Работа в София полезни статии в края на лятната ваканция

Сити се разтопи от топлината, доклад за телевизионни новини, че по пътищата на Европа много километри задръствания - там в разгара на ваканционния сезон - бяла яка, хвърляне на разстояние от омразни костюми и обувки, се втурнаха към морето ... И ако седите в офиса си като проклятие шефа не мисли ти пусна най-малко в продължение на няколко седмици, а лятото denechki всичко се стопи и се стопи, без използването на вашия посърнал тежък труд тяло. Положението изглежда безнадеждно. Добивът обаче е винаги там.

Натиснете върху жалко трябва да бъде разумно

Обикновено на почивка през лятото твърди, няколко души, които не са взаимозаменяеми. В този случай, може да се наложи да моли за правото им да останат през лятото. Например, можете да се окаже натиск върху това, което са - незаменим човек в организацията, и ако оставите компанията утре (по причина, че не дават отпуск, когато е необходимо), то няма да намерите всички тях. Въпреки това, този аргумент не може да работи. В крайна сметка, ако няма да се пенсионират в действителност, и на шефа си знае, си недоказано заплаха може да дойде те ухапе (може да бъде застрашена само ако знаете, че заплахите са осъществими).

Можете да опитате да се окаже натиск върху жалко на работодателя. Да речем, че семейството ви не сте виждали в бъдеще да работя по такъв режим на спешно - изключително опасно за вашето здраве. Най-накрая да се опита да докаже, че работата е опасна, без отпуск и за фирмата - че не си е почивала, за да се предотврати риск за грешка, за да попречи на изпълнението на плана. Въпреки това, има опасност да отиде твърде далеч: от гледна точка на някои работодатели, трябва да работиш като робот във всякаква среда, както и факта, че можете да някъде грешка - по-скоро, да ги принуди да те уволня, отколкото да ви послушам.

С шефа, разбира се, ще трябва да поддържат връзка помежду си. След това ще бъде по-лесно, в точното време, за да отида на почивка. Това не означава, че трябва непрекъснато да се умилкват пред шефа, унижен - напротив, това може да доведе до обратен ефект. Поддържайте връзка - това е да се разбере какво искаш от главата и се опитват да се извърши, ако можете да го направите, това е хубаво, любопитен. Например, ако шефът е важно, че вие, като мениджър по продажбите, особено внимателно проведени конкретни клиенти - и тогава ще трябва да се направи, без да се разсейва от външни неща. Ако успеете да докладва периодично на шефа за това как любимите му клиенти - той ще бъде благодарен.

Разбира се, може да се каже, че това е - начина, по който направо сервилност и не ви харесва. Вие няма да бъдат унижавани пред никого в името на време, за да отида на почивка. Е, това е ваше право. След това можете да се докаже на главен Optimizer като квалифицирани бизнес процеси. Можете да направите план как да се започне една компания да направят повече пари. И ако вашият план успее, тогава вие ще отидете на лидерите и, следователно, не само за да получите повишение, но и правото да отиде на почивка, когато искате.

Имайте предвид, че може да убеди шефа си да ви изпрати да напусне, когато го искате. Въпреки това, някои убеждаване техники по своята същност са манипулативни, така че да ги използват много внимателно, за да не си навлекат неприятности. Така че, уверете се, че шефът ви, че:
1. В интерес на бизнеса си, което трябва да отидете на почивка точно сега, защото тогава това би било трудно заради притока на клиенти.
2. През изминалата година след освобождаването е било направено по време значително подобрява ефективността на работата си.
3. Вие нямате намерение да използва празника, за да се намери нова работа.

Какви опасности причакват за вас в периода на почивка:
- може да се наложи да напусне твърде много, за да продължи работата, така че празникът биха искали да плащат за извънреден труд;
- може да се предупреждават, че след работа празник ще бъде добавен, а заплатата се намалява;
- можете да поставите условие, че по време на празниците, ще трябва да се извърши определена работа;
- можете да започнете да търсите за подмяна.

Ако празникът все още не е освободен:
- Използвайте всеки един момент да си почине;
- да се консултира с адвокат в трудовото законодателство, ако имате възможност, в който случай натискът върху началника;
- да започне да си търси работа с по-лоялни към органите;
- формиране на екип кохорта от недоволните: заедно ще бъде по-лесно да отстояват правата си.

В този случай е необходимо да отидете на почивка с колеги:
- ако сте сигурни, че съвместното празника не се развалят отношенията си;
- ако имате общи или допълващи се интереси;
- ако имате обща представа за това кой в ​​компанията на лидера и кой е роб.

Родион Chepalov,
Специализиран персонал, бизнес треньор