Психологически сигурност урок - метод за диагностициране на степента на удовлетвореност

По-малко от 7 точки - има липса на дисциплина, вътрешните конфликти представяне на себе си, хората не винаги са внимателни към другите, намален контрол на проява на чувствата си.

Оценка на отговори на въпроса за факторите (фигура - броят на въпроса, след това - разходите за резултати реакция: оценка = 2, б = 1 точка, В = 2 точки). С фактор на разходите за отговор: А = В = д = 1.

Методи за диагностика на степента на удовлетвореност на основни нужди

Той се използва за изследване на юноши и възрастни.

Инструкции. Преди да 15 твърдения, че трябва да направят оценка, взаимно сравняването им с друг. Моля, сравни първия твърдение с 2, 3, и така нататък. Д., и да се регистрирате резултата в първата колона. Така че, ако въведете номера 2. Ако първото твърдение би било за предпочитане, а след това въведете номера 1. След това направете същото и с второто изложение в сравнението на първото одобрение на втори предпочитан за себе си ще намерите на втория, първичната клетка: сравни го с първите 3 та, след това с 4-т и т. д. и влиза в резултат във втората колона. По същия начин, работи с други отчети. По време на работа, полезна за всяко твърдение на глас казват, фразата "Аз искам ...".

1. За да се постигне признаване и отношение.

2. Има топла връзка с хората.

3. Уверете се, вашето бъдеще.

4. Осъществяване на живот.

5. На добър събеседник.

6. За да укрепи своята позиция.

7. Разработване на силните си страни и способности.

8. Осигурете си материал комфорт.

9. Повишаване на нивото на умения и компетентност.

10. Да се ​​избягва неприятности.

11. Да се ​​стремят към новото и непознатото.

12. Уверете се сами позицията на влияние.

13. Купете добри неща.

14. Да се ​​ангажира в материя, която изисква ангажираност на пълно работно време.

15. За да бъде разбрано от други.

Анализ на резултатите. Пребройте точки (изборите), които са паднали на всяко твърдение. 5 Изберете изявления, които са получили най-голям брой точки и ги сложете в йерархията. Това е основните си нужди.

Отговор лист

За да се определи степента на удовлетвореност от пет основни нужди, изчисляване на размера на точки на пет участъка по следните теми:

• материални нужди: 4, 8, 13;

• изискванията за сигурност: 3, 6, 10;

• необходимо за признаване: 1, 9, 12;

• необходимостта от себеизразяване: 7, 11, 14.

Междуличностните отношения в групи и колективи

Жизнената дейност на лицето се извършва в една общност от хора. Малки групи, колективи, големи групи (класове, народи, нация) - са примери за общности на различни нива и мащаби.

Една малка група е малка общност от хора (около 2-3 до 20-30 души), ангажирани по някакъв общ случай и са в пряка връзка помежду си. Тази елементарна клетка на обществото. В него човек прекарва по-голямата част от живота си. Примери за малки групи, най-значимите за човека, са семейството, училището клас, колектива на труда, асоциация на близки, приятели, и така нататък. Н.

Малки групи могат да бъдат различни по размер, характера и структурата на връзката, която съществува между своите членове, на индивидуална състав, характеристики ценности, норми и правила за отношенията споделя от участниците, на междуличностните отношения, целите и съдържанието на дейността. Класифицира малки групи могат да бъдат по няколко причини: близост и дълбочина са отношенията, на принципа на образованието, отношението на индивида към нормите на групата, както и другите.

В зависимост от дълбочината на близост и сгъваеми отношения изолирана първична група - относително стабилни, а не множество от структура, свързани общи цели обединяване на хората, при която прекият контакт между членовете. Всеки, който тя влиза, че се познават лично и комуникират помежду си в процеса на решаване на проблемите, пред които е изправена групата. Един мъж се предлага в няколко основни групи едновременно. Контактът не се дозира в тях. Всеки може да комуникира с всеки като желание и нужда. Въпреки това, като правило, членовете на групата предпочитат една върху друга. Те общуват по-често контакти са близки по характер (въз основа на лични или бизнес) - така наречения първичен социален кръг, който е направен под формата на микро-групи. Обикновено такава малка група (2-7 човека).

Въз основа на отношенията на личността към нормите на групата освободи референтна група. Референтен (справка) група - е наистина съществуващ или въображаема група, нагласи и норми, които да служат като модел за индивида. Едно лице може да влезе в групата, норми и ценности, които тя признава, поддържа, смята най-добрите. Въпреки това, той може да е вярно, че човек, като член на група, каза идеални ценности, нагласи, норми друг. С други думи, за индивидуалния стандарт служи като друг образец.

Най-ниското ниво на сближаване на хората - един конгломерат - дезорганизирани поради обстоятелствата, случайна тълпа от хора. Характерна особеност на тази общност е, че тя обединява хората време и място. развитие на конгломерата общност е в посока на сътрудничество.

Сътрудничество - е обединение, в което утвърдените смислени контакти, монтирани взаимозависимост. Основните признаци на сътрудничество са както следва: концентрация на хора на едно място по едно и също време, има ясна организация (всеки знае своите функции и да ги изпълнява), което помага за насочване на задачата пред Съюза. Сътрудничеството включва безплатен бизнес комуникация на своите членове. Развитие на сътрудничеството води до формирането на екипа.