Професионална дейност на управителя като фактор за развитие на личността

Сред актуалните личностни черти като универсално професионално важно, често наричани самоконтрол, професионален самочувствие, което е важен компонент на професионална идентичност, отговорност, както и няколко по-специфични свойства - емоционална стабилност, безпокойство, нагласа да рискува [52, 64, 68]. Отговорност - е принципът на избор, чийто управител трябва да се разбере като "капитал, който отговорни хора ще осигурят най-добрата възвръщаемост" [99]. С този подход към отговорността да преследват целите, които определят едно лице или екип, той е най-ефективен.

В системата на обществените отношения води отделна дейност служи преди всичко своята професионална дейност, значително повишаване на формираща влиянието на активното съществуване на личността. Водеща дейност емоционално улавя човека и цялата холистична организация на лицето започва да се движи, се развива, допълва в пространството, което означава, че индивидът сам и започва да се идентифицира с него. Затова постигне успех в тази дейност с опит човек като добър късмет на холистичен път на живот [7].

Мениджърите трябва да формират психологическа качество, както и за това, че е необходимо да се знае, психологическите характеристики на лицето, да помогне да се разбере, хората и способността да се отговори адекватно на емоционална психологическото състояние на друго лице и да се избере форма на комуникация, която отговаря на неговите индивидуални характеристики [81].

Имайте предвид, че критериите могат да бъдат разглеждани като показатели за личен мениджър растеж: личностни, междуличностни и metapersonalnye (вътре, интерестерифицирани, metaindividnye - от А. В. Petrovskomu).

· Личностни критерии: адекватна и гъвкава "самостоятелно понятие" конвергенция "Аз съм истински" и "I-идеален", самостоятелно приемане, себепознание, самоуважение, откритост към вътрешния опит на опит, който отговаря за избор на ценности, актуализиране на своята индивидуалност, гъвкавост и така нататък. г.

· Личностни критерии: приемане, разбиране на желанието на други хора да се включат в междуличностен контакт въз основа на взаимното разбирателство, способността да се справят с проблемите, творческа адаптивност, откритост към хората, и така нататък ..

· Metapersonalnye критерии: способността да се осигури подкрепа за другите, умения за работа с различни хора, възможността да си сътрудничат за създаване и т.н. [50] ...

В структурата на професионалното съзнание А. А. Dergach, OV Москаленко секретират себеактуализация - като непрекъснат процес на развитие на техния потенциал за постигане на художествен падежа, като желанието на човек в най-пълна разкриване и реализиране на личния им потенциал; и саморегулирането - като човек, разкриване на възможности за резерви, по този начин развитието на творческия потенциал на индивида.

Като се има предвид себеактуализация, трябва да се отбележи в този процес ролята на професионален "I".

· Актуално "Аз-образ" (знания за състоянието му в момента, за истинското му място сред други хора, техните възможности и ограничения);

· Обобщена "Аз-образ" ( "самостоятелно понятие", включително и идеи за неговото минало, настояще и бъдеще ", I" като представител на професионалната общност, на "I", както тялото, "I" като представител на професията, "I" като член на обществото);

Сред комуникативни качества, особено важни за управленски дейности разпределени мощности за групова работа (отражение снимка на себе си и своите действия, загриженост за развитието на собствените си способности, отговорен израз на своите идеи, интереси и чувства по отношение на заобикалящия ни свят, за помощта и подкрепата на другите, желанието експериментират и да се учи, общото положително отношение към групова работа) [81].

Като основа на дълбоко "самостоятелно понятие" личност Маслоу, Карл Роджърс, А. Olloh, А. В. Франкъл отбележи, креативност, творчество, създаване на стойност, която се реализира основно в работата, творческа дейност. Тези качества са най-важни за човека и допринасят за неговото себеактуализация. Маслоу, като се има предвид творчество в управлението отбележи, че ученето с помощта на арт терапия и насърчава личностно израстване [61]. Той също така подчерта необходимостта от творчески характер на дейностите за развитие на личността.

Вътрешни условия за творческа дейност, която определя посоката на себеактуализация, Роджърс взе предвид следното [85, стр. 417]:

1. Открит да изпитат, за разлика от психологическа защита, твърдост. Защита на структурата на "I" не позволява реализирането на определен опит, или дали се признава в изкривена начин.

2. вътрешен локус на оценка. За творческата личност на работата му не зависи от стойността на похвала или критика към другите, както е определено от него лице.

3. Възможност за необичайни комбинации от елементи и понятия. Тази способност включва спонтанно играе с идеи, нюанси, форми, отношения и подготовка на тези възможни комбинации, нови хипотези, за да намерите най-добре познатите проблеми. От това проучване на игра интуиция расте, творческата визия на една нова и значима.

Анализ на теоретични и практически въпроси, посветени на особеностите на професионален мениджър дейност актуализира проблема за лично и професионално развитие, както и на тези процеси са взаимосвързани. Разработен самосъзнание допринася за личностно израстване, себеактуализация, което, от своя страна, увеличава професионално значими качества и професионалните компетенции. А творчески потенциал за развитие не само допринася за тези процеси, но също играе своята роля независим.