Работа на непълнолетни лица - поръчката за ред и проба

Непълнолетните са считани за гражданите, които са на възраст под 18 години. В същото време те имат право да работят, но законът създава серия от ограничения и гаранции за тях. Това се дължи на особеностите на възрастта и липсата на подходяща квалификация на тези лица. Очевидно е, че до 18 години не е възможно да се получи висше образование или квалификация ниво. Въпреки това, непълнолетен трябва да бъдат защитени от вредни влияния. Поради това, че не се нае за предприятието с опасни или трудни условия на труд.

Работа на непълнолетни лица

ако лицето е по-малко от 14 години. Въпросът дали трудовото законодателство разрешава България наемане на непълнолетни лица на възраст под 14 години, одобрен от закона. Това е възможно, но само за ясно определени в член 42 дейности България TC. Те включват кино, театър и спортни дейности;
лицата на възраст от 14 до 16. Те нямат право лично да подпише документа при кандидатстване за работа. За тях тя има право да направи само законни представители, които са родители или настойници;
до 18 години. Тези хора имат възможност да се подпише самите документи. Въпреки това, като ги да работят е възможно само със съгласието на законните представители.

Изтеглете заповед проба от допускане до незначителна работа

Условия за допускане на непълнолетни да работят

Правила на правото са ясно дефинирани условия за приемане на работата. Сред тях, обръщаме внимание на няколко основни причини:

изисква медицински преглед за всички поводи. Той премина на задължителна основа. Законът установява задължението на работодателя да плати за тази процедура за своя сметка. Поради това, събирането на средства от работника или служителя или неговите законни представители е незаконно;
Вие ще трябва писмено съгласие на всеки от родителите на непълнолетно лице, както и одобрение от страна на органа за защита на техните права. Ето защо, за да се получи съгласието на настойничество и попечителство Също така е необходимо във всички случаи.

Наемането на млад работник - стъпка по стъпка процедурата

Процедурата за наемане на непълнолетни лица се определя от Кодекса на труда на Руската федерация. Но условията за работодател, намиращи се в различни стандарти. Поради това, за по-добро разбиране, цялата процедура на изработване и попълване на трудовия договор трябва да бъде представена в една стъпка по стъпка:

първо трябва да представи на организацията посочената по-горе документи на кандидата;
след което той или негов родител трябва да напише молба за заетост;
такова заявление се счита от визата и заетостта е върху него;
HR отдел подготвя трудов договор, който е подписан от страните.

След това, новия служител трябва да се предоставя съгласно списък с вътрешните документи на организацията.

Каква е процедурата за наемане на непълнолетни лица на възраст под 14 години?

Когато един родител или други законни представители са дали своето писмено съгласие, те трябва да получат един и същ документ от органа по настойничество. След работодателя насочва лицето на медицински преглед и да плати за процедурата. При получаване на тези ценни книжа, те се откажат от организацията за регистрация на трудов договор. За да се регистрирате собствената си служител има право само след 16-годишна възраст.

Медицински преглед за допускане до незначителна работа

Сертификатът служи за потвърждаване на здравословното състояние на лицето и удостоверява неговата способност да служат. При установяване на граници, те са непременно взети предвид от работодателя при определяне на специфичните функции на служителя. Медицинска комисия упражнява пълен преглед на лицата във всички посоки. Този пасаж офталмолог, зъболекар, терапевт, Аудиолог, като кръв и урина.

Изпитателният срок за наемане на работа на непълнолетни

Изтегляне на текста на член 70 от RF TC

Заповед за допускане на непълнолетни - проба

Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат

Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):

+7 (499) 350-88-72 - София и региона.
+7 (812) 309-46-73 - София и региона.
+7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.