Промяна в графика на смени дали законно да промени графика на работа с две смени на три смени в

Град Непознат

Здравейте, Олга!

Без съгласието на работника или служителя - е незаконно, и ето защо:

Работно време - (. Член 57 от RF на LC) съществената състоянието на трудовия договор.

Промяна на определени условия от страните на трудовия договор е разрешено само със съгласието на страните, с изключение на случаите, предвидени в Кодекса на труда. (Чл. 72 LC RF)

В случай, че по причини, свързани с промени в организационните и технологични условия на труд (промени в технологиите и технологията на производство, на структурната реорганизация на производството, по други причини), някои страни в условията на трудовия договор не могат да бъдат спасени, той има право да ги променя от работодателя. с изключение на тази функция на работника или служителя.
Предстоящи промени в някои от гледна точка на трудовия договор между страните, както и за причините, които водят до тези промени, работодателят трябва да уведоми работника или служителя в писмена форма не по-късно от два месеца, освен ако не е предвидено друго в този кодекс.
Ако служителят не е съгласен да работи при новите условия, работодателят трябва писмено да го покани на други налични за работа на работодателя информация (като свободна позиция или работа, която отговаря на квалификацията на служителя и свободни ниска позиция или платена работа), служителят може да изпълнява, като се има предвид неговата здраве.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.