Прокурорски надзор в бизнеса с набирането на персонал

За инспекциите, извършени от Инспекцията по труда, много работодатели са свикнали, но посещението прокуратурата може да причини на компанията озадачи, защото няма престъпление вие ​​не сте направили. В отговор на писмо от наш читател, ние ще говорим за целите, за които прокурорът посети организацията на какво основание избира обекта за предстоящ тест и как да се реагира на нарушения на закона.

Тук, в затруднените фирми: развълнувана от всички - и на управлението и персонала. Втората седмица на окръжната прокуратура осъществява организацията на теста. Прокурор седи в съседната стая отдел персонал и непрекъснато изисква HR някои документи: трудов договор, заповедите да напуснат, графика на персонала. сам Вчера причинени служители и нещо имаше дълги разговори с тях. Научих, че въз основа на проверка на прокуратурата подготвя протест. Бих искал да знам на какво основание избран обект, за да се сканира и това, което е "протест на прокурора"?

Олга Симагина, ръководителят на персонал LLC "Български пространства" (Кострома)

Прокуратурата избира сканираният обект?

Информация за нарушение на трудовото законодателство въпрос за преследването на най-различни източници. То може да бъде материални проверки, осъществявани от държавните контролни органи (включително агенциите на Инспектората Федерална труда), данни на държавни органи на статистиката, информация на правоприлагащите и съдебните органи, жалби и служители, включително и тези, чиито права са нарушени.

Получаването на тази информация, прокурорът може да направи предварителни заключения относно естеството и степента на нарушения на трудовото законодателство. И също така подчертават организацията, където спазването на правото да направи работници неща особено тежко и къде да търсят на първо място.

Например, данни за нарушаването на правата на жените с малки деца, като правило, са от организации, които се използват предимно женски труд. Ето защо, да вземе решение за проверка на спазването на работодател с правата на младите майки, прокурорът очертава да посетите тъкане и шивашки фабрики, кетъринг, предучилищна институции. По този начин тя е подробен план за предстоящата тест, който може да включва изучаването на местните разпоредби. трудови договори, записи персонал и т. п.

Но не всички прокурори посещения са планирани предварително. Често прокуратурата работи он-лайн, например, при получаване на плащането на заплатите забавени сигнал. В този случай, прокурорът веднага отива на сцената.

В отговор на въпрос на нашите читатели, че е невъзможно да се каже със сигурност какво точно тяхната организация се интересува от окръжната прокуратура: може би това е обичайната рутинна проверка, а може би на прокурора посетен от реакция по такъв начин, по жалба на работника или служителя. Във всеки случай, организацията ще трябва да докладва на офицер за спазване на трудовото законодателство.

Какво е "протест"?

Трябва да се каже, че проверката на прокуратурата не е много по-различен от теста на инспекцията по труда: обектът е все същата - трудови права на работниците *, но документите са в крайна сметка, приети от прокурора, от правна сила, различен от документите, получени от правната инспектора. По този начин, въвеждане на резолюцията, прокурорът образувано наказателно производство срещу виновното длъжностно лице. Докато инспектор на труда няма право да донесе на нарушителя пред съда. Ако установено, че е от съществено значение за престъплението, инспекторът е длъжен да уведоми полицията.

Според резултатите от "пресяване" прокуратурата издава документ, наречен актове на прокуратурата отговор *. Протестът - един от подобни действия.

На резултатите от разглеждането на лидера на протест е длъжен незабавно да уведоми прокурора в писмена форма (чл. 23 от закона). Ако протестът се смятат от компанията колективно, прокурорът трябва да бъдат уведомени за датата на заседанието.

Спор с прокурора не се препоръчва.

проверка прокуратура - винаги е стрес за отбора и неговия лидер. В такава ситуация е важно психологически компетентно изгради отношения с представителя на прокуратурата. На първо място, не се паникьосвайте, което показва прекомерна възбуда, за да се подмаже на длъжностното лице. В крайна сметка, това поведение е в състояние да генерира при проверка пристрастно отношение към компанията и нейните топ длъжностни лица. Човек не трябва да отиде в другата крайност, горещо, твърдят, говорете назад. Агресивното поведение - не най-добрия начин, за да докаже невинността си. Диалог трябва да се извърши безопасно, правилно, с достойнство. Разумна, балансирана позиция на главата до голяма степен ще допринесе за обективността на проверката.

Цитираме закона

Прокурор при изпълнение на функциите си, има право да:

при представяне на визитка свободно влизане на територията и помещенията на органите, посочени в параграф 1 от член 21 на този закон, да имат достъп до своите документи и материали, за да се провери изпълнението на закони във връзка с органите на прокуратурата получи информация за нарушения на закона;

задръжте мениджъри и други служители на тези органи да предоставят необходимите документи, материали, статистическа и друга информация; осигуряване на експерти за изясняване на въпросите, повдигнати; проверки на постъпващите материали до органите на прокуратурата и жалби, одитни дейности, контролирани или подчинени организации; причинно длъжностни лица и граждани за обяснения във връзка с нарушения на закони.

Длъжностни лица от органите, посочени в параграф 1 от член 21 на този закон, са длъжни да се пристъпи към изпълнение на изискванията на прокурора или негов заместник за провеждане на проверки и ревизии незабавно.

Обявления за бъдещи номера