Работа в компанията "Газпром нефт" отвореност към нови възможности - РАО "Газпром нефт" -
Научете повече за проучване за нефт и добив технологии, български и международни проекти на "Газпром нефт"
"Газпром нефт" продава петролни продукти на сайта си: бензин, дизелово гориво, моторно масло, гориво за реактивни двигатели, корабни горива и битумни материали
Успешно осъществява програма рафинерия модернизация осигурява висока ефективност на рафиниране на нефт
Производство на "Газпром нефт" се изнасят в над 50 страни
регионите, където е
"Газпром нефт"
Модерна фабрика -
по-чист въздух
Качествени горива, съответните продукти и постоянно високо ниво на обслужване
"Газпром нефт" осигурява широк спектър от петролни продукти за различни приложения
Всички марки в "Газпром нефт" съчетава висококачествени продукти и отлично обслужване
програма за лоялност
ново поколение
G-Drive
иновативна стратегия за развитие на компанията, tehstrategiya нагоре
Развитие на нови катализатори, твърда киселина алкилиране
Green сеизмичен, висока точност сеизмична и електрически изследвания, търсенето на нови петролни региони
Производство на модифициран битум и битумни продукти, нови
Технически лимит, гео-кормилната система и поддържане на пробиване, ротационни управляеми системи
активи захранване, полезно използване на APG, геотермални централи в Сърбия, NIS вятърен парк
Високотехнологичните пробиване и многоетапно хидравлично разбиване
Търсене партньорски фирми, които участват в иновационни дейности в стратегически области за компанията
- Газпром нефт с един поглед
"Газпром нефт" и неговите дъщерни дружества са вертикално интегрирани петролна компания
Анализ и сравнение на операционната и финансовите резултати
Бъдете в течение на всички събития в инфрачервения си
- Информация за акционерите
Данните за отделните акционери и притежатели на депозитарни разписки на компанията
прозрачност на финансова информация - основен принцип на компанията
Интервю ръководител на отдела за човешки ресурси "Газпром нефт" Владимир Himanycha.
- Владимир, какво представлява "Газпром нефт" като работодател?
- В "Газпром нефт" работят над 60 хиляди души. Това е група от фирми, извършващи дейността си на територията на България и чужбина.
Фирмата разполага с редица ключови области, всяка от които отговаря на профила на своя персонал. Първият профил - изследване и производство на петрол. Второ - всичко, което е свързано с обработка, логистика и транспорт. Третият най-голямата група - продажби и сервизни центрове. И, разбира се, корпоративни функции.
"Газпром нефт" днес - динамичен, бързо развиваща се компания, един от лидерите в индустрията. Компанията прие дългосрочна стратегия, определяне на цели за растеж в ключови области. хоризонта на планиране - 2025.
- Първата тенденция в HR - увеличаване на производителността на труда, което ще ни даде възможност да бъде сред лидерите на българския функционирането на пазара. втората посока - за управление на знанията и компетентността на служителите. Тук говорим за по традиционния, както и новите правомощия, свързани с международните бизнес компании. трета от посока - броят контрол на организацията, стратегията за набиране на персонал. Компанията, която се разраства в такъв конкурентен пазар като българския, се нуждае от ясна стратегия за насърчаване на своите служители, в тяхната ротация да работят по различни проекти в рамките на една група от компании, за да намерите ценни човешки ресурси на пазара. Също така, аз ще избирам вътрешната стратегия на дейностите за управление на качеството на персонала услуга, защото ние не може да работи в изолация от бизнеса.
- Оказва се, че на българския пазар на труда е конкурентна и "Газпром нефт"?
- Ние вече обмислят персонал проблем, с акцент върху средносрочен и дългосрочен план. Ние искаме да бъдем най-добрият работодател в България, както и привличане на най-добрите от най-добрите. Конкурс за избор на най-доброто от най-доброто винаги е трудно, дори и сред лидерите. Важно е да не почиваме на лаврите си, но да се говори за тях всеки ден, което трябва да направите нещо ново, нещо, което конкуренцията не може, и той не знае на пазара. Това ще позволи да бъде в челните редици. Тези кандидати, които са впечатлени от такава философия - със сигурност талантливи и амбициозни хора. Тях и искаме да видим в компанията.
- Известно е, че корпоративен център на компанията се намира в София. И в това, което други региони и страни, компанията работи?
- главен бизнес днес на компанията е фокусирана в България - това е ключът, а основният пазар за нас. Ето защо ние винаги се позиционира като българска компания. Ако говорим за международни активи, тези зони вече са активно развиващите се, ние сме били ангажирани в редица чуждестранни проекти. Най-големият чужд актив, е вертикално интегрирана петролна компания, лидер на местния пазар, е в Сърбия. "Газпром нефт" също се развива минни проекти в Ирак и Венецуела. В процес на разработка е масата на проекти.
- Какво работа убежище интересуват днес компанията "Газпром нефт"? Кой според вас попада в обхвата на понятието "най-добрият кандидат"?
- Наистина, много компании се питат на въпроса: "Кой за нас е най-добрият кандидат?". От наша гледна точка, това е кандидатът, който има таланта и професионализма в своята област. Бизнес като нашата, е необходимо или наличието на дълбок професионален опит, или - в случай на завършилите - има светло потенциал, който може бързо да ползват своето професионално арсенал. Тук няма значение, ние говорим за някои от дейностите на компанията. И ние винаги гледам постиженията, които има човек. Друго нещо - млади професионалисти, които по силата на възраст, докато не бъдат потвърдени от дългогодишен опит. Ето защо, са включени и други функции, които се идентифицират на сцената интервю от компетенции, когато оценяваме потенциала на индивида и ангажимента си към бързото и динамично развитие. Имаме нужда от мобилни хора, които са изграждане на кариерата си, без да сте обвързани с определено място.
- Какво точно се разбира под мобилност? Дайте един пример.
- Това мобилно компания е потвърдила в движение "Газпром нефт" от Москва до София. Това се случи преди две години, когато голяма структура е преместен в северната столица. Гръбнакът на служителите се движеше с компанията. Такова поведение на служителите ни, че е прав: нашите хора не търсят работа в Москва или София, и кариера в компания с потенциал и големи възможности, които са реализирани извън контекста на конкретно място.
- Колко трудно е да се премине на конкурсното начало при назначаването на работа? Какви са етапите е той?
- Не забравяйте, че на интервю за работа - това е възможност за избор на две страни. Компанията избира кандидатът, както и кандидат - компанията. Бяха проведени интервюта мениджъри и специалисти, които са експерти в своята област или в областта на човешките ресурси. Единственият въпрос, който трябва да отговори на тях всеки човек ходи в интервю в компанията: "Що се отнася Аз се интересувам в индустрията". Интересът към нефтената и газовата промишленост е от основно значение за нас. Значителен фактор, влияещ върху решението за приемане от наша страна - това е колко желанието на кандидата да развиват собствената си кариера. Всеки, който не е съвсем сигурен, че ще бъде интересно да се работи в нашата индустрия вероятно не е най-силният кандидат. Всички други качества, като например наличието на примери за изпълнението на своите собствени идеи, решаване на сложни проблеми, умение за работа в екип са тези компетенции, които гарантират успех във всеки бизнес.
- Какви са перспективите отворена за служители на компанията? Дайте съвети за това как да се изгради кариера в компанията "Газпром нефт".
- Не се страхувайте да опитате нещо ново и да поемат рискове. Най-успешната кариера е, когато хората нарушават установените модели и стереотипи и решават трудната преместване, упорита работа, за които се чувстват вътре не е напълно готова. Разбира се, ние планираме да израстване в кариерата на служителите ни, но ние не трябва да забравяме, че нашата кариера - в нашите собствени ръце. Никой няма да реши нищо за вас.
- Добре си спомням първото ми впечатление след работа в компанията. Харесаха ми приятелските отношения между служителите, което е слуша мнението на друг човек, всички негови предложения са взети под внимание и внимателно разработени. Усетих атмосферата на откритост и доверие, желание да се помогне на служителите да се присъединят към компанията. Всички ние често си припомним опита си на интеграция в новата работа. Моят опит в "Газпром нефт" е много положително - всичко ми помогна и бяха много щастливи да видят отбора.
Второто нещо, което хваща окото - тук са наистина работи феновете на бизнеса си, феновете на промишлеността. Много от служителите - от семейство династии масло, но техните родители, баби и дядовци са били ангажирани в нефт и газ. Това е историята на индустрията у нас. Това също е характеристика на корпоративната култура.
За да обобщим: корпоративната култура в компанията - той е отворен за нови възможности и хората, които представляват интерес за индустрията и желанието да се интегрират, доколкото е възможно в компанията.
- В заключение, да дава съвети на кандидати, които са заинтересовани да работят в компанията "Газпром нефт".
- Хората, които спекулират за възможността да работят в нашата компания, трябва да мислят за индустрията, в която искат да се развиват. Моят съвет е да се опитаме да разберем спецификата на компанията, работата, в която съня. Прочетете за него в интернет, обърнете се към своите служители. Ако можете, дойде в офиса, за да гледаш на живота от вътрешната страна на компанията. Тогава осъзнаваш: ако искате или не искате да работите тук. Подход към планирането на кариерата си много съзнателно и умишлено, и не разчита на случайността.
В непосредствена близост до мен един принцип, който аз бих го казал: "Не се страхувайте да опитате!". Нека обясня: често не правим определени неща, защото смятаме, че това е невъзможно. И тя се превръща в психологическа бариера за нашите действия. Опитайте се да си свали тази бариера и подход към решаването на всеки проблем от гледна точка, че всичко е възможно. И тогава много неща се превърне просто!