Производство практика и обучение

Какво е практическото обучение?

В съответствие с Федералния закон "За образованието в България" осъществяване на практика на предвидения образователна програма, извършена от образователни институции на основата на договори с организации, работещи в образователната програма на съответния профил. Практиката може да се извърши директно в учебното заведение, но това е по-свързани с учебна практика.

Промишлени практика се извършва, за да получат професионални умения и професионален опит.

Между образователни организации и предприятия трябва да бъде подписан договор за практическо обучение на ученици / студенти. В тази образователна организация разработва план за тренировка, индивидуални задачи, а компанията - одобрява тези документи и осигурява работни места. Взаимообучително организации и предприятия съставляват работен график на практика.

Трябва ли да се заключи, трудови договори със студентите?

Не, това не е необходимо. В момента Българското законодателство е без правила, уреждащи регистрацията на отношенията между организацията и студент-стажанта.

Ако вашата организация има свободна длъжност, работата, която отговаря на изискванията за съдържанието на практика, срочен трудов договор за подмяна на такава позиция може да бъде сключен с стажант.

Трябва ли да се премине предварителни медицински стажанти за изследване?

Да, дружеството е длъжно да изпрати на предварителен медицински преглед на студенти, стажанти, които ще се проведат в практическата си работа, ако практическо обучение осигурява изпълнението на строителните работи, в която има задължителна предварителни и периодични медицински прегледи. Не е необходимо в зависимост от преминаването на медицински преглед за наличие или липса на трудови договори между организацията и обучаваните.

Ако стажанти бъдат инструктирани за безопасност на труда?

Мога ли да взема практиката на чуждестранни студенти?

Да, можете да, и няма проблеми това ще доведе. Ако чуждестранен студент по време на практическото обучение, няма да участват в трудова дейност, основание за сключване на трудов или граждански договор, както и на Федералната миграционна служба на България, нотифицирани организацията не възникнат.

Какво е на стаж?

Стажът е вид допълнително професионално обучение на експерти и извършва с цел създаване и консолидиране, на практика, професионални знания и умения, придобити чрез теоретично обучение. Стажовете също се извършват, за да се учат най-добрите практики, придобиване на професионални и управленски умения, за да изпълнява задълженията на окупираните или по-високи позиции.

Кодекс на труда дава две мнения по концепцията за "Стаж".

Първият - тесен.

Стаж на работното място

Това е необходимо етап от обучението на безопасни методи на работа на служителите в рамките на първичното инструкция, която преминава под ръководството на лица, определени със заповед (указ, решение) на цеха на (област кооперация и т.н.), след като първоначалните инструкции за безопасност в продължение на 2 - 14 смени.

Стаж на работното място може да се комбинира с изпитателен срок от един служител. Изпитателният срок може да надвишава проведен стаж, тъй като тя е насочена към малко по-различна цел - да разберете как работника върши сам работата.

Може да бъде освободен при преминаване на основната инструкция (а оттам и на разположение на работното място) работници, които не са свързани с работа, служба, тестване, настройка и ремонт на оборудване, използването на електрифицирани или друг инструмент, съхранение и употреба на суровини. В този случай, работодателят трябва да бъдат одобрени от списъка, публикуван от преминаването на първичните инструкции професии и длъжности на служителите на работното място.

Вторият подход - по-широк.

Стаж - допълнително професионално образование

В този случай, работодателят може да сключва с работник в процес на обучение, срочен трудов договор.

Какво стаж за разлика от практиката?

Основната разлика от практиката на стажове, че стажант - работник по трудово правоотношение с организацията или, когато той е обучен или организацията, която го изпрати на изпитателен срок. За съжаление, последната опция не може да бъде описан от закона, въпреки че не е изрично забранено, и го прилага за дружества, често трябва да ги регистрират като бизнес пътуване, което драстично намалява възможността за чуждестранна стаж, наричан още "sekondmend".

Ако говорим за първия вариант, обучаваният е направен да работи като обикновен служител с малки изключения:

с стажант може да се присъжда на срочен трудов договор за целия срок на стажа;

Режим на стажант-време може да бъде различен от снимачната площадка в организацията може да бъде както гъвкава и на непълно работно време;

стажант е пряко отговорен пред своя уредник, а в негово отсъствие - началник на отдел или отдел, където се провежда стажът.

Останалата част от стажантите, както и обикновен служител, трябва да:

да е запознат с длъжностната преди подписването на трудовия договор местните наредби и;

да си ръце на копие от договора;

Той е проектиран да работи с реда на въвеждането на трудови книжки;

приспадне осигуровките вноски във фонда и да плащат данък върху личните доходи;

подчиняват трудовата дисциплина, да преминат въвеждаща и основна тренировка, за пожарна безопасност, да получите облекло и ЛПС.

Документи за организациите за обучение

Наредба за пробация, които ще бъдат предвидени по реда на преминаването му, продължителност, окончателните документи, плащания и т.н.

Трудовият договор с интернист, която ще бъде определена от професионални и други индивидуални характеристики на договора, като неговата продължителност.

Редът на кандидатстване за стажант да работят по форма T1.

Стажът може да бъде неплатен - това е пряко нарушение на трудовото законодателство!

С подписването на срочен трудов договор, определящ удобно за двете страни стажове режим трябва да се има предвид, че за възрастни обучаеми максималния брой работни часове на седмица - 40, за непълнолетни от 16 до 18 години - 35, за непълнолетни от 15 до 16 години - 24 мин стажант заплата не трябва да бъде по-малко от минималната работна заплата в региона при възможно пълно натоварване.

Моля, оценете впечатленията си от статията