Провеждане на вътрешно разследване, разпоредено, редът, нюансите, терминът затвор

Процедурата за провеждане на вътрешни разследвания и проверки на частни фирми, не е в регулация, но никой не забранява на работодателя такива събития по други съществуващи закони и въз основа на техния здрав разум.

Процедурата за провеждане на официалното изследване

Всяка проверка на услуги може да се инициира от работодателя или негов упълномощен представител и на работника или служителя, пряко, заподозрян в извършването на дисциплинарно нарушение или синдикална организация, с цел защита на интересите на работниците. Основната цел на проверката е да се установи или опровергае факта на извършване на престъплението, определянето на степента на вина и на размера и характера на вредите, причинени, ако това е мястото да бъде.

се изисква Първото действие при провеждането на официалния разследването срещу служител да бъде документирана за определяне на фактите по нарушението. Това фиксиране се осъществява под формата на произволни проби от бележка.

Работодателят е длъжен да вземе това под внимание с изпълнението и да го регистрирате в документа за подходящи списания. Време за провеждане на разследвания за последваща проверка, записани от откриването на нарушението и е един месец. В допълнение, той взема под внимание, че служител за дисциплинарно нарушение не може да бъде наказан, след като в продължение на повече от шест месеца, считано от датата на такива, или след две години, ако тя е била разкрита в хода на дейността или одити.

Работодателят издава постановления на официално разследване въз основа на бележката или друг документ, както следва:

• Изявления на работника или служителя;
• Оплакванията от клиенти или контрагенти;
• Акт за недостиг на стоки;
• Акт за инвентаризация, или сключването на одита на разследването;
• Писмен и устен приложения на трети лица и организации, които съдържат информация за изпълнението на служител дисциплинарно нарушение.

Комисия формиран за провеждане на вътрешно разследване. Традиционно, всички такси включват представител, безкористен човек на работодателя от държавата или от външната страна, както и представител на служителя. Въпреки това, тъй като при изпълнение на служебните проверки не се регулира по никакъв начин, окончателното решение за състава на комисията се приема от работодателя.

Работодателят изпраща на служителя известие при подписването на необходимостта от изготвяне на пояснителни на престъплението му. В случай на отказ да го приемат - е направен акт, подписан от двама свидетели. Той може да бъде изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка или отхвърляне на него и на списъка на съдържание. Датите, на които един служител може да направи едно обяснение, представляват два дни.

Комисията може да поиска копия или оригинали на документите, които биха могли да се потвърди или отхвърли факти за виновни в нарушение.

Въз основа на заключенията на комисията, работодателят взема решение за прилагането или неприлагането на работника или служителя е извършил нарушение, дисциплинарни наказания.

В случай на дисциплинарно наказание, работодателят предприема подходящо изготвянето на поръчката и донесе този ред на вниманието на персонала.

Да направим заключения относно провеждането на официалното изследване

Тъй като правната уредба на официалните проверки, не е на разположение, по установената форма не изводи за поведението на такава проверка. Въпреки това, създаването на норма прието заключение, състояща се от:

• 
  Въвеждането, което обяснява факта на нарушение на правилата за вътрешния ред и дисциплина, както и извършването на това престъпление, по време на писане, както и работата на Комисията, както и информация за неговия състав.
• Разкази, в които по време на разследването и получени в хода на доказателства му е представен в детайли.
• Диспозитивът на което потвърждава или отрича факта на нарушението, наличието и степента на вина на работника или служителя и предлага въведение за него се предприемат дисциплинарни действия беше.
• Приложенията, които могат да служат конкретната писмени доказателства за факта на нарушението.

Отделните нюанси на служба за одит,

Участието на всички лица в проверката за услуга може да бъде изцяло на доброволен принцип - работодателят е длъжен да получи писмено съгласие. По време на инспекция също с писмено споразумение може да се провежда психофизиологично изследване - използването на детектора на лъжата. С провеждането на одити не са забранени да се ангажират трети страни въз основа на договор.

В случай, че официално разследване разкри признаци на престъпление, всякаква информация за това разследване трябва да бъде предоставена на органите на вътрешните работи по решение на работодателя.

Важен факт - вътрешно разследване не може да включва дейности, свързани с живота на заподозрян неправомерните действия на служителя извън предприятието или извън времето в изпълнение на работата.

Не се изисква провеждане на тестване за производителност както за работодателя или служителя, но тя може да действа като решаващ фактор в следващите съдебни производства във връзка с прилагането или неприлагането на правилата за дисциплинарни действия на служителите, по-специално - за прекратяване на трудовото правоотношение и уволнението от работодателя.

X Този сайт използва бисквитки и други подобни технологии, за да се подобри ефективността. За да научите повече за използването на бисквитки, в този сайт, прочетете ползване Декларация за Cookie и подобни технологии на файла. Чрез използването на този уебсайт, Вие се съгласявате, че ние съхраняваме и използваме бисквитки на вашето устройство и се използват подобни технологии.