Работното време е нормативно или въз основа на своето време, по време на който

Работното време е от закона, или въз основа на него времето, през което работниците и служителите в съответствие с вътрешните правила трябва да извършват възложената им или други служебни задължения.

Нормалната продължителност на работното време на работниците и служителите в предприятия, институции и организации, не може да надвишава 40 часа седмично. Това правило се прилага за работниците във всички предприятия, независимо от собствеността, с изключение на тези, за които с цел опазване на здравето им е предвидено намалено работно време.

За работниците, инсталирани на работната седмица петдневна с два почивни дни. Продължителността на ежедневната работа се определя от правилника за вътрешния ред или график смяна на предприятието. Въпреки това, ако характер на производството и работните условия на администрацията пет дни в седмицата абстрактни шестдневна работна седмица с един ден.

В навечерието на празници по време на служителите, с изключение на тези, за които се определят по-кратки работни часове, намалено с един час, както е петдневна и продължителност на работната седмица шест дни.

В навечерието на продължителност на работната седмица шестдневна уикенд не може да надвишава 6 часа.

В рамките на непълно работно време на работното време се разбира, че най-малко един час по-кратък от определения дължината на смени и на кратка работна седмица - работното време, което е не по-малко от 1 ден по-кратък от определения продължителността на работната седмица.

Плащането се извършва пропорционално на отработените или в зависимост от изхода (приходи) часа.

Въпреки това, ако инициативата за създаване на непълно работно време или да анулира идва от вашия работодател, той е длъжен да уведоми работника или служителя в рамките на два месеца, тъй като съществено променени условия на труд.

Изплащането на компенсации се осигуряват за сметка на държавния фонд на заетост на населението на България служители на предприятия, организации и други стопански субекти, независимо от собствеността, не прекъсвайте трудовото правоотношение с работодателя. Средствата, отпуснати за тази цел въз основа на неотменими службите по заетостта на разположение на предприятието, въз основа на наличието на резерви след задължителните плащания, в съответствие с трудовото законодателство.

Изплащането на компенсации не са на разположение на работниците и служителите, ангажирани в сезонна и временна работа, непълно работно време, както и лицата, работещи на гражданите в рамките на споразумението (договор). Обезщетението се изплаща в размер на минималната работна заплата, установена от законодателството. Органи служба по заетостта има право да увеличи размера на обезщетението до три пъти стойността на минималната работна заплата, установена със закон, при условие, че те участват в работата, организирана от предприятия или изпълнителни органи на държавната власт на територията.

За управленски, административен, управленски, управление на персонала, както и за тези, чиито работно време поради специфичните условия на труд се подценява, той може да бъде настроен дълго работно време. Сред тях са бизнес лидери, техните заместници и т.н.

За работници с ненормиран работен ден прилагат основните разпоредби на нормалното работно време. Те може да се наложи да работят в повече от часовете на работа само за няколко случаи, когато това се изисква, за да свърши работата без допълнително заплащане. Процедурата за обезщетение за обработка на работниците с нередовни работно време може да се зададе в колективните трудови договори или местни актове на директора.

Извънредният може да се прилага само с разрешение на избран орган на Съюза, и предприятието не трябва да надвишава 4 часа на всеки служител в

за два последователни дни и 120 часа годишно. Отказ за издаване на извънреден труд е нарушение на трудовата дисциплина, както и служителите в тези случаи могат да бъдат обект на дисциплинарни мерки.

Когато се работи през нощта (от 22:00 до 6 ч) набор продължителност (отместване) се намалява за един час. Наети лица с намалено работно време през нощта, не се извършва по-нататъшно намаляване на работното време.