Промяна на главата на компанията по инициатива на упълномощения орган,

Както е известно, на юридическото лице придобива граждански права и да поемат граждански задължения чрез своите органи, действащи в съответствие със закона, другите нормативни актове и документи, на основата. Head (едноличен орган на изпълнителната власт), по-нататък е главен изпълнителен директор или главен изпълнителен директор, ръководи текущата дейност на дружеството и без пълномощното действа от името на юридическо лице. Той е ръководител на обществото представлява неговите интереси, прави сделки от негово име, да управлява средствата и другите активи, одобрява персонал, издава заповеди и т.н. Правата и задълженията на главата обикновено се определят от чартърен компанията и в споразумението, сключено между мениджъра и самото общество. В някои общества, правата и задълженията на главата също е предмет на отделни разпоредби, които трябва да бъдат одобрени от общото събрание на акционерите.

Взема решение за кандидатурата на главата от основателите на компанията е необходимо преди държавна регистрация на обществото, тъй като един от най-съществените решения трябва да бъдат взети на заседанието на основаването си, решение за формирането на органите за управление на дружеството. Информация за лидер, както е посочено в заявлението за държавна регистрация на юридически лица, въз основа на които данни за главата са направени от органа за регистрация в Единния държавен регистър на юридическите лица (Включване).

Освен това, вече в хода на икономическата активност, собственици на бизнес, често се сблъскват с необходимостта от промяна на главата. Причините и причините за това са много. В тази статия ще се фокусира върху промяна на ръководителя на инициативата на упълномощения орган, когато такова решение не е свързано с виновно действия (бездействия) на главата. Причината за такова решение може да бъде липсата на професионализъм като мениджър и лична антипатия собствениците на дружеството до генералния директор, вече се появяват в процеса на обществото. Също така, доста често причината за това решение е появата по-подходящ кандидат, или промяна на акционерите на дружеството, които желаят да видят начело на "своя" човек.

Прекратяване на правомощията на главата.

Общото събрание на акционерите може по всяко време да реши да прекрати правомощията на едноличен орган на изпълнителната власт на дружеството. Такова решение има право да вземе на борда на директорите, ако чартърен решение на компанията за този проблем е свързан с неговата компетентност.

Ако промените лидерът трябва да се ръководят не само от правилата на гражданското право, но също така и на труда, тъй като Ръководител е и един служител на компанията.

Дружественото право не определя ясно по време на прекратяване на правомощията на изпълнителен директор. Разпоредби на Гражданския процесуален кодекс, Закона за акционерните дружества и е свързано с прекратяване на правата и задълженията на главата съответното решение, на упълномощения орган. По този начин, на правомощията на ръководителя като единствен орган на изпълнителната власт, бъдат прекратени на датата, посочена в решението на упълномощения орган да прекрати правомощията на главата. Ако се обърнем към Кодекса на труда, в съответствие с член 84.1 от TC България следобед уволнение на служител във всички случаи, това е последния ден от работата си, освен в случаите, когато работникът или служителят всъщност не работи, но за него, в съответствие с TC България или друг федерален закон, поддържана на работното място (позиция). Параграф 3, точка 3 на член 69 от Закона за JSC установено, че връзката между обществото и неговите ефекти ръководител на българското трудово законодателство се прилага доколкото не противоречи на разпоредбите на закона. Вследствие на това в последния работен ден (и в деня на уволнението) Генералният директор следва да се счита за датата, определена в решението на упълномощения орган.

Трябва също да се отбележи, че изискванията на дружественото право се отнася до упълномощения орган може по всяко време да вземе решение за предсрочно прекратяване на правомощията на едноличния изпълнителен орган на дружеството (алинея 4 на член 69), както и Кодекса на труда установява един от допълнителни основания за прекратяване на трудов договор с ръководителя на упълномощения орган, решение за прекратяване на трудов договор (параграф 2 от член 278 от КТ RF). По принцип идеята за предсрочно прекратяване на мандата и предсрочно прекратяване на трудовия договор могат да се разглеждат като синоними, но в работата си с уволнението на главата, не е излишно да се посочи като предсрочно прекратяване на правомощията, както и на предсрочно прекратяване на трудовия договор. Също така се препоръчва да напусне определен период от време (в зависимост от наличността, разбира се) дата Mezhuyev на решението за прекратяване на правомощията и действителната дата на уволнение на генералния директор. Необходимо е, на първо място, за правилното прехвърлянето на дела на новият шеф на дружеството, както и да извърши всички необходими процедури (регистрация и подписването на протокола на упълномощения орган, подготовката на поръчката, заявлението до органа по регистрация и т.н.).

След решението за прекратяване на правомощията на главата е необходимо да се организира правилно уволнението по Кодекса на труда. Първо, трябва да изпрати копие от протокола от упълномощения орган, или извлечение от него в счетоводните и персонални услуги на дружеството.

При прекратяване на трудовия договор, с който и да е служител, включително програма за управление, Дружеството се управлява от определени задължения:

- по писмено искане на работника или служителя уволнен за да му даде копие от надлежно заверени документи, свързани с работата.

Ако датата на прекратяване на трудовия договор за издаване на работната книга в главата не е възможно, или се отказва от него получаването му трябва да бъде изпратено до началника на известие, за да се появи за труда си карта или да даде съгласие за изпращането му по пощата. От датата на уведомлението от Дружеството е освободено от отговорност за забавянето на издаването на работната книга. Ако главата на работа книга не е получил от датата на освобождаването и не дава съгласие за управление на работната книга по пощата, той може да го получи само в случай на писмено искане. В случай на получаване на такова лечение дружество е длъжно да издаде книга работа не по-късно от три работни дни от управителя на поискване.

Но дори и след окончателните плащания, издаване на осигурителния стаж, за да се сбогува с главата уволнен още. Това се дължи на необходимостта да се предостави информация за новия лидер в Единния държавен регистър на юридическите лица. Повече за това по-късно, тъй като преди да направи промени в регистъра, е необходимо да се избере нов лидер.

Изборът на главата. Особености на трудовия договор.

Както бе споменато по-горе, решението за избор и предсрочно прекратяване на едноличен орган на изпълнителната власт могат да бъдат приписани на харта на общото събрание на акционерите или съвета на директорите на дружеството.

В почти всички случаи, когато акционерите / борд на директорите реши да прекрати правомощията на изпълнителен директор, и то не е свързано с извършването на незаконни действията си, както разгледа въпроса за избор на нов лидер. При избора на генерален директор трябва да се вземат под внимание разпоредбите на параграф 4 на алинея 3 на член 69 от Закона за АД, според която комбинацията от лицето изпълнява функциите на единствен орган на изпълнителната власт и членовете на колегиални ръководни длъжности тялото в други органи на управление е разрешено само със Съвета на одобрение директорите (на Надзорния съвет ) на компанията. Това означава, че ако един кандидат за поста на главата по време на изборите на едноличния орган на изпълнителната власт, или е член на колегиален орган на изпълнителната власт на друга акционерно дружество, е необходимо да се получи съгласието на Съвета на директорите (Надзорен съвет) на акционерното дружество.

След избирането на новия генерален директор на обществото е необходимо да се сключи договор с него и да организира наемането на всички правила на трудовото законодателство.

При наемане на нов лидер трябва да предостави сервизната фирма персонал на следните документи:

- паспорт или друг документ за самоличност;

- работи запис, с изключение на случаите, когато трудовият договор се сключва за първи път или служител отива да работи по условия на черно;

- застрахователен сертификат за застраховка държавна пенсия;

- военни регистрационни документи - за военна служба и лицата, подлежащи на военна повинност;

- удостоверение за образование, квалификация или специални знания - при кандидатстване за работа, която изисква специални знания или специална подготовка.

Независимо от компетентността на упълномощен орган за управление, посочени въпросът за формирането на едноличен орган на изпълнителната власт, договорът с новия директор от името на дружеството, подписан от председателя на съвета на директорите (Надзорен съвет) на търговско дружество или упълномощено от Съвета на директорите (Надзорен съвет). Ако харта на дружеството предвижда, че функциите на Съвета на директорите (Надзорен съвет), отговорни за общото събрание на акционерите, такова споразумение е било подписано от името на дружеството чрез лице, оправомощено от общото събрание на акционерите, на което решението за избор на нов лидер.

При сключване на трудов договор с глава да разгледа някои от функциите, произтичащи от правилата на Кодекса на труда. Тези функции включват следното:

- в трудовия договор с ръководителя на състоянието може да бъде предоставена за пробен период до 6 месеца (член 70 от Кодекса на труда.);

- в трудовия договор, могат да бъдат дадени допълнителни основания за прекратяване на договора, включително, но не са включени в пазаруването България (член 278 от RF на LC.);

- в договора за работа с главата трябва да се определи размера на обезщетението да бъде платена на главата в случай на прекратяване на трудовия договор, в съответствие с параграф 2 от член 278 TC на България в отсъствието на свои виновни действия (или бездействия). Това обезщетение може да не по-малко от три пъти средния месечен доход (чл. 279 от КТ RF).

На практика, при трудов договор с изпълнителния директор повдига друг важен въпрос: какво орган на обществото трябва да одобри условията на договора с генералния директор, включително условията на трудовото възнаграждение и други плащания? АД закон не счита, че решаването на този въпрос, нито компетентността на общото събрание на съвета на директорите или на съвета на директорите (Надзорен съвет). Като се има предвид факта, че на общото събрание на акционерите, което не може да разглежда и взема решения по въпроси, които не са в неговата компетентност по Закона за Company, отговори на въпроса за одобряване на условията на договора с генералния директор може да се дължи само на устава на Съвета на директорите компетентност (Надзорен съвет). Въпреки това, устава на много акционерни дружества, тази разпоредба отсъства. В този случай, на Съвета на директорите (Надзорен съвет) има право да вземе такова решение, ако Хартата на компетентност на Съвета на директорите, свързани решения по други въпроси на общото управление на Дружеството, с изключение на въпросите, посочени в Закона за Фирма на общото събрание на акционерите. Кодекс за корпоративно управление също така препоръчва на Съвета на директорите одобри условията на договора с изпълнителния директор, включително условията на трудовото възнаграждение и други плащания. Така, ако в съответствие с Хартата на въпросното решение не може да бъде приет от Общото събрание или на Съвета на директорите, решението е взето от председателя на Съвета на директорите, или от лице, упълномощено да подпише договора с генералния директор. Тази ситуация е малко вероятно да отговарят на акционерите и членовете на борда.

За да излезете от тази ситуация може да предложи три варианта. Първият се основава на факта, че от компетентността на общото събрание на акционерите на Закона за Company счита одобрение на вътрешни документи, регламентиращи дейността на обществото, и е одобрен от позицията на Общото събрание на главен изпълнителен директор на компанията, която може да бъде предоставена, например, максималният размер на главен изпълнителен директор плати. Тя трябва да се вземат под внимание разпоредбите на параграф 2 на алинея 3 на член 69 от Закона за АД, според което правата и задълженията на едноличния изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор), членовете на колегиални изпълнителен орган (борда, управление), управляващ организация или ръководител за изпълнението на управление на дружеството се определят от Закона за компания, други правни актове на българския, така и договора, подписан от всеки един от тях с общността.

Вторият вариант е да се прехвърлят правомощия да подпише договор с генералния директор не на един човек, а например, всички членове на Съвета на директорите. В този случай, на интересите на всеки един от тях може да бъдат взети под внимание. Но този вариант не е идеален. На първо място, Закона за JSC съдържа позоваване на факта, че договорът, подписан от упълномощеното лице, а не физически лица. На второ място, ситуация, в която някои от членовете на Съвета на директорите откаже да подпише договора, да се споразумеят помежду си. В този случай е малко вероятно такъв договор може да се счита за подписан.

Третият вариант, по мое мнение, най-надеждни, е да се вземе решение за допълнения в Устава на дружеството, осигуряване на част от правомощията на Съвета на директорите (Надзорен съвет) издава одобрение на условията на договора с генералния директор, включително условията на трудовото възнаграждение и други плащания.

Добавяне на информация за новият лидер в Единния.

Процедурата за извършване на промени в Единния в различни публикации, описани достатъчно подробно, така че бих искал да се спра на проблемите, които възникват днес в процеса на извършване на промени, свързани с промяната на едноличен орган на изпълнителната власт.

В заключение, с няколко думи да се каже и за известието за извънбюджетните фондове за промяна на главата. Разпоредбите на действащото законодателство не предоставя на субекта на задължението за уведомяване на извънбюджетните фондове, когато промените данните, съдържащи се в Единния. Сега, параграф 3.1. Член 11 от Закона за регистрация на такъв данък се определя на регистриращия орган. Въпреки това, за да се избегнат излишни въпроси от членовете на извънбюджетните фондове, се препоръчва при вземането на редовното отчитане да придружава го документи, удостоверяващи промяната на главен изпълнителен директор.