Работно време, периодите за почивка, плащане и регулиране на труда

Работното време се управлява от Sec. 4 гл. 15, 16 чл. 91-105 TK.

Работно време - време, през което работникът или служителят, в съответствие с вътрешните правила на организацията и условията на ТД трябва да изпълняват задълженията си за работа, както и други път, които според ТС, друг федерален закон и други NPA са свързани с работното време. Работодателят е длъжен да съхранява данни за действително изработеното време от всеки служител.

Видове работно време:

Нормалната продължителност на работното време не може да надвишава 40 часа / седмица. Това може да стане или от служителя (непълно работно време), както и по инициатива на работодателя (извънреден труд). Нормалното работно време за определен календарен период се изчислява, като изчисленият график петдневна работна седмица с 2 изхода. продължителност Sreyunyaya на ден - 8 часа. При работа, най-малко 40 часа / седмица - броя на часовете, получени чрез разделяне на 5 дни. Продължителност rabdnya или промяна, непосредствено предшестващ неработен празник се намалява с 1 ч. В съответствие с изхода за съвпадение ch2st112 TC и официалните празници изхода прехвърля на следващия ден след почивка. В постоянно действащи организации, в които е невъзможно да се намали продължителността на работния ден в предварителната обработка се компенсира от предоставянето на служител dopvremeni почивка или със съгласието на работника или служителя - плащане в съответствие с нормите, установени за извънреден труд.

Той представлява WORKDAY част (изместване) или непълен rabnedelyu. Непълно rbvremya може да бъде установена по силата на споразумение между работника или служителя и работодателя, както при наемането и впоследствие. Работодателят е длъжен да установи непълно работно време (смяна) или непълна rabnedelyu по искане на една бременна жена, единият от родителите (настойник), който има дете на възраст под 14 л. (Дете с увреждания до 18 л), както и детегледачката за болен член от семейството в съответствие с medzaklyucheniem издаден по реда, установен от Федералния закон на Руската федерация и други СПИ. Когато се работи по част rabvremeni заплатите са направени пропорционално на отработеното време или в зависимост от количеството на извършената работа. Всички записи, заетостта непълна или кондензирано rabvremeni които не са платени. За разлика от намаления непълна е, че намаляването е установен със закон, и непълна - споразумение между страните. В чл. TC 94 са polodeniya отнасящи работен ден (смени). Колективният трудов договор е предвидено MB-кратка продължителност на работа и продължителността на художника - в съответствие със списъка на делата, професии, позиции, одобрени от правителството на България, като се вземе предвид мнението на българската тристранна комисия за регулиране на социално-трудовите отношения.

Работодателят има право да реда на ТС за привличане на служителите да работят извън prodolditelnosti rabvremeni: за полагане на извънреден труд (член 99), ако работникът или служителят работи в условията на ненормиран работен ден (член 101).

Удълженото работно време - специален режим на работа, в съответствие с която отделните служители могат да поръчат на работодателя, ако е необходимо от време на време е необходимо да се работи. Списъкът на позициите на служителите с ненормиран работен ден, определени от колективен трудов договор, споразумения или локално регулиране, решение има предвид становището на представителен орган на работниците.

Чл. 102 допуска възможност за работа в режим на гъвкаво работно време начало, край или цялостните работни часове се определя по споразумение между страните. Работодателят трябва да осигури изпитване на общо работно време на служителите за съответните отчетни периоди на ден, седмица, месец, и така нататък.

Има 3 вида на счетоводната rabvremeni:

време за почивка се ръководи от Sec. 5, гл. 17-19, чл. TC 106-128.

свободно време - време, през което работникът или служителят е свободен да изпълнява задълженията на работни места и които той може да използва по свое усмотрение. В съответствие с чл. 107 TC време развлекателни дейности са:

почивки по време rabdnya (смяна);

Прекъсванията включват времето, използвано за отдих и продължителност хранене на не по-малко от 30 минути и не повече от 2 часа. Rabvremya която не е включена. Също така, предназначени за отдих и отопление, причинени от спецификата на работата, rabvremya не включва повече от 30 минути. Времето на почивката и продължителността на конкретната организация, създадена вътрешни правила или по споразумение между работника или служителя и работодателя.

В работните места, където условията на производство (работа), за да се осигури почивка не е възможно, работодателят трябва да предостави на работника или служителя възможност за почивка и хранене през работното време. Списъкът на тези произведения и места за хранене са определени с вътрешни правила. Някои видове работа предвижда предоставянето на работниците по време на rabvremeni специални облекчения, причинени от технология и организация на производството и труда.

дневно (между смени) почивка;

Този път, продължителността на което не е по-малко от 12 MB часа.

почивни дни (седмичен непрекъснат почивка);

официални празници;

Това е залегнало и гарантирани от законодателството на броя на свободните дни от работа с опазването на местата на работа (положение) и средна работна заплата, при условие ежегодно на всички работници и служители за непрекъснато отдих, възстановяване след бедствие и други цели.

в зависимост от условията на плащане: платен и безплатен - с опазването на S / N;

в зависимост от дължината на: сърцевина и удължена;

по условия на труд: първична и вторична;

По време на престоя си на почивка на работника или служителя не е уволнен MB, освен в случай на ликвидация или прекратяване на работодателя - физически лица. Платеният годишен отпуск е включена в общата и непрекъснат трудов стаж, както и трудов стаж, като право на годишен основен платен годишен отпуск. Служителите са дадени платен годишен отпуск от 28 календарни дни. Правото на ползване на отпуск за първата година на работа от работника или служителя в края на 6 месеца. непрекъснато си работа за работодателя. Според споразумението между страните платен отпуск УС на служителите, предоставени преди изтичането на 6 месеца.

Гл. 19 урежда въпросите, свързани с празниците.

Заплащане и регулиране на труда са регламентирани от Sec. 6 гл. 20-22 чл. TC 129-163, както и друга NPA.

S / N (работна заплата на служител), - възнаграждение за работа, в зависимост от квалификацията на работника, сложността, количеството, качеството и условията на труд, както и за компенсация и поощрителни плащания (вж TK.). Той забранява дискриминацията при създаване и промяна на условията на възнаграждение. S / N TD служител, определен в съответствие с дадена система на работодателите за заплати.

Гл. 21 е посветена на S / N.

Гл. 22 - регулиране на труда.