Работа по време на обучението, икономиката и живота

Организацията изпраща служители в курсове за обучение, с разделение на работа от 8.30 до 14.00 часа. Работно време в обичайното време - от 9.30 до 18.00 часа. Работодателят твърди, че работниците ще трябва да работим усилено, за 19.00, да работят най-малко четири часа на ден # 40; от 15.00 до 19.00 часа # 41;. По този начин, ще бъдат използвани за времето от 8.30 до 19.00 часа. Това ли е законен? Как да си направим по посока на курса?

. Според раздел 7 от примерните разпоредби на образователна институция на допълнително професионално образование (обучение) от експерти (наричан - разпоредби), одобрени от правителството на България от 26.06.95 № 610. цел на обучението е да се актуализира теоретични и практически познания на служителите във връзка с нарастващите изисквания ниво на квалификация и необходимостта от развитието на съвременните методи за решаване на професионални проблеми.

Повишаване на професионалната квалификация се извършва в съответствие с изискванията, но не по-малко от веднъж на всеки пет години през целия си живот за обслужване на работниците и служителите. Редът и честотата на развитие на преминаващите умения, създадена с колективния трудов договор, споразуменията, трудов договор. В случаите, предвидени от федерални закони и други нормативни правни актове, работодателят е длъжен да извършва обучение на работниците, ако това е условие за служителите на определени дейности (чл. 196 TC България и стр. 7 от Наредбата).

Работодателят извършва обучение на служителите в организацията, и ако е необходимо - в образователните институции на първични, вторични и висше професионално или продължаване на образованието.

Развитието на уменията в образователните институции се извършва с отделяне от работа, по време на работа, с частично отделяне от работа и от индивидуалните форми на обучение (стр. 41 от Наредбата).

При изпращане на служители на обучението работодателят трябва да сключи договор с образователна институция. В определен в Sec. 7 регламенти.

Съгласно чл. 187 TC България под ръководството на работника или служителя от работодателя за обучение с откъсване от работа за него спасен работа (положение) и средна работна заплата на основната работа. Тъй като законодателството не е посочено друго, това правило важи независимо от продължителността на работник дневно находка в опреснителни курсове.

Ако поръчката на посоката на курсовете за обучение на служителите се посочва, че обучението ще бъдат снабдени с отделяне от изискването за работа за въвеждане на работа в края на времето дневни проучвания не съответстват на законодателството.

Въпреки това, ако работникът или служителят е изпратен на курсове с частично отделяне от работа и този факт е отразен в заповедта, служителят трябва да докладва за работата навреме. В този случай, общата дължина на образование и работа не трябва да надвишава дневната норма на работното време, съгласно законодателството, вътрешните правила и условия на трудовия договор (чл. 91 LC България).