Работа на непълно работно време в отчетите
Работа на непълно работно време в продължение на много граждани е доста банално. Такава възможност се използва не само за да увеличат печалбите, но и да приложат свои собствени планове. Например, основната работа може да служи като основен източник на доходи, и още - за собственото си удоволствие и самостоятелно. Въпреки това, наемане на работници на непълно работно време, го прави във връзка с издаването на признаване на времето си, както в трудовия договор, както и график.
Отчитане на непълно работно време работник
Ако основният мястото на работа на изхода, а след това във втората позиция може да е възможност да работи на пълна промяна. Въпреки това, действията на данните трябва да се обмисли максималния лимит за комбиниране на половината от месечната норма.
Почасова проследяване от работодателя. В тази връзка, има два документа, които трябва да се използват:
- трудов договор, който, в съответствие със законодателството на местните разпоредби за работа с на черно следва да се установи;
- графици - в този документ са отбелязани всички часове и дни, които са били разработени служител за определен календарен период.
Работното време на непълно работно време
Законът ограничава работата на непълно работно време, за да се защитят правата на гражданите. Това е особено вярно за тези позиции, които са свързани с опасни или вредни материали или тежки условия на труд. Комбинирането на двете позиции не са разрешени.
Много обърка с извънредното работно време и на черно. В първия случай става дума за стандарти бяха надминати от време в рамките на същата длъжност и същите задължения. Във втория случай се приема, трудова дейност на две различни позиции, съответстващи на сключване на трудови договори.
Вторият вариант е ограничена до половината от нормата. Превишаване на зададената стойност се допуска само в случай, че един служител трябва да работят не по-показва или пропуск.
Планиране на комбинатор в трудовия договор
Въпросът за това как да се регистрирате график плуралистична в трудовия договор, обикновено свързана с работодателя. Изготвяне на документа тя е свързана с много трудности, но тъй като е необходимо да се вземат под внимание някои нюанси.
Ако вътрешните правила или други разпоредби предвиждат, работа на непълно работно време, трябва да го регистрирате отново и в трудовия договор не са на разположение. Въпреки това, ако работния график включва други рамки, които не са предназначени за подзаконови нормативни актове следва да бъдат определени установени стандарти, без да се провалят. За да направите това, направи някои разпоредби, които се отнасят пряко работят график и брой часове или дни, за да се изработят в референтния период.
Намаляване на работното време в предварително деня, на непълно работно време
Законодателството изисква специалистът работи в комбинация има всички права и гаранции на главния служител. Този аспект се прилага и в случаите, когато става въпрос за намаляване на заетостта в предварително почивка.
За ключовите служители в този случай, е предписано график за намаляване с един час. В същото време тя се намалява и щат. Това означава, че ако той трябваше да работи четири часа той ще работи само три. Съответният брой регистри и отчетите.
Възможно е да има и случаи, когато работникът или служителят е да се работи в съответствие с графика, само на един час. Този път също се намалява, и въпреки практическата липса на труда, работодателят трябва да записва офицер в присъствения списък.
Време лист за непълно
Графици за непълно работно време се извършва по същия начин, както при всеки друг служител. Много време се чудех как да се справят с вътрешни и външни на черно.
Вътрешен на черно, показвани въз основа на всяка позиция, в която работникът или служителят е зает. Т.е. графици влезли линията на основното място на работа. Обикновено, тя е показана отделно позиция в комбинация с името на същия служител. По този начин, като се вземе предвид работата, извършена в отделен ред.
Проба пълнене график вътрешния смесваемостта е както следва:
Работно време външна част
Осъществяване външен подобряване съвместимостта е различен от персонала обичайните клирънс. В този случай, на работника или служителя се вписва в графикът на равна нога с всички останали.
Предписани процедура е както следва:
- предписано посещаемост служител или отсъствие в продължение на една или друга причина;
- показва броя на отработените часове в зависимост от действителните данни;
- Подготовка на документи, заверени от отговорното лице и прекия ръководител, а след това се изпраща на счетоводителя;
- на тези мерки в съответствие с трудовия договор се извършва ведомост.
В резултат на това, например въпросът за това какво да се сложи в листите време вътрешна или външна част, когато той се разболява, е решен по общ начин. Това отсъствия могат да бъдат третирани като временни обезщетения за инвалидност с назначаването, и следователно, обозначен с буквата Б и код 16.
Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат
Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):- +7 (499) 350-88-72 - София и региона.
- +7 (812) 309-46-73 - София и региона.
- +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.