работата с младежи

В съответствие с Кодекса на труда st.173 не е позволено наемането на работа на лица, по-млади от 15 години. За да се подготви младите хора за продуктивен труд, наемането на работа на учениците в учебните заведения, образователни институции на основното и средното професионално обучение за извършване на лека работа, която не е вредно за здравето и това не нарушава процеса на обучение в свободното си време те да достигнат 14-годишна възраст с съгласието на своите родители, осиновители или настойници. За непълнолетните лица (лица под 18-годишна възраст) трудовото законодателство дава предимства в областта на безопасността на труда, работното време, периодите на почивка, заплати, регулиращи трудовите и някои други условия на труд (вж. Правата на непълнолетните в трудовото правоотношение). Допълнителни гаранции за защита на труда, установени за лицата под 21 години. Например, един човек по-млади от 21 години, трябва да бъдат използвани само след предварителен медицински преглед задължително. Медицинските прегледи на лица под 21-годишна, се покриват от работодателя. При наемане лица на възраст под, както и професионалното образование на 18 години, млади професионалисти в края на вторични образователни институции на тест висше професионално образование, за да се увери в пригодността на служител му повери работата на младите работници не е инсталиран в края на образователните институции.

Студентите, които са сключили споразумение (договор) с институцията, при поискване, да бъдат освободени от изпълнението на договора с работодателя (след сключване на договор с образователна институция) в присъствието на медицински противопоказания за работа в дадена организация (офис) или територии; в присъствието на родител или съпруг (съпруга) група с увреждания или втора степен, ако работата не е на разположение на мястото на постоянно пребиваване на родителите или на съпруг (съпруга); съпруги (съпрузи) на военни офицери и команден състав, подофицери и други военни служители, които работят по договор във въоръжените сили, Министерството на вътрешните работи органи и други федерални агенции, ако работата не е на разположение на мястото на връчването на съпрузите си "(жени); бременна или има дете на възраст под 1,5 години по време на дипломирането си, ако работата се предоставя извън мястото на постоянно пребиваване на семейство (съпруга) или родители. От сключването и изпълнението на договори с работодатели също са освободени специализанти, ако предложената работа (положение) не съответства на нивото и профила на професионално образование или са нарушили условията на жилище или материална подкрепа, предоставена от регламента. Ако единият съпруг е завършил училище по-рано, той предложи работа на общо основание, ако по-късно - на мястото на работа съпруг.