Работата на първо място или когато е възможно да се използва през деня, вестникът е заплатата, рамката

Любов Korolenko, експерт на вестник "Заплата и персоналът работи"

Заключение писмо е както следва: на текущия трудово законодателство не съдържа разпоредби, които забраняват на договора заетостта в края на седмицата. Но трябва да има условието: тези дни компанията работи в съответствие с вътрешните правила и колективния трудов договор (за кои приложения са обикновено работния график, график смени).

Повечето предприятия и gosuchrezh-deniyah празници попадат в събота и неделя. Но има и производство, в които може да Weekend "плува" в резултат на производствения процес или дейност удобства. Така че компанията може да се работи в традиционния за всички украинци уикенд в събота и неделя, а останалата част от персонала на предприятията в традиционния за всички украинци работни дни (например, сряда и четвъртък).

Що се отнася до наемането на нов служител почивен ден, има нужда да се помисли за следното. Всеки предприятия, ангажирани в набирането на някои служители. Този персонал офицер, и безопасността инженер. В крайна сметка, преди да позволи на работника или служителя на работа, съгласно чл. 29 от Кодекса на труда е необходимо да се изяснят редица въпроси (правила за работа, проблеми с безопасността, здравеопазването и др. Г.).

Дори и при кандидатстване за работа в спора за уикенд може да се случи с регистрация на поръчката (инструкция) върху заетостта. Съгласно чл. 24 от Кодекса на труда кучета по заетостта г-н издадена заповед (ред) на собственика или на упълномощения орган, за да ги за записване на работника да работи. В този случай, трудовият договор е сключен и когато не е бил издаден по реда, но служителят действително е позволено да работи.

Така че на практика е възможно да се наеме нов служител почивен ден служител, който се занимава с издателска дейност и подписването на ред (инструкция), ако този ден ще работи за нов служител.