдена на една жена? В този случай, работодателят, по писмено искане на жената и предоставяне на съответен сертификат на бременността да се удължи срокът на трудовия договор в сила до края на бременността.
Когато разширението на временен трудов договор за една жена е длъжен да изисква от работодателя да предостави медицинско удостоверение, потвърждаващо статута на бременността. Въпреки това, да се изисква такава декларация работодателят не може да се случи повече от веднъж на всеки три месеца.
Но след края на бременността период от такъв трудов договор ще се счита изтекъл, какво би бременност или повече. И дори ако след края на бременността, жената всъщност продължава да работи, работодателят има право да прекрати трудовия си договор поради изтичане на срока на нейната валидност. Направете го работодателят може, в рамките на една седмица от деня, когато работодателят е знаел или е трябвало да стане наясно с факта на прекратяване на бременността.
Какво се разбира под израза "или е трябвало да стане наясно с факта на прекратяване на бременността"? Ясно е, че да скрие раждането на едно дете е трудно. Но ако една жена е най-ниско бременност и е правила аборт, без да уведоми работодателя. И че няма бременност, разкри само след искане на работодателя да предостави още един сертификат за бременност. Възможно ли е да се отхвърли една жена се оказа в последствие?
Не, не можеш. Уволнение не може да бъде със задна дата. И честно казано, дори и експерти по трудово право не може да ми обясни как да използват това нещо ", или е трябвало да знае ...".
Въпреки това, може да уволни бременна жена във връзка с изтичането на договора за работа по време на бременността си, все още е възможно. Но само ако са изпълнени следните условия:
Това означава, че ако една жена замени временно отсъстват служителя, и служителят се върна на работа, работодателят трябва да предлага една жена от друга вакантно място. Vacancy взема предвид състоянието на жената. В този случай, тя може да бъде подчинена позиция и платена работа. Ако жената е съгласна, тя дава писмено съгласие за трансфера и започва нова работа. Моля, имайте предвид, че на мястото, на една жена може да работи само до края на бременността. Но ако жената е да се прехвърли на друга работа отказва, работодателят има право да я уволни във връзка с прекратяването на трудовия договор. Между другото, работодателят трябва да предлагат на жените в целия отговорят на тези изисквания на разположение на свободните работни места към него в района. Но работни места в други области работодателят е задължен да предложи само ако е предоставена от колективния трудов договор, споразуменията, трудов договор.
Дисциплина и отговорност
Независимо от всички отстъпки, които могат да очакват една бременна жена, тя е длъжна да се подчинява на общите правила на работа дисциплина и вътрешните правила на работната процедура, приета в организацията, ако те не са в противоречие с Кодекса на труда руски. Това е, ходи на работа все още е необходимо. И ако не отида, ще трябва да оправдае отпуск по болест. Но това, което може да направи един работодател, ако бременна жена е злонамерен кръшкач работа без основателна причина? НИЩО! Вие не може да се отхвърли. Глобите са забранени от Кодекса на труда. Порицание в работната книга не е zanesesh. Разбира се, ако заплатата в организацията на сивото, работодателите могат да бъдат глобени, и по-ниски заплати, а дори и да плащат само бялата част, която често е много по-ниска. Но всичко това е незаконно. И докато жалбата на обиден или служителят да инспекцията по труда при работодателя може да има проблеми.
Единственото нещо, което може да повлияе на поведението на бременната жена - е осъзнаването, че, в крайна сметка, тя ще дойде на работа. Дори и след указа. Дори и след отпуск по майчинство. Но тя ще трябва да се откажат от работата. Или подаде оставка. И отношението й да работи по време на бременност засяга начина, по който ще се отнася до персонала и управлението. Освен това, ако не можете да се отхвърли бременните, при никакви обстоятелства, майката на малки деца, може да се отхвърли. Това изисква, разбира се, много добра причина. Но ако работодателят не иска да, той може да ги намери.
Честно казано, след като разгледа въпроса, аз започнах да разбирам защо работодателите са готови да наемат бременна, а в някои случаи дори и една млада жена, наскоро омъжена. Ясно е, че законодателите са искали да защитят бременни жени срещу "нечестни" работодатели. Но кой ще защитава работодателя сега е "несправедливо" бременна? Какво бихте направили на работодателя, ако бременна или служителят не е готов да работи под прикритието на поста си? Работодател може само измъкне и да плащат заплатата си. И на негово място, взето от друг служител. И да плащат заплатата му. Така че, за да се избегнат проблеми, работодателят ще намерите хиляди причини, поради които една жена в една интересна позиция не могат да бъдат наети. И като резултат страдат от това състояние на нещата сами по себе си жени.
Абонирайте се за нашия канал Телеграма
Ние често сме изправени пред ситуации, нарушение на нашите права. В магазините, на работа, в различни правителствени организации, и дори в собствения си дом, ние не сме имунизирани срещу юридическо тирания. Знаейки вашите права и задължения, както и познания за това къде да прочетете за него, това ще помогне да се ориентират по-добре нашите сложни живот. Това е, което ще бъде обсъдено в моята колона. Знанието - е нашата сила!
Добър ден! Дайте обяснение за това как да се запълни SCB-опит, коя дата да се сложи в Изпълнител-PL силата на договора за работа "период на работа.": Датата на подписване на приемо-предавателния протокол от работата или от датата на заплащане за работата си. Благодаря.