Работата на Кодекса на труда, за да оцелее статия

Оценка: / Гласове: 3

1. Причина - време, време - пари.
Ако шефът трябва да остане на работа.

Според ХЛЛ, максималната продължителност на работното време не може да надвишава 40 часа седмично. Законът предвижда също така за намаляване на продължителността на работния ден в навечерието на официалните празници, почивни и празнични дни, както и в петдневна работна седмица и шест дни.

Най-често работодателите пренебрегват правата на работниците и служителите, настоявайки за нередовен работен ден.

По закон, полагане на извънреден труд трябва да се обърне по реда на чл. 106 от Кодекса на труда. В събота и неделя и празнични дни, плащането се извършва на двойно тарифата и през нощта (от 22:00 до 6 ч) - в съответствие с колективния трудов договор, но най-малко 20% по-висока от заплатата.

Аргументът във ваша полза може да служи като Парето правило, което гласи, че: ". 20% от усилията и достатъчно време, за да получите 80% от резултатите" Поради това е необходимо да се организира на работния ден, за да не останат на работа със закъснение.

2. Отстъпки за служители
Ако установите, че сумата, отпусната заплата по-ниска от това, което сте очаквали.

Е, ако сте допуснали грешка в счетоводния отдел. Но често е по друг начин.
Счетоводител ви изпраща в главата, който гласи, че не се справят с изпълнението на служебните задължения, така че "доверие" е по-малко важни задачи и намаляване на заплатите.

Съгласно законодателството, съгласно чл. 103 от Кодекса на труда и чл. 29 от Закона на Украйна "за заплата", работодателят трябва да уведоми работника или служителя, за да се намали размера на заплатата е не по-малко от два месеца. Освен това, подобно съобщение следва да бъде издадена по нареждане на дружеството.
Ето защо, от референтната дата на уведомлението в рамките на два календарни месеца от вас се изисква да плати заплатите, определени по досегашния ред (персонал).
И ако намалението на заплатите не е за вас, вие ще получите голям шанс и два месеца, за да се намери прилична работа.

3. Ние се отхвърли, отхвърли нас
Ако решите да се разделите с техния работодател

Работодателят се захранва с обещания за "заплата за утре", или откаже да го плати в пълен размер, като се позовава на факта, че не сте попълнили всички задължения на труда.