Работа в София полезни статии как да се превърне в дом сред непознати и да работите

В първия месец на работа на новото работно място - период по-скоро сложно за повечето хора. Не само, че се окажете в стресова ситуация, която може да се опише по следния начин: "Всичко около всички знаят и разбират, и аз не разбирам", но също така и от първия ден можете да започнете конфликт с персонала, за възможността, че вие ​​и не знае.

Конфликт, разбира се, не се стартира. Само много малък процент на конкретния конфликт и самоуверени хора започват да "изгради" навсякъде в първия месец на работа на новото място. Пречат ли ще бъде ветераните. Те го има причини за това:
- можете да седнете на която брои един от тях;
- те разделят работата помежду си, която сега е назначена за вас, и това е намален заплатите им;
- да имат в отдела на приятелски, отдавна утвърден екип, както и външния си вид не е в плановете си;
- те са били приятели с вашия предшественик, и това, според тях, несправедливо уволнен; несъгласието си с решението на властите, те са прехвърлени на вас;
- вие те са просто нещо, което не се харесва.

Конфликтът с екипа може да приема различни форми. Можете да направите такива коментари, че "ние не ядат на бюрото си - той разполага с кухня". Или: "Ние решихме да спести електроенергия и да изключите компютъра си всеки път, когато изляза за обяд."

Всички ваши въпроси относно работата могат да бъдат пренебрегнати. Вие се дава да се разбере, че трябва да се знае, но в противен случай това, което служителите? Вие не се обади парола за достъп до необходимата информация и да се срещнат, те не ги знаят. Ако имате необичайно оживено обсъждане на детайлите на някои партита, семейни въпроси, както и се взира в себе си, когато се опитате да започнете разговор. След няколко седмици на работа, можете да научите случайно, че в офиса килер, съхранени клипове, писалки, гумички, които са закупени от компанията за своите служители. Но не мисля, че да се каже за това, а вие през цялото това време се насладете им.

Екипът може да бъде само един човек, не ви харесва, но това може да съсипе живота на десетки такива като вас. Този човек ви позволява да отидете на профила си в каустик забележки, търси недостатъците в документите, изготвени от вас, постоянно разберете къде сте били обучен, отгледан от някои познат назначени. "Е, най-после чаках" - отговаря той (тя) на вашия минути закъснение. Той (тя) не е на шефа си, но се държи като че ли - роб.

От всичко това вече трудна ситуация от първите месеци на работа става напълно непоносимо. Вие сте натрупали стрес, в неделя, мислите с ужас, че утре се върнете към работата. Как да бъде хванат в такава ситуация, е възможно да се повлияе на ситуацията?

Не бързайте да се напише писмо за оставка - не се знае кой отбор ще стигнем до вас на друго място. Опитайте се да избягвате острите конфликти реакции от тяхна страна. Засега властите не съм те признават като отличен служител, вашият правилен - ключът към бъдещия успех в главата. По-добре да не ходи по пътя на усмирителните служители подаръци и всякакви услуги. Той предлага бързо да свикна, и те ще се превърне в норма, но няма да се промени отношението към вашия екип.

Коване връзка с екипа, не се опитвайте да ги определят едновременно с други хора. Изберете един или двама души, с които мислите ли, че ще бъдете в състояние да се споразумеят. Общувайте с тях приятелски, но не разчитайте на тях незабавно и напълно: дори лоялни към хората, на които не е нужно да ставате, като Карлсън в първите дни на любов "раждането майка".

Къщи по възможност да се отпуснат от конфликтната ситуация на работното място. Не dorugivaytes психически за събота и неделя със своите служители. Не се оплаквай за всички и разни на вашите проблеми. Така че дори и повече, за да разбие нервната система. По-добре е да се консултирате с някой, една от вашите познати, приятели, роднини, може да ви даде много добри съвети.

Ако някой от вашите колеги веднага влиза в открит конфликт, съгласен с нея, е малко вероятно да успее. Се справят с него по-добре в присъствието на целия екип. Точно в този момент, в който сте докоснали, злоупотребява, питам: "Какво точно се случва? Какво искаш да кажеш? С какво право си посмял да говори по този начин? ". Той или не отговори на вас, но ще направим някои изводи, или да отговори по свой собствен начин, че е груб, и ще бъдете свидетели на вашата коректност и лоши маниери. В същото време ще имате възможност да се научите как да се отнасят към екипа на грубиян. Възможно е, че от него са уморени от всичко, но не посмя да отвърне на удара.

И най-важното - не забравяйте, че не съм дошъл тук, за решаване на конфликти и работа. Когато установите, че имате много на работата и не колективна интриги не прави насоки за пожар, нови вашите колеги ще трябва да приемат присъствието си, и там, загледан, ще се проведат и един месец, и две, те да свикнат с вас, вие - за тях, и да намерят себе си общ език.

Родион Chepalov,
експерт човешки ресурси, бизнес треньор