Промяна на детайлите на последиците на Организацията за офис персонал

Какво става, ако компанията стана известно по друг начин. Да предположим, че някой гражданин е решил да промени името. След това той ще трябва да получат сертификат за промяна на името, редица документи и обмен на информация в данните на това изменение се база данни на паспорта. Така е и с компанията. Собственикът може да замени името на новия, но също така се случва, че идването на други собственици. По време на съществуването на организацията на такава ситуация, когато се правят промени в своите учредителни документи и (или) информацията, съдържаща се в регистъра, - не са рядкост. Обикновено това води до промяна на печат и канцеларски материали. В някои случаи промените засягат и документи HR. И отдели по човешки ресурси трябва да бъдат подготвени за извършване на определени действия, за да приведе "на хартия" служители на компанията в съответствие с "новите" документи на работодателите.

В тази статия ще научите:

• как да се направи държавна регистрация на промени
• Какви документи са необходими за регистрация на промени
• Как да се направи, за да се преименува на организацията
• дали искате да направите в работната книга на запис служител преименуването на организацията

Всеки правен субект, предмет на държавна регистрация. държавна регистрация на данните, включени в Единния държавен регистър на юридическите лица (Включване) които са публично достояние. Съдържащите се в този регистър информация трябва винаги да бъде от значение. Това обяснява необходимостта от държавна регистрация е не само факта на създаването на организацията, но също така и промените, които настъпват в хода на своята дейност.

Държавно регистриране на промените

В момента органа, извършващ държавна регистрация на юридически лица е Федералната данъчна служба (ФТС) на България. Това данъчните власти третират упълномощените представители на юридическото лице, ако е необходимо, да направи някои промени в някои данни, вписани в единен, когато се регистрирате.

списание като подарък!

Параграф 5 от същия член предвижда: Не се изисква юридическо лице в рамките на три работни дни от датата на промяна в посочения по-горе информация, за да уведоми орган за регистрация местоположението му.

Име, правна форма и разположение на организацията е задължително, са определени в нейните учредителни документи.

Първо, трябва да се направят промени в учредителните документи, и едва след това се обръщат към органа за регистрация за регистрация.

Обърнете внимание!
състояние мито за държавна регистрация на изменения на устройствени документи юридическо лице, се намира на 800 рубли. (Cop. 3, б. 1, чл. 333.33 NK България)

Регистрацията държавата трябва да бъде направено в рамките на пет работни дни след подаването на тези документи на регистриране орган. Не по-късно от един работен ден от датата на държавна регистрация на организацията, издадено Удостоверение за запис в Единния.

Въз основа на главата сертификати на организацията, като правило, е издал заповед за основната дейност, която гласи:
• всякакви промени в информацията за юридическото лице;
• датата на промените да влязат в сила;
• работници, които са отговорни за въвеждането на необходимите промени в организацията на документи.

Помислете за последствията, които се появяват, когато промени в посочените по-горе данни на организацията.

ПРОМЯНА НА името на организацията

В съответствие с п. 1 супена лъжица. 54 на лицето Гражданския процесуален кодекс на Република България има свое име, съдържащо посочване на своята организационна-правна форма. Юридическо лице, която е търговска организация трябва да има търговска марка.

на дружеството Изисквания за името се съдържат в чл. 1473 от Гражданския кодекс на Република България.

Име на фирмата съдържа позоваване на правната форма и действителното име на юридическото лице, което не може да се състои само от думи, означаващи вида дейност. А юридическо лице има право да има пълно и съкратено наименование на руски.

Организацията има правото да има пълен и (или) съкратено наименование на езиците на народите на България и (или) на чужд език.

На първо място, помисли за ситуацията, когато промяната на самата името на юридическото лице, а правната форма остава същата. Това се случва рядко, все пак от време на време се случва преименуването на организацията, без да променя други подробности. на работодателя последователност за действие в този случай е, както следва.
1. Вземете решение на компетентните органи за преименуване на организацията.
2. За да промените името на организацията, за да учредителни документи.
3. Плащането на задължението на държавата за държавна регистрация на изменения на устройствени документи юридическо лице.
4. Направете изявление за държавна регистрация на изменения на устройствени документи на юридическото лице.
5. В срок от три работни дни от промени в устройствени документи на името на организацията за предоставяне на набор от документи на регистриране тяло за държавна регистрация на промени.
6. Вземете удостоверение за регистрация в Единния.
7. издава нареждания за основните дейности на преименуването на организацията, за да определят къде лицата, отговорни за промените в организацията на документи във връзка с промяната на името.

Пример за да се преименува организацията

Форми и печат

Име на организацията във всички документи, посочени в съответствие с тези, залегнали в основните документи, включително намаляване, както и името на чужд език. Така че, ако промените името на организацията, първото нещо, което трябва да бъде изменен на формулярите, използвани от тях документи.

Промени в формите на организацията на документите, използвани като правило, прави услуга отговаря за водене на документацията. Ако празните места се произвеждат и на хартиен носител, трябва да ги поръчате с необходимото количество ново име. Ако формите са направени на компютъра, трябва да сте сигурни, че всички организации на работниците, които са отговорни за документите, получиха новите образци на формуляри и да ги използват в работата си. И в случай на организацията на матрици за производство на циркулярни писма, те, разбира се, да бъде заменен.

На най-важните документи, за да докажат своята автентичност сложи печат (в присъствието на организацията). Законодателството не предвижда задължителни изисквания за информация за печат, както и тяхното производство и подмяна. По този начин, с промяната на името на организацията използва своя печат и печати трябва да бъдат заменени.

Промени в документите на работниците

Така че, в определен момент в организацията, че е получил ново име, използвайте нови инструменти и нови форми на печат / печат. По-специално, когато кандидатствате за работа, ще бъде трудов договор с посочване на новото име на организацията и впечатлението на новия печат (ако това е предвидено от работодателя на трудови договори, обвързващи нов печат). Работещият работна книга като заглавие ще бъде дадено ново име, и така нататък. Г.

В същото време, трудовото правоотношение е траен. В един момент се наложи да се направят някои промени в някои от документите от страна на службата на персонала по-рано, преди промяната на името на организацията.

Бившият името на нашата компания се е променило. Разбира се, има информация за името на работодателя задължително да е посочен във всички трудови договори. Сега, че името е променено, как е необходимо да се измени трудовите договори?

Ясен отговор на този въпрос е невъзможно. Има две гледни точки. Някои експерти смятат, че ако промяната в трудовия договор, в т. Н. името на организацията, не е необходимо да се заключи, със служители на допълнително споразумение към трудовия договор. Подобен извод може да се направи от областта на техниката. 57 LC RF. според която трудовият договор се състои от детайли и условия. име на работодателя се отнася до "информацията", а не на условията, на които договарящите се страни. Съответно, при смяна на страната на данни от нищо не съм съгласен, веднага след като е необходимо да се направят промени в действителност помагат информация.

Има и друга гледна точка. Той подчертава факта, че ч. 3 супени лъжици. 57 България TC позволява въвеждането в текста на договора на труда само липсваща информация, но не се променя. Ето защо, когато промените каквито и да било данни, в т. Н. и името на организацията, трябва да сте отделен документ, а не непременно на допълнително споразумение към трудовия договор. Това, например, може да бъде наречена "Промяна на трудовия договор."

На практика един от тези методи, може да се използва за промяна на името на организацията в трудовите договори. Ние дам два примера: промени директно в текста на трудовия договор и изготвянето на един документ.

Пример за изменение името на организацията, в текста на трудов договор

Пример за допълнително споразумение за промяна на името на организацията

Обърнете внимание!
Когато правите запис за преименуване на организацията графики 1 и 2 от "Информация за" труда книгата Не е попълнено

Пример влизане в работната книга на файлове на служителите преименуването на организацията

В големи организации с голям брой служители могат да бъдат произведени подпечатан с информация за преименуването на организацията, с която се извършват вписванията в регистрите за заетост на работниците и служителите.

Така че, ако промените действителното име на организацията служители на персонала трябва да се правят промени трудови договори и правят записването за преименуване на организацията, за да записи заетостта на работниците и служителите.

Прочетете този месец