Работа в събота и неделя и на официални празници

Съгласно чл. България TC 112 неработещи празници са:

01 май - Ден на пролетта и труда;

9 май - Ден на победата;

Когато изход съвпадение и неработен официален празник уикенда отлага за следващия ден, след като времето за почивка.

Документация за работа през почивните дни и официалните празници

Ако институцията е решила да направи един уикенд или празник работа, трябва да се обърне специално внимание на дизайна на първичните счетоводни документи.

Какво е необходимо да се осигури в тази ситуация?

1. да бъдат изготвени за на главата, която трябва да се посочи:

- датата, на един уикенд или почивка, когато ще работят служители на агенцията;

- причината, поради която институцията е направила уикенд или празник работа;

- списък на служителите, които идват да работят в тези дни;

- заплащане за работа в събота и неделя или празнични дни, ако при по-висока скорост, е не по-малко от два пъти в рамките на трудовото законодателство, или единен процент, но с предоставянето на допълнителен ден, че служител може да избере по свое усмотрение.

2. Заповедта се издава на работника или служителя срещу разписка.

Забележка. работникът или служителят може да се върне на работа в почивен или празничен ден само по тяхна молба (чл. 113 TC България). съгласието на работника или служителя не е необходимо в следните случаи:

- за предотвратяване на бедствия, трудова злополука или за премахване на последиците от бедствието, промишлена авария или природно бедствие;

- предотвратяване на злополуки, унищожаване или повреда на имущество на работодателя, държавна или общинска собственост;

- извършване на дейности, наложени от въвеждането на спешни или военно положение и спешни операции в случай на авария, тоест, в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемия или епизоотии) и в други случаи, които хвърлят заплаха за живота или нормални условия на живот на цялото население или част от него.

Атракция за работа през почивните дни и официалните празници художници киното организации, театрални и концертни организации, циркове, медии, професионални спортисти в организациите, финансирани от бюджета, може да бъде в реда, установен от правителството.

Привличане на лица с увреждания, жените, които имат деца на възраст от три години, за да работят в събота и неделя и на официални празници, се допуска само, ако тази работа не е забранено да ги по медицински причини. В този случай, хората с увреждания, жени с деца на възраст под три години трябва да бъдат запознати с писането на правото си да откаже да работи за един уикенд или празник (чл. 113 TC България).

3. Разпоредбите на заетост или колективни трудови договори трябва да гарантират плащането на работа в събота и неделя и празнични дни. Трябва да се отбележи, че България st.153 TC определя само минималната сума за плащане за работа на почивка или почивен ден (но не по-малко от два пъти размера). Ето защо, ако работодателят може да плати за работата по почивни и празнични дни, както и в по-голям размер. Ето защо, за размера на възнагражденията, които е трябвало да работи по един уикенд или официален празник, трябва да бъдат фиксирани в областта на заетостта или колективния трудов договор.

Осигуряване на продукцията в други случаи

Понякога ръководство предлага на служителите, за да се върне на работа на почивка или почивен ден, и да се отпуснете в следващия ден. Тази ситуация възниква, когато българското правителство прехвърля през уикенда и установяването на график не е удобно.

Възможно ли е създаването на собствения си да потегли към друг ден? Трудови закони България този случай не се предоставя на институциите. Въпреки това, ръководителят на институцията трябва да е наясно, че това се изисква писменото съгласие на персонала и плащанията на работниците за работа в събота и неделя и празнични дни, е в съответствие с руското законодателство и предоставянето на продукцията в други случаи не освобождава институция от заплатите.

Плащане през почивните дни и официалните празници sotrudnikams ненормиран работен ден

Съгласно чл. 101 TC България работодателят може да установи за някои служители дълго работно време.

Някои ръководители на институции погрешно смятат, че от персонала, който е зададен неправилен график за работа, те имат право да искат да отидат да работят в събота и неделя и празнични дни, тъй като в съответствие с чл. България TC 119 такива работници разчита допълнителен годишен отпуск от три календарни дни.

Въпреки това, той не е така. Допълнителна ваканция не компенсира за работа в събота и неделя и празнични дни. Съгласно чл. България TC 111 за всички служители, които работят за нестандартни графики, разчитат на почивните дни и официалните празници, както и изключения не са предвидени за тях. Поради това, мениджърът може да поиска един служител да ходи на работа в почивен или празничен ден само с негово съгласие. Тази работа трябва да бъде платена в двойна или единична ставка, но с предоставянето на допълнителен ден.

заплатата му според персонала - 10 000 търкайте. Той работи по график петдневна работна седмица (продължителност - 40 часа) с два дни - събота и неделя.

Тъй като работата се извършва в рамките на месечната норма на работното време, размерът на такса в този случай са в размер на 833.33 рубли. (10 000 рубли. / 168 часа. X 14 часа.). Размерът на съвместно заплащане може да се удвои, ако работникът или служителят откаже да го дари един ден почивка на работодателя. Въпросът за обезщетение за работа в събота и неделя и празнични дни от деня съгласи със служителя по-рано и е посочено в заповедта на главата.

Плащане на мито върху един уикенд или празник

Спецификата на дейността на някои институции се нуждаят от мито върху празнични и почивни дни. В този случай, служителите на институцията се оказва да работят в събота и неделя и празнични дни. Как да платя за дните, които трябва да гледате в България TC е посочено друго. Следователно, трябва да се обърнете към Резолюцията на Сдружението на Секретариата на търговията от 4.2.54 № 233. Този документ все още е в сила, и те могат да се ръководи.

В него, по-специално, той каза, че не се изплаща задължението - те са компенсирани чрез осигуряването през следващите 10 дни на почивка в същата дължина като тази на дълг. В същото време служителят избира един ден, в който той иска да се отпуснете. Началник, да направите поръчка за изпълнение на службата през почивните дни и официалните празници, се посочва датата, на която ще бъде даден на служителя ден за почивка. Служителят трябва да бъде запознат с реда на ръка.

Възнаграждение за почивни и празнични дни dnirabotnikam заетите в промяна на работни места

Служителите, чиято работа е променливо характер, почивни и празнични дни се заплащат по следния начин.

За работата си в събота и неделя служителите график да получава редовни заплати. Съгласно чл. 111 TC България по време на графиците за уикенд смяна може да се предостави не само в събота и неделя, но в други дни от седмицата. В този случай, трябва да се отбележи, че по време на периода за регистрация на лицето, трябва да работи не е установен норма повече работно време - например, 40 часа седмично (т 104 TC България.). Ето защо, ако в съответствие с промяната на графика се пада в събота или неделя, този ден се счита за нормално работа. Поради това е необходимо за заплати в един размер.

Ако помощникът беше помолен да дойде на работа в ден, който не е посочен в графика си за работника, институцията е длъжна да се зарежда заплати по-висока скорост - два пъти повече от обичайното.

Работата по график, който попада на почивка, винаги се изплаща в двоен размер (чл. 153 TKRF).

Плащане през почивните дни и официалните празници извънреден труд

В случай на обобщено отчитане на работното време, извънредния труд се отработените часове над работната отчетния период време, които са компенсирани за работа през почивните дни и празниците на общите правила, установени от законодателството. В половин процент, платен извънреден труд сума, която не надвишава средно по 2 часа през всеки работен ден в отчетния период, календарът на работната седмица, която е инсталирана в компанията. Останалите часове извънреден труд, платен в двоен размер.

В празничния ден в създаването на промишлена авария е възникнала. За да се премахне последиците от него се проведе монтьор Смирнов С., според които е настроен персонал почасова ставка от 40 рубли. В празничния ден, той е работил в продължение на 4 часа.

Доплащане за работа на официален празник ще бъде 320 рубли. (40 рубли. X 4 часа. х 2).

работи празници, включени в месечния курс време за работа (Обяснение СССР Държавната комисия и AUCCTU Президиум на 08.08.66 № 13 / P-21, а след това - Обяснение № 13 / P-21) са счетоводно обобщено време. По този начин, резюме запис функция на работното време е да изпълнява определени функции в съответствие с целите на институцията и в празниците. В този случай, ако работното време съвпада с неработен неработен ден, плащането за работа този ден в размер на един единствен час или на ден цени по-високи от заплатата (ако работите на официален празник е в рамките на нормалните работното време) и до два пъти на час или дневни ставки, надвишаващи заплата, ако работата е била извършена над нормата. В последния случай, в съответствие с обяснението № 13 / P-21 няма да губите време е извънреден труд, тъй като тя вече е била платена в двойна.

Плащане на празнична нощ

Трябва да се отбележи, че ако един служител е трябвало да работи в празничната нощ, той разчита на две такси: една - за работата си по време на почивката в съответствие с чл. 153 от Кодекса на труда. втората - да се работи през нощта (от 22.00 до 6.00), в съответствие с чл. 149 TC RF. Неговите организации размер, определени собствената си работа или колективен трудов договор. Трябва да се помни, че продължителността на нощната смяна, се намалява с 1 час.

Плащане празници и дни, когато работникът или служителят в командировка

За работниците, които са в командировка, се простира на работното време и времето за почивка за тези асоциации, предприятия, институции и организации, в която са командировани. Вместо дни почивка, не се използва по време на пътуването, другите дни на почивка след завръщането си от пътуване не са налични.

Ако служителят е изпратен специално за работа в събота и неделя или празнични дни, обезщетение за работа тези дни се извършва в съответствие с приложимото законодателство.

[1] Федерален закон от 6.30.06 номер 90-FZ "за изменение на Кодекса на труда, обезсилване на територията на някои нормативни правни актове на СССР и отмяна на някои законодателни актове (Разпоредби на законодателни актове) на Руската федерация".